Собеседование - это все, чтобы представить себя лучше, поэтому ответить на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?» Довольно сложно. Там нет другого вопроса интервью, который чувствует себя больше ловушкой.
Если вы слишком честны, вы можете напугать менеджера по найму и испортить ваши шансы получить должность. Но если вы недостаточно честны, вы потеряете доверие.
Ну, первое, что нужно иметь в виду, это то, почему вопрос задают, а это не сбивает вас с толку. Вместо этого стоит посмотреть, достаточно ли вы осведомлены, чтобы распознать недостаток, а затем достаточно мотивированы, чтобы его исправить. Сегодняшний отзыв о ваших слабостях - это завтрашний отзыв о важном командном проекте, который не сойдет вместе.
Ответ на этот вопрос может стать отличной возможностью рассказать о том, как вы преодолели проблему в прошлом или активно работаете над этим. В конце концов, у всех есть области, в которых можно было бы использовать улучшения, но если вы сможете описать, как вы смягчили свою, вы будете казаться сильным, способным и отвечать за свое профессиональное развитие.
Хорошо, это здорово, вы думаете, но что я на самом деле говорю ? Чтобы помочь вам, я собрал наиболее распространенные, клише и фальшиво звучащие «самые большие слабости» вместе с некоторыми предложениями о том, что сказать вместо этого.
1. Вместо «перфекционизма» скажите…
«Я склонен увлекаться мелкими деталями, которые могут отвлечь меня от конечной цели».
Вы можете быть перфекционистом, но ваш интервьюер слышал этот ответ миллиард раз (и я мог бы добавить, что от множества людей, которые на самом деле не являются перфекционистами).
Тем не менее, представляя симптомы, а не просто называя недуг, вы будете звучать гораздо более искренне.
Следуйте за этим ответом с примером, таким как:
Далее опишите, как вы работаете над решением проблемы. (Подсказка: этот ответ подойдет практически каждому перфекционисту.)
2. Вместо «чрезмерно высоких стандартов» говорите…
«Мне может быть трудно оценить, когда люди, с которыми я работаю, перегружены или недовольны своей рабочей нагрузкой».
Сказав, что вы ожидаете слишком многого от своей команды, вы получите один-два балла от интервьюера. Вместо этого объясните, как ваши навыки делегирования могут быть лучше.
После предоставления примера скажите что-нибудь вроде:
3. Вместо «трудоголизма» скажите…
«Мне нужно намного лучше понимать разницу между усердной и продуктивной работой. Мне легко попасть в ловушку, думая, что долгие часы в офисе означают, что я многое сделал. Но неудивительно, что на самом деле я делаю все возможное, когда я не очень устал и не стресс ».
Посмотрим правде в глаза: в сегодняшнем офисе трудоголики получают похлопывание по спине, а не намеки, чтобы это было проще. Утверждение, что оно одно (правда это или нет) звучит так, будто вы хвастаетесь.
Затем, расскажите своему интервьюеру о времени, когда вы слишком настаивали на себе и результаты были не очень хорошими.
Затем докажите, что вы решаете проблему, сказав:
4. Вместо «публичных выступлений» говорите…
«Я слышал, что больше людей боятся публичных выступлений, чем смерти. Ну, я бы не сказал, что мой страх такой крайний, но мне определенно сложно представить свои идеи перед толпой. Как вы можете себе представить, это оказалось препятствием для карьеры ».
Публичное выступление раньше не было таким распространенным ответом, но оно определенно становится все более популярным. Вы все еще можете использовать его, но конкретизируйте свои ответы примерами, чтобы ваш интервьюер знал, что вы правдивы.
Затем объясните, что вы делаете, чтобы стать лучше, вот так:
О чем бы вы ни говорили, уловка заключается в том, чтобы звучать искренне и завершить все на позитивной ноте. Репетируйте свой ответ, чтобы вы могли дать его легко, а главное, кратко - если вы тратите слишком много времени на разговоры о своих недостатках, легко вырыть себя в яму. Избавьтесь от «слабости» вашего ответа как можно быстрее, чтобы вы могли вернуть то, что наиболее важно: ваши (многие!) Сильные стороны.
: Лучший способ рассказать о своих сильных и слабых сторонах на собеседовании
