Один из самых распространенных и самых страшных вопросов для интервью: «Какая ваша самая большая слабость?»
И вы, наверное, слышали, что хороший ответ - это что-то вроде: «Ну, я склонен быть немного перфекционистом». Это напрямую касается вопроса, но все же представляет вас в позитивном свете - кто бы не стал хотите сотрудника с абсолютной приверженностью качеству, особенно в тех областях, где детали имеют значение?
Но действительно ли это правильный ответ? Рекрутеры все еще покупают это - даже если это отчасти верно?
Вот в чем дело: есть вероятность, что менеджер по найму, что перфекционизм - ваша самая большая слабость, не удивит его или ее - и это может звучать как чрезмерно репетированное клише. Это также не дает достаточного представления о вашем стиле работы или личности (особенно, если половина других кандидатов дает такой же ответ).
Итак, вот как ответить вместо этого. Если вас действительно не сдерживают перфекционистские тенденции, поищите что-нибудь еще, чтобы поговорить - например, о том, что вы работаете над тем, чтобы больше выступать на собраниях, или что делегирование не является естественным для вас.
А если есть? Есть способы объяснить, что перфекционизм - ваша самая большая слабость, которая действительно демонстрирует подлинность. Вы можете дать более эффективный и уникальный ответ, объяснив, что вы склонны к чрезмерной критике своей собственной работы, что у вас есть склонность задумываться над проектами перед погружением или что вам всегда нравится предлагать исключительный продукт, что означает, что вы ' часто работаем в сжатые сроки. (И затем, конечно, выявляете все способы, которыми вы активно стремитесь улучшить эту черту.)
Эти ответы гораздо более индивидуальны, и они предоставляют стартовую площадку для содержательного разговора с вашим интервьюером - это действительно то, что вы собираетесь. Помните, что, задавая этот вопрос, интервьюеры не ищут кандидатов сверхчеловека, единственная слабость которых заключается в том, что они «слишком совершенны». Они ищут людей, которые знают себя - как свои сильные стороны, так и точки зрения. слабость - и кто может улучшить эти вещи. И больше всего на свете они ищут настоящего человека.
Короче говоря, если вы можете ответить достоверно, связаться со своим интервьюером и предоставить личную информацию - это пойдет намного дальше, чем какой-то банальный ответ.
: Лучший способ рассказать о своих сильных и слабых сторонах на собеседовании
