Я говорил с другом на днях. Мы назовем его Дейв.
Дейв активно ищет работу на последних этапах длительного собеседования с крупной организацией здравоохранения. Он уже потратил 17 часов на интервью (без шуток), но это все еще продолжалось. Хуже того, его рекрутер внезапно перестал отвечать на звонки.
Когда я позвонил ему, первые слова Дейва были: «О, слава Богу. Ваше время не может быть лучше. Вы только что спасли меня от отправки письма моему рекрутеру, чтобы точно сказать ему, что я думаю о его грубости ».
Я сказал ему отойти от клавиатуры. Отойди. К счастью, он сделал. И вот почему:
В то время как Дейв не заканчивал тем, что получил эту работу (который, оказывается, именно поэтому его звонки игнорировались), тот же самый рекрутер позвонил не через неделю, чтобы поговорить о новой возможности. Еще лучше.
Дейв начинает эту новую работу на следующей неделе. Если бы он позволил своему стрессу из-за этого мучительно затянувшегося интервью взять верх над ним, Дейв не начал бы эту новую работу на следующей неделе.
Звучит знакомо? Вы прошли (или проходите ли вы в настоящее время) бесконечный или застопорившийся процесс интервью? Если это так, то вы наверняка понимаете, что это может побудить даже лучших из нас совершить грубые ошибки, связанные с сделками или отношениями, например, почти взрыв Дэйва.
Итак, если вы находитесь в такой ситуации, что вы можете сделать? Как вы выживаете, когда интервью продолжается?
Вот четыре быстрых «доса», которые помогут вам пройти через это.
1. Спросите об особенностях процесса
Лучший способ спокойно ориентироваться в длительном процессе собеседования - это заранее понять, как выглядит этот процесс и сколько времени ожидает организация. Итак, когда вы будете на первом собеседовании, убедитесь, что завершили встречу чем-то вроде: «Это звучит как отличная возможность, Карен. Я очень заинтересован в продолжении разговора. Можете ли вы сказать мне, как выглядит процесс отсюда, и ваш ожидаемый график?
Наличие этой информации может избавить вас от всевозможных страданий, потому что вы будете знать, когда вы должны ожидать услышать что-то, а если нет, когда последовать.
И, если вы забудете спросить об этом во время собеседования, вы всегда можете быстро позвонить рекрутеру или сотруднику отдела кадров в последующие дни с аналогичным запросом. Просто будьте уверены, звучите спокойно и непринужденно, не паникуйте.
2. Сенсорный База, если они сказали, что они свяжутся с вами ___, а затем не
Итак, скажем, сотрудник отдела кадров сказал вам, что первый раунд собеседований будет проведен к четвергу, и что вы должны что-то услышать к концу недели. Если наступает вечер понедельника, и у вас нет обновлений, вы можете позвонить ему или написать по электронной почте. Рассмотрим что-то вроде этого:
Еще раз - держите это легким и держите это коротким.
3. Подумайте над тем, чтобы связаться с менеджером по найму, если сотрудник отдела кадров не ответит на ваши звонки.
Я собираюсь предвосхитить весь этот раздел очень осторожно с этой тактикой, особенно если вы работаете с рекрутером из внешнего агентства. Вот почему - компания по найму, вероятно, привлекла услуги этого агентства по подбору персонала, по крайней мере частично, чтобы их сотрудникам не приходилось связываться с большим количеством координации, разговоров и переговоров. Таким образом, если вы обходите рекрутера и идете прямо к менеджеру по найму, вы рискуете раздражать и менеджера, и рекрутера.
Однако, если менеджер по найму явно пригласил вас проследить, позвонить с вопросами или зарегистрироваться, это может пригодиться, если рекрутер упадет на своевременные обновления. Я бы пошел с электронной почтой для этого, и сделать его коротким - может быть что-то вроде этого:
Сделайте первый вопрос чем-то конкретным для вашего разговора, а второй - толчком к срокам.
Если Диана отвечает быстро, вы обычно можете считать это сильным показателем интереса.
4. Не позволяйте себе звонить или писать по электронной почте, если вы приехали без рекламы
Давайте вернемся к истории Дэйва. Дэйва неожиданно уволили с работы, которую он любил около восьми недель назад. Уровень его стресса в целом был довольно высоким. Он также чувствовал себя немного уставшим после 17 часов интервью с этой компанией. Кроме того, он чувствовал, что после того, как он потратил такое количество времени на процесс, самое малое, что мог сделать вербовщик, - это быть заранее с ним и своевременно отвечать на вызовы.
И вы знаете, это было честное ожидание. Однако правда в том, что рекрутеры не всегда хороши в отслеживании, особенно когда их клиенты тянут свои ноги или заняты закрытием сделки с кандидатом, которого выбрала компания.
Но если бы Дейв отреагировал так, как он собирался в тот день, когда я позвонил ему, он бы выстрелил себе в ногу для любых будущих возможностей через это агентство. Так что, если вы действительно не готовы выйти в сиянии славы с рекрутером или интересующей организацией, даже не думайте приближаться к нему, пока вы не сделаете несколько глубоких вдохов и не обретете чувство спокойствия.
Длительные собеседования могут в лучшем случае сделать вас напряженным, а в худшем - расстроенным. Сосредоточьтесь на том, что вы можете контролировать. Сохраняйте спокойствие и уверенность в себе. И вещи, которые вы не можете контролировать? Отпусти ситуацию.
Так же, как сделал Дейв.
