Интервью, как правило, ваш последний шанс проявить себя, прежде чем менеджер по найму решит, нанять вас или нет. Так что это не совсем свежие новости, что хорошая идея закончить сильным. Если у вас все хорошо, это может заключить сделку. И, если вы не делаете так жарко, это, по крайней мере, может привести вас к следующему раунду.
Большинство интервьюеров заканчивают интервью, спрашивая вас, есть ли у вас какие-либо вопросы, так что это ваша возможность сделать все возможное. Помимо впечатления их вопросами, которые немного более вдумчивы, чем «Каков типичный день?», Попробуйте задать один из этих показов.
1. Есть ли у меня работа?
Это может быть немного для некоторых людей, но не для Барбары Коркоран, инвестора в недвижимость в Shark Tank . Как цитируется в книге Ричи Фримана « Ответить всем и другими способами, чтобы изменить свою карьеру» , Коркоран верит в агрессивность (хотя, конечно, вежливость!), Чтобы заслужить уважение интервьюера.
Я люблю агрессивных, вежливых близких. Это последний шанс для претендента заслужить мое уважение … У меня есть кто-то, кто работает на меня, писатель, и писатели, как правило, довольно замкнуты. После интервью она в упор спросила меня: «Есть ли у меня работа?» Немного грубо для некоторых людей, но я должен был уважать ее за это. Это важный вопрос закрытия. Он говорит: «Я уважаю свое время».
Это, безусловно, смелый шаг (и его следует использовать, только если вы думаете, что интервьюер, такой как Коркоран, может это оценить), но это может быть просто сигналом, который он или она должен знать, что вы один для этой работы. Хотя ответ, скорее всего, будет примерно таким: «Нам нужно некоторое время, чтобы подумать об этом и рассмотреть других кандидатов», это действительно больше о впечатлении, которое вы оставляете позади.
2. Есть ли что-то, что мы обсуждали сегодня, что заставляет вас чувствовать, что я не один для работы?
Вот еще один вопрос, который требует смелости, чтобы задать. (И, опять же, вам непременно следует попытаться прочитать интервьюеров и выдвинуть гипотезу о том, как они ответят на такой вопрос, прежде чем задавать его.)
Преимущества этого вопроса, придуманного опытным консультантом по вопросам карьеры, в три раза. Если ответ интервьюера на этот вопрос таков, что вы достаточно квалифицированы, то отлично! Он или она выйдет отсюда с последней мыслью. Или, если он или она демонстрирует некоторые проблемы, у вас действительно будет возможность решить их и попытаться смягчить ваши предполагаемые ограничения. (Если менеджер по найму, скажем, обеспокоен тем, что у вас нет большого опыта управления, это ваша подсказка, чтобы подробно рассказать о запуске программы стажировки в компании.) Наконец, этот вопрос прекрасно показывает вашу открытость обратная связь и профессионализм перед лицом критики.
3. Что я могу сделать, чтобы убедить вас, что я один для работы?
Иногда требуется несколько хороших историй, чтобы показать менеджеру по найму, что вы способны выполнять свою работу. Если вы чувствуете, что ваш интервьюер просто не уверен, что вы один, попробуйте быть искренним и спросить, что для этого нужно.
Есть два пути, которыми это может пойти. Либо интервьюер поднимет конкретный тип проекта, в котором он или она хотел бы увидеть некоторый опыт, и вы можете решить эту проблему в прямом эфире, либо вы получите домашнее задание, которое просто оценит, можете ли вы выполнить работу или нет. Это может даже дать вам возможность проявить инициативу и предложить рабочее задание, в котором вы сможете конкретно продемонстрировать свою способность справляться с работой.
(Примечание: если момент прошел и интервью завершено, вы всегда можете попробовать технику Александры Франзен, чтобы дополнить ее неожиданной щедростью, которая обязательно оставит хорошее впечатление.)
Эти вопросы не для всех. Все это требует некоторого уровня комфорта с человеком, с которым вы говорите, и смелости - много смелости. Там нет жесткого и быстрого правила о том, следует ли вам спросить их. В конце концов, это зависит от вашего интервьюера и от вас. Сделайте некоторую саморефлексию и судите сами, соответствуют ли они вашему стилю. Если они это сделают, они могут быть просто дополнительным небольшим ударом, который подталкивает вас впереди других кандидатов и дает вам работу.
