Ты хорош в своей работе. И вдобавок ко всему, вы добросовестны, вежливы и ориентированы на сроки. Вы приходите вовремя каждый день. Ваши долгосрочные профессиональные цели четко определены, и вы последовательно к ним стремитесь.
Но в окружении столь же успешных коллег этих атрибутов может быть недостаточно, чтобы вы выделялись, особенно если вы работаете в крупной организации.
Вы можете подумать, что вам нужно провести мозговой штурм новостных инициатив или пересмотреть старые системы, чтобы их заметили. Но небольшие действия тоже могут быть эффективными - в течение короткого времени. Вот пять вариантов, которые вы можете попробовать сегодня:
1. Предложить новые проекты
Протягивание помощи - прежде чем кто-то спросит вас - заставляет вас выглядеть упреждающим и ориентированным на команду. Таким образом, вместо того, чтобы ждать, когда вас, возможно, наймут на дополнительные обязанности, предложите взять их на себя.
Не позволяйте факту, что это не ваш проект или ваша обычная команда, мешают вам. Если вам нужно освоить новые навыки, тем лучше. Растягивание себя помогает вам накопить опыт и повысить вашу ценность в компании.
Сделать предложение
"Привет . Я заметил, что у меня есть свободное время в моем графике на этой неделе. Есть ли проекты, на которые я могу помочь?
2. Приведите конкретный пример
Предоставление конкретных примеров показывает, что вы активно участвуете и можете помочь вам сделать свои выводы. Например, когда вы пропускаете «Отличная работа, ранее» в пользу «Я думал, что дополнительное замечание, которое вы сделали о маркетинговой стратегии, было действительно проницательным», это доказывает, что вы слушали.
Кроме того, когда вы представляете идею коллеге или руководителю, ссылка на конкретные примеры в вашем разговоре показывает, что вы серьезно подумали над этой проблемой и рассмотрели влияние идеи на реальный мир.
Объясни свою точку зрения
«Я думаю, что делать это было бы особенно полезно, когда работники должны и могут помочь».
3. Говорите на встречах компании
Вы не всегда можете иметь конкретные примеры или данные, которые приходят на ум. Это нормально. Готовность проявить себя и сказать что-то имеет огромный вес. Не только это, но и простое высказывание может сделать вашу посещаемость более запоминающейся. (Предполагая, конечно, что вы добавляете к разговору, а не отвлекаете или повторяете.)
Не стесняйтесь высказывать свое собственное мнение, и, если вы застряли на чем-то новом, чтобы добавить слова, усилите мнение коллеги, согласившись.
добавить
«Я согласен с идеей изменить модель отчетности. Я думаю, что то, что мы делаем сейчас, было эффективным, но может быть более эффективный способ сделать это. *
4. Примите во внимание, чтобы услышать конструктивную обратную связь
Конструктивное - это здесь оперативное слово. Критика ужаливает, поэтому изначально человеческая природа боится или отворачивается от нее.
Но чтобы определить области для роста, вам нужно выслушать. Тогда спросите себя - честно - есть ли заслуга в точках зрения другого человека.
Например, если вам сказали, что вы не соблюдаете сроки, вы можете объективно оглянуться назад и увидеть, что да, вы прошли последние три из четырех сроков. Это признание является первым шагом в решении этой проблемы. Оттуда вы можете устанавливать напоминания в календаре, начинать работу раньше времени и планировать микро-сроки, чтобы не отставать.
Напомнить о себе
«Обратная связь поможет мне определить области для роста, чтобы я мог продолжать превосходно работать. Я способен выслушать другого человека и не защищаться ».
5. Улучшите ваши электронные письма
Каждый раз, когда вы готовитесь отправить электронное письмо, спросите себя, есть ли что-нибудь, что может быть лучше. Я не говорю о фактическом включении вложения и проверке его на опечатки. Эти шаги великолепны, и я уверен, что вы уже сделали их. (Не уверен? Вот напоминание об основных правилах электронной почты.)
Но потратьте эти минуты на то, чтобы сделать его лучше в целом: понятно, какова цель этого документа? Есть ли вся необходимая информация? Что-то не хватает?
Поставьте себя на место другого человека, чтобы быстро решить, нужно ли добавить больше деталей или если вы готовы идти дальше.
Спроси себя
«Если бы я получал это, что еще я хотел бы знать?»
Читая каждую из этих идей, вы, возможно, заметили, что их реализация - фактически завершение проекта, в котором вы предлагали свою помощь, внесение изменений на основе обратной связи - займет более пяти минут. Но это хорошо. Часто самое сложное - это начало, и каждый из этих шагов производит хорошее впечатление - и дает вам точку запуска, чтобы сделать еще лучше.
Это потребует усилий. Но ваша готовность идти дальше и дальше на работе эффективно меняет игру и повышает вашу ставку!
