Вы прибываете на собеседование, подготовленное с перечнем вопросов, которые следует задать менеджеру по найму. Но когда он отвечает на них, вы только чувствуете себя более смущенным.
Это потому, что общие ответы могут быть истолкованы по-разному. И, в зависимости от того, что на самом деле означает интервьюер, эта компания может - или не может - подойти вам.
Отзывы сотрудников о Glassdoor или - бесстыдные плагины - профили на Muse, безусловно, помогают узнать о культуре компании. Но чтобы убедиться, что у вас есть четкое представление о том, на что это похоже, работать где-то, не бойтесь ответить на второй вопрос.
Конечно, вы захотите, чтобы это дошло до сути того, что не совсем понятно.
Чтобы сделать это, обратите внимание на эти пять общих черт, которые могут вас озадачить, - и что сказать в ответ, чтобы убедиться, что вы действительно разбираетесь в корпоративной культуре.
1. «Мы остаемся до окончания работ»
Хорошая спина: «Мы предлагаем гибкий график - люди уходят домой раньше, чем раньше, чем ожидают».
Сокрытие: « От тебя ожидают, что ты будешь жить в офисе и останешься на ночь».
Первое говорит вам, что баланс между работой и личной жизнью ценится. Второй говорит, что вы собираетесь уходить долго после наступления темноты (много).
Используйте эти дополнительные вопросы
«В какое время ваша команда обычно входит и уходит?» Или «Является ли рабочая нагрузка достаточно постоянной или вспыхивает в определенные времена года?»
Ответы здесь дадут вам представление о том, происходит ли допоздна время от времени, в определенное время или часто.
2. «Нам здесь весело»
The Good Spin: «Мы сплоченная команда, принимающая новых людей и общающихся вне работы».
Прикрытие: «Вы должны хотеть общаться со своими коллегами, чтобы соответствовать», и даже: «Вы не подходите хорошо, если вы не любите общаться из-за алкоголя».
Замечательно найти культуру, которая заботится о товарищах по команде, которые искренне ладят друг с другом - не так уж и здорово, если это код для ожидания и того, чтобы провести свою общественную жизнь в офисе.
Используйте эти дополнительные вопросы
«Какие забавные вещи делает команда вместе?» Или «Как часто проходят эти социальные мероприятия?»
Если ваш интервьюер перечисляет часто встречающиеся виды деятельности, такие как мероприятия и сбор средств, это означает, что компания прилагает усилия, чтобы поддерживать связь своей команды. Но если они перечисляют только счастливые часы работы офиса, вы знаете, что общение здесь будет больше о просто тусоваться, чем, скажем, участие сообщества.
3. «Вы должны быть командным игроком»
Хорошее вращение: «Мы берем только лучшее: эффективные работники, которые худеют и хорошо работают с другими».
Сокрытие: «Все усилия - и вся заслуга - разделены. Вы не будете счастливы здесь, если вам нравится работать самостоятельно или процветать на соревнованиях ».
Вы захотите определить, ценят ли они сотрудничество или вам никогда не разрешат работать над сольным проектом.
Используйте эти дополнительные вопросы
«Что такое раскол между совместными и независимыми проектами в этой роли?» Или «Как вы оцениваете успех групповых проектов?»
Эти ответы помогут вам понять, насколько вы будете владеть своей работой, и будет ли это культура «идти вместе, чтобы ладить».
ЗВУКИ, КАК ВЫ ИЩЕТЕ НОВУЮ РАБОТУ
Это твой счастливый день! Мы знаем о 10 000+ вакансий.
Проверьте их здесь
4. «Вы должны быть в состоянии принять конструктивную критику»
Хорошее вращение: «Мы заботимся об индивидуальном и общеорганизационном улучшении, поэтому мы хотим, чтобы кто-то был готов дать и получить полезные, уважительные отзывы».
Сокрытие: «Тебе понадобится толстая кожа, чтобы работать здесь. Клиенты, коллеги и менеджмент будут бомбардировать вас критикой. «
Вы должны знать, является ли «конструктивный» код негативной среды или тот, который действительно ценит рост своих сотрудников.
Используйте эти дополнительные вопросы
«Каков процесс предоставления обратной связи сотрудникам?» Или «Получают ли сотрудники формальную обратную связь на регулярной основе?»
Эти вопросы помогут вам понять, можете ли вы ожидать ежеквартальные, полугодовые или ежегодные обзоры, а также место, где ваш начальник может критиковать вас в любой момент.
5. «Мы ищем работяга»
The Good Spin: «Мы заботимся о том, чтобы бросить вам вызов и убедиться, что у вас достаточно дел».
Сокрытие: «Мы собираемся дать вам рабочую нагрузку, лучше подходящую для двух человек».
Разумно узнать, как сильно они ожидают, что вы будете работать (до того, как вы подпишете пунктирную линию).
Используйте эти дополнительные вопросы
«Не могли бы вы привести пример недавнего достижения, которое имел человек в этой роли?» Или «Есть ли какие-либо будущие проекты, не упомянутые в должностной инструкции?»
Эти вопросы заставляют интервьюера предоставить дополнительный пример относительно рабочего процесса.
Охота на работу идет в обе стороны. Интервьюер оценивает вас, но вы должны делать то же самое. Это среда, в которой вы можете представить себя счастливым и продуктивным? Если ответ не простой да или нет, не бойтесь задавать дополнительные вопросы.
