Я не вижу смысла в словах, которые можно использовать здесь: если вы работаете по своему желанию, как и большинство из нас, не являющихся членами профсоюза, вы можете быть уволены в любое время без всякой причины (если это не является незаконным). ). Это факт. Но если предположить, что вы не работаете в организации, которая, скорее всего, подстегнет вас, хорошо справится с работой и получит высокие оценки, вам, вероятно, не стоит задумываться об этом.
В связи с этим давайте поговорим о некоторых распространенных причинах, по которым люди теряют работу (а я не говорю о неизбежных массовых увольнениях или неспособности достичь четко определенной цели продаж).
Нет, я имею в виду те совершенно предотвратимые вещи, которые вы не имеете никакого дела - если только вы не заботитесь о том, чтобы вас отпустили.
1. Кража оборудования компании
Это звучит как легкая задача, но сделайте шаг назад, и вы можете увидеть некоторые менее очевидные нарушения. Думаешь, никто не заметит, если ты будешь приносить домой стопку бумаги для принтера каждую неделю? Если вы случайно «потеряли» свою мышь и вам нужно потратить еще одну на каждого? Если вы кладете в карманы закуски, чайные пакетики и местный мед каждый день, чтобы запасаться собственной кладовой?
Тонкие линии, может быть, но все это принимает то, что не ваше, то, что компании считают серьезным преступлением. Если вы однажды вечером вернетесь домой и обнаружите, что у вас в сумке есть стопка Post-it, которую вы действительно можете использовать, чтобы оставлять заметки няне, вы, вероятно, не собираетесь поднимать брови (или подозрения), но если когда-нибудь унция сомнения в том, что вы принимаете - нарочно или нет - единственный ответ - не делать это.
2. Ложь клиенту (или вашему боссу)
Мы не говорим о той маленькой лжи, которую все говорят в тот или иной момент. Брать больничный день, потому что у вас была ужасная бессонница и вы не можете понять, что надеть штаны - это одно, а сказать своему боссу, что член семьи умер, когда вы действительно нашли дешевый рейс в Европу, - это другое, не правда ли? ?
Вводить клиента в заблуждение так же плохо, и ни на секунду не думайте, что он больше не будет преследовать вас (как правило, так и бывает). Часто мы думаем, что выдумка правды избавит нас от неприятностей, но когда история выйдет, горячая вода обязательно станет намного горячее. Если ваш начальник или клиенты не могут вам доверять, как вы будете двигаться дальше? Забудь, что: как ты будешь работать?
Если вы беспокоитесь о чем-то, что плохо отражается на вас, начните разговор о том, что пошло не так. Я обещаю, что это намного проще, чем пытаться скрыть это после факта.
3. Запугивание или оскорбление коллеги
Вы знаете это, верно? Сексуальные домогательства или издевательства на рабочем месте недопустимы и в значительной степени гарантируют, что вы получите консервы, если HR узнает об этом. Хорошо. Но будьте осторожны со всеми небольшими способами, которые это может проявить. Посрамление сального гамбургера и жареного ланча сотрудника может легко считаться неприятным и подлым.
Комментировать платье коллеги или делать кокетливые комментарии, какими бы тонкими они ни были, не подходит, если это нежелательно. Просто быть противным в электронном письме члену команды, который вам не нравится - даже если он делает ужасную работу - лучше вести разговор в автономном режиме с обидчиком.
Вести себя как хулиган и заставлять кого-то буквально бояться приходить на работу каждый день - одна из лучших причин, почему я слышал о потере вашей работы. Так что играйте хорошо: будьте уважительны, добры и осознанны.
4. Не выполнять свою работу
Большинство из нас может относиться к преодолению трудностей, когда мотивация кажется невозможной для понимания, и мы едва ли выбираем достойный рабочий день. Может быть, в некоторые дни вы оглядываетесь назад и удивляетесь, как потратили весь день. Эй, это случается с лучшими из нас. Но изо всех сил старайтесь выполнить любую работу в течение длительного периода времени, и вы можете поспорить, что у вашего босса ее нет.
Если вы не можете зависеть от выполнения своей работы (и мы даже не говорим о том, чтобы идти дальше и дальше), то как вы можете заявить, что заслуживаете упомянутой работы? Поговорите с вашим менеджером, если вам нужен более длительный срок или вы приближаетесь к перерыву, но не прекращайте свою работу.
5. Вызов или опоздание на регулярной основе
Больные и личные дни существуют по определенной причине, и вы должны использовать их по своему усмотрению и с одобрения вашего руководителя. И, конечно же, иногда грипп вырубит вас на неделю, или у вас будут проблемы в семье, и вам нужно будет использовать все свои личные дни за короткий промежуток времени. Но когда вы начинаете звонить больным еженедельно или приходить поздно каждый день, вам лучше поверить, что ваш менеджер это заметил.
Опять же, у всех нас есть трудные недели, когда плохие поездки на работу или проблемы с детьми играют важную роль. Однако когда ваше отсутствие становится вопиющим, вы подвергаете риску безопасность своей работы. Работодатели хотят, чтобы в их команде были надежные, преданные делу люди, и если вы не можете быть этим человеком, они обязательно найдут кого-то, кто может быть.
Увольнение ужасно - очень часто для обеих сторон. Бывший специалист по персоналу Дорианна Сен-Флер говорит, что менеджерам «не нравится увольнять кого-либо, и они, как правило, стараются дать шансы, когда это возможно», но когда дело доходит до «грубого нарушения политики компании, альтернативы нет».
Ваша работа - помимо выполнения вашей работы! - состоит в том, чтобы отказаться дать им повод, чтобы показать вам дверь. Политики действуют по какой-то причине, поэтому поступайте правильно, и у вас больше шансов получить повышение по службе, чем прекращение.
