Само собой разумеется, что существует множество организаций, известных во всем мире за то, насколько они удивительны, но что вы делаете, если вы ищете работу в компании, о которой мало что знаете?
Как вы поняли культуру еще до того, как вы пойдете на первое собеседование? Это не всегда просто, но стоит попробовать. Плохой моральный дух сотрудников или атмосфера компании, которая идет вразрез с вашими ценностями, может превратить, казалось бы, отличную возможность в настоящую неудачу за мгновение. И последнее, что вы хотите сделать, - это покинуть компанию, в которой вы недовольны, чтобы начать работу в другой компании, в которой вы недовольны.
Итак, вот как вы можете разобраться в ситуации, прежде чем погрузитесь в процесс слишком глубоко:
1. Спросите текущих сотрудников
Весьма мудро всегда выслеживать друга, бывшего коллегу, друга друга, соседа или родственника, который в настоящее время работает в интересующей компании. (Или, если вы никого не знаете, начните разговор через LinkedIn, используя эти шаблоны.)
Задайте хорошо продуманные, конкретные вопросы, а не просто: «Эй, какова компания XYZ?» Вместо этого сделайте что-то вроде: «Я видел, что компания переносит свой завод в Детройте в Южную Каролину. Как это отразится на вашей команде? »Просто не забывайте, чтобы ваш разговор был позитивным и профессиональным, особенно если вы плохо знаете этого человека (или вообще не знаете его). Он или она может стать отличным внутренним ориентиром для вас или вашего падения.
2. Спросите бывших сотрудников
А теперь еще одна важная вещь, которую стоит рассмотреть: вы также можете поговорить с бывшим сотрудником. Если вы не знаете кого-то не по себе, вы наверняка найдете пару, к которой можно обратиться с помощью поиска людей в LinkedIn (только не устанавливайте в окошке поиска с указанием «текущие сотрудники») те же шаблоны, что и выше.
Люди, которые больше не работают там, иногда более охотно откровенны и дают вам тощее хорошее, плохое и уродливое, чем нынешний член команды.
3. Посмотрите, есть ли в сети Buzz
Наиболее очевидный инстинкт при изучении интересующих компаний заключается в том, чтобы сразу перейти на веб-сайт организации или на страницу LinkedIn. Это, безусловно, разумный шаг, но имейте в виду, что маркетинговая команда и руководители компании, вероятно, контролируют обмен сообщениями на этих сайтах (намеренно и стратегически).
Вы можете найти более сильные намеки, связанные с культурой компании, если вы покопаетесь на странице компании в Facebook, Twitter и других форумах и форумах (включая Glassdoor). Мне даже было известно, что Google «Название компании отстой» время от времени.
Если сотрудники возмущаются этой организацией, вы наверняка быстро найдете какой-нибудь корм. (Просто будьте уверены и просматривайте эту информацию критически и непредвзято - некоторые жалобы будут исходить от людей, которые являются просто профессиональными жалобщиками.)
ИЩИТЕ УДИВИТЕЛЬНУЮ КОМПАНИЮ, которую НАСТОЯЩУ ЛЮБИТЕ?
Конечно же! Хорошей новостью для вас является то, что мы знаем тонну.
Нажмите здесь, чтобы увидеть их сейчас
4. Поговорите с клиентами или поставщиками
Это говорит скорее о том, «как эта компания относится к людям, с которыми она работает», чем к общей корпоративной культуре, но вы можете получить некоторые четкие намеки на основные ценности фирмы и заботу о других (оба ключевых элемента, составляющих культуру) общаясь с клиентами и поставщиками или поставщиками.
Как их время отклика? Как они справляются с конфликтами или проблемами с клиентами? Насколько хорошо они сотрудничают со своими партнерами и командами поддержки? Покопайтесь немного, и вы наверняка найдете несколько кусочков головоломки, из которых вы можете сделать сильное предположение о культуре.
Как именно вы можете это осуществить? Если компания перечисляет клиентов на своем веб-сайте, вы уже на пути. Зайдите в свой профиль на LinkedIn и узнайте, знаете ли вы кого-нибудь из этих компаний. Начни с них.
5. Изучите последние новостные события
Несколько лет назад меня уволили с репортажной работы в еженедельной газете и предложили место в более крупной ежедневной газете, которое принадлежало той же издательской компании. Я подумал: «Какая сладкая сделка!» И без промедления ухватился за предложение. Но когда я пришел в редакцию, я обнаружил, что некоторые из моих коллег не были счастливы. (И я имею в виду, серьезно не счастлив.)
Зачем? Приходите, чтобы узнать, они только что прошли через ряд профсоюзных переговоров, которые привели к тому, что они потеряли время отпуска и некоторые дополнительные выплаты и льготы, которыми они наслаждались в прошлом. Их разочарование и раздражение походили на серое облако, которое месяцами витало над редакцией.
Не будь мной. Сделайте свою домашнюю работу, прежде чем погрузиться. Проведите некоторое исследование, чтобы увидеть, не происходит ли что-нибудь заметное в этой фирме в последнее время. Какие-нибудь недавние приобретения, увольнения или расплывчатые пресс-релизы «мы реструктурируем»? Кто-нибудь из руководителей компании делал новости в последнее время? Для чего? Изменение (даже хорошее изменение) способно встряхнуть настроение и культуру внутри организаций. Лучше быть в курсе, потом застать врасплох.
Теперь, конечно, вы будете в лучшем положении, чтобы изучать людей и оценивать настроение и обстановку после того, как вы приедете или проведете свое первое (второе или третье) собеседование, но не упускайте возможность раскрыть корпоративную культуру до того, как вы получите слишком много. далеко в трубопровод. Потому что ничто не бросает тень на новую работу быстрее, чем маргинальная корпоративная культура.
И никто не получил время для этого.
