Когда вы ищете новую работу, вы не просто хотите правильную позицию, вы хотите правильную культуру припадок: кабинет, который соответствует вашему непринужденным Вибе, ваша работа-трудно играть-трудно отношение, или ваш убер творческая личность. Команда, которая поддерживает вашу любовь к сотрудничеству, ваш дух самодеятельности или ваше желание иметь великого наставника.
Конечно, вы могли бы выполнять хорошую работу где угодно, но если отношение и предрасположенность на рабочем месте ощущаются как вторая натура, у вас больше шансов взяться за дело (и быть счастливыми там в течение длительного времени).
Но, к сожалению, вы не можете просто спросить «Можете ли вы рассказать мне о культуре компании?» И считать себя охваченным. Подобно тому, как вы рекламируете себя во время интервью, человек, с которым вы беседуете, выдвигает свою лучшую ногу вперед - и вы можете услышать консервативный ответ, который дает вам очень мало понимания.
Поэтому лучше всего задавать вопросы, которые (да ладно, хитро) дают вам реальную информацию о том, каково это работать там. Попробуйте эти четыре, чтобы начать.
1. «Можете ли вы рассказать мне о самых оживленных временах года?»
Это маскируется под вопрос о циклическом характере работы, но на самом деле он говорит вам, как выглядят часы работы: люди говорят, что январь сумасшедший из-за пожертвований на конец года, или они отвечают, «Когда это не занято ?!»
Но наряду с тем, что вы можете пролить свет на уровень трудоголизма, который вы можете ожидать, этот вопрос может дать вам подсказки о поддержке и сотрудничестве в команде. Является ли ответ индивидуальным ответом (« Вы были бы заняты во время…») или основанным на команде? (например, «Отдел маркетинга переживает перегрузку осенью, и мы часто ужинаем вместе по вторникам во время мозгового штурма».)
2. «Как часто сотрудники встречаются?»
Этот вопрос выглядит как безобидное расследование офисных процедур, но он может многое вам рассказать об уровне общения между коллегами. Если ответ «мы все встречаемся индивидуально с руководителем еженедельно», это означает, что вы можете быть довольно изолированы, за исключением взаимодействия сверху вниз с вашим менеджером. Ответы, которые говорят вам о частоте встреч с персоналом, также проливают свет на то, как часто вы работаете в одиночку, а не как член команды.
Также обратите внимание на ответы типа «ad hoc» или «по мере необходимости» - это означает, что вы не встречаетесь как группа (и будете работать в основном независимо), или, с другой стороны, вы можете ожидать вопросов и предложений всякий раз, когда кто-то проходит мимо вашего стола.
3. "Есть ли у вас какие-либо предложения о том, где я мог бы пообедать?"
Хорошо, это не вопрос для официального собеседования - его лучше нацелить на регистратора на выходе, замаскированного под запрос рекомендации. Или, если ваше интервью включает в себя обед, вы можете попробовать: «Вы регулярно здесь едите? Какие еще рестораны посещает команда? »
Тогда слушай внимательно. Они все ходят в местный гастроном, а потом едят вместе, разговаривая по магазинам в зале заседаний? Или все обычно делают коричневый пакет и едят за партами? Когда вам говорят, что все ходят в местный ресторан, в котором нет вегетарианских продуктов без глютена, вы думаете: «Круто!» Или «Круто…»? Получение некоторого понимания норм и привычек команды, которые не описаны в справочнике для сотрудников, может показать, насколько хорошо вы подходите.
4. «Есть ли семейные фотографии в офисе?»
Вот еще один вопрос, который нельзя задавать, а думать самому себе. Распространенность личных вещей может быть прямо пропорциональна формальности офиса: если фотографии детей сотрудников видны, когда вы проходите мимо их парт, вероятно, это то место, где коллега спросит, как прошел день рождения вашего сына, Нет фотографий в поле зрения? Вероятно, это более деловая рабочая среда.
Вы можете искать и другие показатели личности тоже. Работают ли у сотрудников календари обувного дня или список корпоративных ценностей на дверях их офисов? На доске для перерыва написаны результаты игры в пинг-понг в прошлую пятницу или месячные сроки команды? Эти визуальные подсказки могут дать вам лучшее представление о том, насколько сдержанной (или нет) может быть атмосфера.
Помните, что на собеседовании не только компания решает, подходит ли вам команда, но вы сами решаете, подходят ли они вам. Держите глаза и уши открытыми и обращайте внимание на тонкие сигналы, которые вы определенно хотели бы (или не хотели бы) работать в этой организации. Они могут многое вам рассказать.
