Не секрет, что лучший способ подготовиться к собеседованию - практиковаться в ответах на вопросы вслух.
Проблема в том, что, кроме нескольких нелегальных вопросов для интервью, менеджер по найму может задать вам все, что угодно, под солнцем. Я слышал о вопросах интервью, варьирующихся от «Сколько мячей для гольфа поместится в школьный автобус?» До «Скажите мне шутку». Итак, где вы вообще начали готовиться и практиковаться? Разве не было бы намного легче, если бы вы просто знали, что спросит ваш интервьюер?
Ну, хотя я не могу дать вам конкретный список, есть несколько хитрых способов получить довольно хорошую идею - так что вы можете сосредоточиться на подготовке к собеседованию и подготовиться как можно лучше.
1. Scour Glassdoor
Очевидно, что в лучшем случае было бы, чтобы кто-то, кто прошел через такое же интервью, давал вам игру за игрой. Это, вероятно, не произойдет, но следующая лучшая вещь - проверка вопросов интервью на Glassdoor.
Выберите «Интервью» в раскрывающемся меню рядом с панелью поиска, а затем введите компанию, с которой вы беседуете. Вы должны получить вопросы для интервью на различные должности в компании. Хотя вы можете еще более сузить свои результаты до своей конкретной позиции (если вам повезет), я обнаружил, что понимание того, какие вопросы компания предпочитает, чтобы быть полезным.
Обязательно внимательно посмотрите на вопросы по вашей конкретной позиции или аналогичным позициям, но также обратите внимание на то, склоняется ли опыт к поведенческим вопросам, техническим вопросам, задачам, случаям или комбинации. Это начнет указывать вам в правильном направлении.
2. Читать между строк описания работы
Как только вы поймете, как вас будут оценивать, внимательно изучите описание работы. Возьмите маркер и отметьте все, что кажется более конкретным, чем стандартные «различные обязанности по назначению».
Затем создайте вопросы для себя, которые ставят под сомнение вашу квалификацию для этих выделенных обязанностей. Если компании нравится задавать случайные или поведенческие вопросы, вы, вероятно, можете ожидать такие вещи, как «Расскажи мне о своем опыте общения» или «Расскажи мне о времени, которое ты демонстрировал».
Или, если вы претендуете на должности со строгими техническими требованиями, подумайте, как компания оценит ваш опыт. Если вы подаете заявление на должность программиста, которая требует глубоких знаний в области компьютерных наук, вы можете получить более основанный на определении вопрос, такой как «Что такое рекурсия?», Или более углубленный вопрос, например, «Написать функцию». который сортирует этот список с помощью рекурсивного алгоритма ». Добавьте эти вопросы в список, который вы отобрали у Glassdoor.
3. Просмотрите свое резюме
Вероятно, было бы лучшим оценочным инструментом, если бы интервьюеры задавали всем одинаковые вопросы, но это не всегда так. На самом деле, у менеджеров по найму часто возникают вопросы, которые конкретно связаны с вашим прошлым, особенно если в вашем резюме есть что-то особенно особенное (смена карьеры, большой разрыв) или интересное (время, проведенное за границей).
Итак, подумайте вот о чем: если бы вы были интервьюером, что бы выделялось или вызывало у вас интерес? Что бы вы спросили у себя? Добавьте стандартные «Расскажи мне о себе» и «Проведи меня через свое резюме» в свой список, а также все остальное, что может выделиться из твоего предыдущего опыта.
4. Провести информационное интервью
Конечно, в какой-то момент вы можете сделать только так много. Итак, обратитесь к своей сети: если вы знаете кого-либо или когда-либо проводили информационное интервью с кем-то, кто работал в компании, с которой вы беседуете, то сейчас самое время позвонить им.
Объясните, что вы были приглашены на собеседование и очень взволнованы. На самом деле, вы усердно работали над подготовкой - и любые дополнительные советы, которыми мог бы поделиться этот человек, были бы очень благодарны. Вы можете не получить точные вопросы таким образом, но иногда вы узнаете кое-что о людях, с которыми вы беседуете. Может быть, ваш менеджер по найму действительно предпочитает письменные благодарственные письма или помешан на пунктуальности. Это очень приятно знать.
5. Просто спросите
Наконец, помните, что если вас приглашают на собеседование, менеджер по найму хочет, чтобы это сработало. Компания должна занять эту должность - и чем раньше, тем лучше. Никто не хочет тебя достать. На самом деле, менеджер по найму болеет за вас. Поэтому не стоит недооценивать то, чему вы можете научиться, просто спрашивая, как лучше подготовиться к собеседованию.
Вы, вероятно, не получите список точных вопросов, но вы можете получить представление об общих темах, которые могут быть затронуты, с кем вы будете встречаться и что ожидать в день собеседования. Подобно тому, что вы сделали с описанием работы, создайте вопросы на основе того, что вы изучили, и добавьте их в список.
Теперь, когда у вас есть направление и короткий список возможных вопросов для интервью, потренируйтесь! Не зацикливайтесь на размышлениях и не набирайте подробные ответы на ваши вопросы. Потренируйтесь отвечать на эти вопросы вслух несколько раз, и у вас все будет хорошо.
