Мой 30-й день рождения проходит через несколько дней, и, согласно сложившимся традициям, я должен суетиться из-за этого. Дни рождения Milestone, подобные этим, требуют вечеринок, коктейлей, воспоминаний и, в конце концов, осознания того, что вы просто не можете пить, как раньше.
Но вместо этого я оглядываюсь назад на последние 10 лет и мою извилистую карьеру. Я где я ожидал быть в 30? Не совсем. Я думал, что буду в академии, и вместо этого я в маркетинге. Я думал, что буду работать в офисе с большим количеством растений и бесплатными закусками и юбками-карандашами, и вместо этого я работаю из дома в штанах для йоги и пью из бездонных горшков кофе.
Тем не менее, я много узнал о профессиональном мире в свои 20 лет. Однако чаще всего я усердно изучал эти уроки, и теперь я хочу схватить каждую знакомую девушку за булочку с носком и закричать: «Не повторяй тех ошибок, которые я совершил!»
Поскольку это недопустимый вариант, вот пять основных истин карьеры, которые я узнал с тех пор, как попал в профессиональный мир, - те, которые я хотел бы знать только десять лет назад.
1. Спросите не то, что ваша компания может сделать для вас, а то, что вы можете сделать для своей компании
Моя первая работа после окончания колледжа была помощником по административным вопросам в цветущем рекламном агентстве, и я потратил большую часть своей энергии, пытаясь доказать окружающим, что я слишком умен, чтобы быть помощником по административным вопросам. Я пытался организовать беседы, которые позволили бы мне случайно упомянуть то, что я считал своими самыми большими достижениями. Тем временем я неохотно подавал отчеты о расходах и планировал встречи, думая о том, как все мои таланты будут просто потрачены впустую. Десять месяцев спустя я ушел и сбежал по всей стране в аспирантуру, потому что я чувствовал, что работа просто «никуда не денется».
Пять лет спустя я узнал то же чувство в молодом человеке, которым управлял, когда он жаловался, а потом ушел в отставку, потому что его должность «не возобновлялась». В тот момент я смог точно определить, что так расстраивало из-за работы с его и, в свою очередь, что, должно быть, так расстраивало, работая с моложе меня. Он и я оба предполагали, что целью этой должности было помочь нам, что это было ступенькой к большей и лучшей работе. Но мы не поняли, что компании не существуют, чтобы помочь молодым людям расти. Они существуют, чтобы зарабатывать деньги. И если люди растут в процессе, ну, это бонус.
Лучший способ - единственный способ - расти в должности - это направить всю свою энергию на то, чтобы помочь вашему работодателю добиться успеха, узнать как можно больше о целях вашей компании и определить, как вы можете помочь в их достижении. Ваше «личное развитие» должно быть второстепенным: результатом, а не движущей силой вашей работы.
2. Каждая Мать не Твоя Мать (То же самое касается Отцов)
В начале своей карьеры я склонялся к мысли, что родители, с которыми я работал, были похожи на моих родителей, бесконечно интересовавшихся моей жизнью и вооруженных нескончаемым набором советов, которыми можно наградить меня. На самом деле я сама стала матерью, чтобы понять, что эти чувства в основном ограничены фактическим потомством.
Хотя пожилой коллега может стать вашим наставником, если предположить, что старшие товарищи по команде испытывают к вам отцовские или материнские чувства, вы можете пойти не так, как надо. Просить время от времени о профессиональной ориентации - это одно, но обращение к коллеге за советом, который вы обычно просите у родителей, быстро пересекает личные границы. Не говоря уже о том, что обвинение ваших старших коллег в роли матери или отца, которые раздают личные советы, может быть истолковано как неуважение к их профессиональному опыту (или осознание). И последнее, что вы хотите сделать, это оттолкнуть ветеранов в вашей области (или выделить разрыв между опытом - профессиональным и личным - между вами).
3. Установите здоровый баланс между работой и личной жизнью, прежде чем «нужно» это сделать.
Я согласен с советом Шерил Сэндберг, что женщины должны активно преследовать свои карьерные амбиции до того, как у них появятся дети, чтобы у них было больше возможностей для гибкого рабочего дня и достойной зарплаты, когда они заводят семью. Но, как я писал несколько недель назад, столь же важно установить личные ориентиры для разумного баланса между работой и личной жизнью, прежде чем дети (или другие личные обязательства, такие как болезнь или уход за старшим членом семьи) сделают его обязательным.
Я не смог установить этот стандарт для себя на одной из моих первых управленческих должностей и быстро стал круглосуточным ресурсом для особенно трудного клиента. Я принимал их звонки до позднего вечера, рано утром отвечал на смс-сообщения и летал в их офис гораздо чаще, чем это требовалось. Я принял эту постоянную занятость и стресс за профессиональный успех, не понимая, что клиент не только стоил усилий с финансовой точки зрения, но и создавал эту проблему для себя, отказываясь устанавливать разумные границы.
Расставьте приоритеты в «внеклассных» мероприятиях, которые вы любите, и не бойтесь планировать ожидания со своими коллегами и клиентами. Это поможет вам оставаться счастливыми, уравновешенными и вменяемыми, а также покажет вашим коллегам и работодателю, что вы задумывались о своем времени и привержены своим увлечениям. Точно так же, когда на более позднем этапе жизни необходимо изменить условия жизни, переход будет менее неприятным для вас и вашего босса.
4.
У всех нас есть два типа недостатков: те, которые мы предоставляем, когда нас спрашивают «Каковы ваши самые большие недостатки?» В интервью, и наши реальные недостатки, те, которые мы редко признаем сами, но с готовностью идентифицируем других людей. Последний тип слабости, как правило, является поведенческой привычкой - например, выходить из себя или легко расстраиваться - и он может нанести ущерб вашей карьере, если вы позволите ему расти без контроля. И хотя простое признание слабости не заставит ее исчезнуть, напоминая себе о слабости и сознательно запрещая себе демонстрировать, оно может творить чудеса.
Например, каждый раз, когда я начинаю новую должность, я напоминаю себе, что в результате дрожания первого дня я могу создать первое впечатление, граничащее с хихиканьем. Сопоставьте это с моим высоким голосом, и мои новые коллеги уже пишут HR по поводу законов о детском труде. Поэтому я напоминаю себе об этой тенденции и затем активно защищаюсь от нее (мой ход: использовать мягкое ругательное слово в течение первых 90 минут дня). Я делаю то же самое, прежде чем впервые встретиться с клиентами или принять участие в важной встрече. Эти привычки волшебным образом не исчезнут, но тренировка себя, чтобы осознать их, помогла мне контролировать и даже преодолеть некоторые из них (например, шаткий презентационный голос или поднятие плеч к ушам, когда я в стрессе).
5. О, ради Бога, просто брось курить
Я бросил курить в январе того года, когда закончил колледж. Другими словами, я провел два совершенно хороших года из моих 20-х, пытаясь сбить с толку некоторых из них в последующее десятилетие, и это все еще утомляет.
Вы будете сожалеть о многих вещах, которые вы делаете в свои 20, но отказ от курения не будет одним из них. Вы будете рады, что не будете частью сокращающейся группы сотрудников, которые прячутся в 25 футах от входа в здание. Вы заметите, что ваши коллеги сидят ближе к вам за столом переговоров. И вы сэкономите большую часть вашего вклада в зарплату среднего уровня.
В целом, я бы хотел, чтобы у моего 20-летнего человека было немного больше терпения и немного больше желчи. Но в мой тридцатый день рождения, когда я выпиваю два бокала вина и ложусь спать в четверть одиннадцатого, я буду мудрее, чтобы узнать эти истины, так или иначе.
