Все знают, что первые впечатления важны, но менее очевидно, что «первое впечатление» для новой работы может занять 60, 90 или даже 180 дней.
Зачем? В крупных компаниях может потребоваться много времени, чтобы встретиться со всеми важными деловыми партнерами и клиентами, с которыми вы будете работать. Каждый первоначальный обмен, встреча или дискуссия создают у людей первое впечатление о вас. В небольших компаниях, где встречи со всеми занимают меньше времени, новые сотрудники, как правило, чувствуют себя более внимательными и оцененными. Термин «под микроскопом» становится их мантрой.
В течение первых 90 дней вашей новой должности вы укрепляете авторитет, чтобы реально выполнять свою работу. Вот как умные люди используют это время:
1. Они рассматривают начало новой работы как упражнение в личном брендинге
Не заблуждайтесь, вас будут судить по тому, как вы появитесь на работе. Ваша работа - это ваш бренд, как и ваше общее поведение, надежность в том, чтобы приходить на встречи или вовремя завершать проекты, и то, как вы одеваетесь.
Еще более важным, но более тонким является то, насколько правильно вы открыты для своих новых сотрудников. Вы недооцениваете, опуская ценные отзывы, потому что вам неудобно говорить что-то, что не является бесплатным? Вы переоцениваете как способ пробовать и строить связи? Все эти вещи объединяются, чтобы придумать, как вас воспринимают ваши новые коллеги.
Умные люди работают, чтобы быть известными как люди, с которыми интересно и легко общаться, но которые также могут пристегнуться и приступить к работе.
2. Они расслабляются
Вспышка новостей: ты получил работу! Исследования доказали, что беспокойство заразно. Начало новой работы волнует вас, но это просто еще один день в офисе для всех остальных. Будьте спокойны и старайтесь соответствовать энергии и темпам офисной среды, даже если она отличается от вашей. Как только вы узнаете, вы можете идти в своем собственном темпе, но до тех пор не будьте человеком с чрезмерной тревогой, которого все интуитивно хотят избежать.
Умные люди глубоко вздыхают, когда чувствуют себя подавленными и производят сдержанное, сдержанное впечатление на своей новой работе.
3. Они используют правило 70/30
Вы знакомы с правилом 70/30? Это говорит о том, что в 70% случаев вы задаете вопросы и спрашиваете, как все работает. Затем, остальные 30% времени, делитесь информацией о себе, чтобы люди узнали вас и как вы думаете. Если вы монополизируете беседу, говоря слишком много о себе, люди могут принять ее за высокомерие или, наоборот, за слишком усердную попытку.
Умные люди учатся задавать острые (но не инвазивные) вопросы об организации. Таким образом, ваши интервью и беседы с людьми будут иметь значение как для них, так и для вас.
4. Они делают свою домашнюю работу
К тому времени, когда они появляются в первый день, люди, которые хотят начать работу, уже провели предварительное исследование, чтобы понять более широкий контекст того, что делает их новая организация, почему и как предыдущие события проинформировали текущую практику. В промежутке между приемом на работу и началом новой работы они находят кого-то в организации - часто менеджера по найму или коллегу, который подотчетен одному и тому же человеку, - чтобы обменяться несколькими электронными письмами, чтобы набрать скорость.
Делая домашнее задание заранее, умные люди могут вовлекать своих коллег в разговоры, которые глубже и ценнее, чем просто «догонять».
5. Они обращают внимание на культуру компании
Какие предположения и убеждения определяют поведение и действия людей? В совокупности они определяют культуру организации. Вы не можете ни сопротивляться, ни поддерживать, пока не получите это. Для тех, кто погружен в нее, культура становится врожденной, и из-за этого некоторые люди, которые ее воплощают (рыба в пресловутой воде), не могут рассказать вам об этом.
Умные люди узнают об окружающей среде не по тому, что люди говорят, что они собираются делать или что они говорят, что они ценят, а по тому, что люди на самом деле делают . Как обращаются с клиентами? Как компания затрагивает сердца и умы сотрудников? Политики реализуются и применяются последовательно, а если нет, то почему?
Начало новой работы - это переход с высокими ставками. Вы никогда не будете более неосведомлены о том, как вписаться, чем когда вы начинаете; но с другой стороны, вы будете производить неизгладимые первые впечатления с самого начала. Делайте то, что делают умные люди, и найдите баланс. Будьте собой, но будьте «на связи». Расслабьтесь, но слушайте и задавайте отличные вопросы. Наконец, понять общую картину и подключиться к культуре.
