Woo Hoo! Вы сделали это через проверочный звонок рекрутера, и интервью было назначено. Вы, очевидно, хотите это сделать, поэтому вы просматриваете свой список того, что нужно сделать, чтобы подготовиться. Но иногда так же важно помнить вещи, которые нельзя делать. Даже самые яркие, самые многообещающие кандидаты время от времени отбрасывают эту ключевую часть процесса в большой день.
Впереди пять ошибок, о которых вы, вероятно, даже не подозревали. Избегайте этого, и вы, скорее всего, останетесь в бегах.
1. Вы не знаете, почему вы там
Когда поиск был долгим, или когда вы умираете от перемен, легко забыть о важности критического взгляда. Сегодняшние методы простого нажатия кнопки делают слишком легким применение на автопилоте. Конечно, это может дать вам интервью, но оно не даст вам работу. Посещение этой встречи без четкого понимания того, почему вы заинтересованы и почему вы идеальный человек для имеющейся роли, не принесет вам пользы.
Таким образом, в дополнение к исследованию компании (которую все знают, это необходимо), также исследуйте себя. Как эта позиция вписывается в ваши большие цели? Какие навыки вы сможете развить в этой компании, и почему они важны для вас? Как ваши предыдущие должности подготовили вас к этой возможности? Как эта роль соотносится с тем, что важно для вас? Знание ответов на подобные вопросы прояснит, что вам нравится в работе и что вы хотите от нее получить. Короче говоря, это будет напоминанием о том, что вы играете решающую роль и в этой игре.
2. Вы забыли принести свою энергию
Покажите как можно лучше отдохнувшим. Да, адреналин может продержаться некоторое время, удерживая вас в фокусе и на пальцах ног, но когда он изнашивается, он может привести к потере сознания. Работодатели нанимают людей, которые мотивированы и целеустремленны: они хотят знать, что вы принесете энергию и поедете с вами в команду. На самом деле, многие компании даже хотят знать, что вы можете усердно работать и усердно играть.
Мало того, что вы должны бодрствовать, когда дело доходит до разговора, вы также должны быть полностью вовлечены в обсуждение миссии компании. Если вы не чувствуете энтузиазма на собеседовании, трудно представить, что вы будете взволнованы своей работой случайным вторником утром в будущем. Есть много способов добавить немного бодрости духа в интервью, в том числе вставать (если это телефонное интервью) и улыбаться (если это лично). Кроме того, подготовьтесь поделиться соответствующей историей, которая освещает вас. Даже если вы рассказали эту историю 1000 раз - убедитесь, что она наполняет вас гордостью, счастьем или чувством успеха. Энтузиазм заразителен, и ваш интервьюер почувствует ваше стремление и решимость.
3. Вы попали в ловушку
Независимо от того, какие негативные мысли вы можете питать к своему нынешнему или предыдущему работодателю, держите их при себе. Выпуск их из сумки не только плохо отразится на вас, но и заставит вашего интервьюера задуматься, что вы скажете о ней, если что-то пойдет не так. Но иногда даже с самыми лучшими намерениями вы можете застрять в вопросе о том, что вам не нравится в вашей нынешней должности или компании.
Когда вы загнаны в угол, будьте честны - но и стратегически. Если вы ищете новую работу, потому что устали от офисной культуры, определите конкретную причину, по которой вы хотели бы сделать шаг. Например, вы хотите специализироваться в другой области, или вы хотите новый тип ответственности, или вы готовы к задаче изучения новой области бизнеса. Вы эффективно ответите на вопрос, не подвергая сомнению своего персонажа.
4. Вы смотрите на стену
Это звучит очевидно, но это проблема для многих кандидатов. Вы должны подключиться, чтобы получить работу. Самый простой способ сделать это - сделать зрительный контакт. (Еще одна причина, чтобы поработать над этим: отсутствие зрительного контакта может указывать на то, что вы чувствуете себя некомфортно и неуверенно или даже лжете.)
Этот простой жест говорит: «Я слушаю, что вы говорите». Если это сложно для вас, потренируйтесь с друзьями. В конечном счете, вы хотите оставаться сосредоточенным на человеке все время, пока он или она говорит, даже если ваш интервьюер не так хорош, чтобы встретиться с вами взглядом. Всегда хорошо, когда хорошие навыки интервьюирования идут в обе стороны, но вы можете контролировать только свою собственную игру. Кроме того, наряду с выражением того, что вы лучший человек для работы, вы также хотите обратить внимание на то, что говорит ваш язык тела или нет. Совет профессионала: отразите то, что делает менеджер по найму - это творит чудеса.
5. Вы не можете перестать хлестать о том, сколько вы сердце компании
Без сомнения, важно быть восторженным. Но я бы предпочел, чтобы кто-то был немного бодрее, чем тот, кто хочет зарабатывать на жизнь солнцем. Знайте, что происходит, знайте, о чем компания, но не переусердствуйте. Сделайте это реальным, сделав несколько комментариев об аспектах компании, которая вам действительно нравится. Вы можете упомянуть статью, две или часть прессы, с которой вы сталкивались, но не повторяйте каждое незначительное упоминание в надежде, что это поможет вам устроиться на работу.
Хотя многие организации хотят видеть, что кандидат искренне заинтересован в работе там, многие не ищут навязчивую профессию любви и обожания. Держите это реальным, и избегайте слишком толстых похвал.
Если вы сможете избежать этих ошибок, вы, скорее всего, убьете их на собеседовании и уйдете, зная, что вы сделали все, что могли, и ничего, чего не должны были делать. Даже если вы решите, что эта позиция вам не подходит, вам лучше победить эту сложную часть процесса, и вы будете еще более подготовлены к следующей. И вскоре вы попадете в компанию, которая подходит именно вам.
