Увольнение может быть одним из самых разрушительных эго, нервирующих жизненные события, которые вы можете испытать. И быть уволенным, когда ты лидер, может чувствовать себя ужасно.
Если вы являетесь одним из тех, кто прошел через ряды в одной компании или был принят на работу в другие компании, вам, возможно, никогда (ни разу) не приходилось даже искать работу. Не говоря уже о том, что когда вы приближаетесь к вершине пирамиды пословиц, на вашем уровне рангов и уровней становится меньше рабочих мест.
Итак, с чего начать, если вы поднялись на вершину кучи, только чтобы быть реорганизованными, сокращенными или уволенными из вашей последней роли?
Вот пять ключевых вещей, которым я научился, помогая успешным людям на вершине своей игры строить и активировать успешные стратегии поиска работы
1. Можно попросить (Профессиональную) Помощь
Когда вы находитесь в положении в течение пяти, девяти или 19 лет, и вы в значительной степени отвечали на все вопросы, может быть очень странно осознавать, что у вас нет всех (или каких-либо ) ответов, когда дело доходит до вашего следующего шага.
Конечно, нет. Возможно, вам даже не приходилось долго об этом думать. Это совершенно обычное дело, и все в порядке. Но если вы размышляете, живете или допускаете отсутствие у вас опыта в поиске работы во всех отношениях, чтобы получить лучшее из вас, это может затянуть ваши усилия или привести в замешательство.
Вы не будете на вершине своей игры, если вы охвачены подавленным. Не случайно.
Вместо того, чтобы тратить драгоценную энергию и время на то, чем вы не занимаетесь или не обладаете достаточными знаниями, рассмотрите возможность найма карьерного тренера, стратега по поиску работы или составителя резюме, когда вы будете готовы начать (и да, вам разрешено перевести дух или два после того, как тебе показали дверь).
По крайней мере, обратитесь к своим друзьям и семье, чтобы просмотреть материалы вашего заявления и подготовиться к собеседованиям с вами.
2. (Пере) узнать, как работает процесс поиска работы
Множество лидеров пересматривали как миллионы резюме за эти годы, потому что они являются ключевыми лицами, принимающими решения, когда дело доходит до найма новых талантов. Учитывая это, они, вероятно, имеют конкретные предпочтения того, что им нужно или что они хотят видеть в резюме (а что нет).
И это полезно, потому что вы, вероятно, недавно составили резюме. И вы позволяете своим идеям руководить процессом.
Тем не менее, вы можете не иметь ни малейшего представления о путешествии, которое возобновилось, чтобы добраться до вашего стола в первую очередь. Возможно, вы плохо разбираетесь в ATS, которую многие компании используют для сортировки (и отсеивания) кандидатов до того, как человеческие глаза даже коснутся приложения.
Вы можете не знать, как все проверяет представитель отдела кадров организации или специалист по привлечению талантов, и что заставляет их в первую очередь отсылать кого-то к вам.
Эти факторы имеют значение, особенно если вы подаете заявку на роль онлайн. Ваше резюме должно отражать то, что вы, бизнес-лидер, думаете, что другой руководитель захочет увидеть, но также должно быть построено таким образом, чтобы это привлекало более ранних лиц, принимающих решения в этом процессе.
