Подача уведомления за две недели может быть пугающим - потому что, независимо от того, насколько хорошо вы думаете, что знаете своего руководителя, вы никогда не можете быть на 100% уверены в его или ее реакции.
Будет ли он в ярости и настаивает на том, чтобы вывести вас за дверь немедленно? Будет ли она умолять вас остаться, соблазняя вас огромным повышением? Или он будет совершенно вежлив и пожелает вам удачи?
Тем не менее, если вы знаете правильные признаки для поиска, есть большая вероятность, что вы сможете выяснить, какую реакцию ожидать, и это может сделать разговор более гладким. Вот несколько общих реакций и как предвидеть, какой из них вы получите.
Реакция 1: искушение остаться
Это хорошая и плохая реакция: ваш начальник ценит вас так сильно, что предлагает вам повышение или повышение по службе. Но это может вызвать у вас чувство противоречия: у вас есть еще одна отличная работа, но теперь, когда на столе больше денег, вы действительно хотите оставить свою нынешнюю должность?
Найди знаки
Вы можете получить эту реакцию, если вы высокопоставленный руководитель или директор. Эти должности может быть сложно быстро заменить, поэтому вашей компании может стоить побудить вас остаться, а не отпустить вас без боя. Это также может произойти, если у вас есть чрезвычайно специализированные знания, которые затруднят вам замену.
С другой стороны, если вы находитесь на позиции начального или среднего уровня, и кто-то может быть нанят на вашу позицию без особых проблем, менее вероятно, что ваш босс устроит бой - и встречное предложение.
Приготовьтесь к этому
Лучший способ подготовиться к этой реакции - просто заранее знать свою позицию, решая, стоит ли вам даже рассматривать встречное предложение. Да, это может быть больше денег или лучшего звания, но есть еще что-то, что нужно учитывать, включая ваши карьерные цели, уровень удовлетворенности работой в вашей текущей роли и возможности, которые предлагает ваша новая роль.
Реакция 2: просить вас остаться вне вашего внимания
В этой ситуации вам не обязательно обещать больше денег или лучшего звания, но ваш менеджер попросит вас, возможно, в качестве личной выгоды, остаться на несколько дополнительных недель или месяцев, пока компания не сможет нанять и обучить замена.
Найди знаки
Опять же, вы можете получить этот ответ, если у вас есть специальные знания, которые затрудняют или отнимают много времени на замену, или если вам будет полезно принять активное участие в этом поиске.
Однако это также может быть реакцией, если ваша компания приближается или в настоящее время находится в напряженном сезоне и нуждается в дополнительном персонале, или она испытывает необычные обстоятельства, такие как замораживание при найме на работу, что помешает ей полностью заменить вас.
Приготовьтесь к этому
Как и в случае, описанном выше, вы должны вступить в разговор, зная, как вы ответите, если ваш начальник попросит вас продлить ваше уведомление.
Если вы получили другое предложение о работе и уже определили дату начала, это может оказаться невозможным, поэтому попробуйте придерживаться своего оружия: «Поскольку у меня появилась новая возможность, мой последний день здесь твердый. Тем не менее, я рад помочь, как смогу в ближайшие две недели ».
Если вы еще не попали на новый концерт или ваша новая дата начала является предметом переговоров, знайте свои ограничения. Например, если вы хотите остаться еще на три недели, не позволяйте своему менеджеру уговорить вас остаться еще на три месяца.
Реакция 3: Отказ позволить вам обработать ваше уведомление
Это, пожалуй, самая страшная реакция - вы передадите уведомление за две недели, и ваш менеджер будет настаивать на том, чтобы вывести вас за дверь немедленно.
Найди знаки
По словам Элисон Грин, которая пишет блог «Спроси менеджера», в некоторых отраслях это обычная практика, особенно если вы уезжаете работать прямым конкурентом. Тем не менее, в этих ситуациях вы, вероятно, будете знать, что это произойдет, и сможете подготовиться соответствующим образом
В противном случае, посмотрите на историю вашей компании. Как ваш начальник и другие менеджеры справились с отставкой сотрудников? Если вы видите, что высшее руководство отказывается разрешить членам команды проработать свое уведомление, вы, вероятно, ожидаете того же.
Также подумайте о ваших отношениях с вашим менеджером. У него или нее будет причина думать, что вы потратите впустую свои последние две недели или отвлечете своих коллег, вместо того, чтобы делать все возможное, чтобы переход прошел гладко? Если это так, вас могут попросить сократить ваши две недели.
Приготовьтесь к этому
Лучший вариант в этом сценарии - принять его с достоинством и убедиться, что вы готовы навсегда покинуть офис, когда подаете заявление об отставке, будь то сбор личных вещей или сбор имен. и контактную информацию для товарищей по команде и клиентов, с которыми вы хотели бы оставаться на связи.
Тогда приготовьтесь к реакции своего менеджера и отреагируйте с грацией.
Реакция 4: Принятие с неудовольствием
Вполне возможно, что ваш начальник не предпримет немедленных действий, подобных описанной выше, но даст понять, что он или она не совсем доволен вашей отставкой.
Может быть, например, она пробормотала короткую фразу: «Спасибо, что дали мне знать», а затем две недели явного неудовольствия или отрицания того, что вы уходите, - грубыми комментариями («Вы знаете, вы действительно покидаете нас». в беде ») или отказ взаимодействовать с вами более чем абсолютно необходимо.
Найди знаки
Самый очевидный признак того, что вы получите эту реакцию, - это если у вас не было здоровых отношений с вашим менеджером в прошлом. Возможно, вы постоянно оспариваете его идеи, и он воспринимал это как знак неуважения. Или, может быть, она всегда предъявляла необоснованные требования, и вы никогда не могли видеть в своем списке дел с глазу на глаз. Или, возможно, его настроение было совершенно непредсказуемым.
В любом случае, если ваши отношения были напряженными, вы можете получить не совсем идеальный ответ на уведомление за две недели.
Приготовьтесь к этому
В этом случае все, что вы можете сделать, это вежливо подать заявление об отставке, а затем стремиться сделать переход максимально простым для вашей команды. У вашего менеджера может не быть идеальной реакции на ваши новости - и ваше рабочее место, возможно, не будет самой приятной средой в течение следующих двух недель - но во избежание разжигания мостов лучше всего работать с ним позитивно.
Реакция 5: Принятие с Милостью
В лучшем случае - и, честно говоря, самая распространенная реакция - это то, что ваш начальник примет вашу отставку с пониманием и искренними поздравлениями. Ваш менеджер будет рад видеть, что вы продвигаетесь по карьерной лестнице и переходите к чему-то большему и лучшему.
Найди знаки
У вас хорошие отношения с вашим менеджером? Он или она относительно разумны? Есть ли у вас регулярные встречи один на один, где вы говорите о своих карьерных целях и росте? Если это так, вполне вероятно, что ваш начальник с благодарностью примет вашу отставку, поможет разработать план действий на последние две недели и, возможно, даже примет участие в вашем прощальном счастливом часе.
Приготовьтесь к этому
Это легко. Все, что вам нужно сделать, это улыбнуться и сказать: «Большое вам спасибо за вашу поддержку. Мне очень понравилось здесь, и я многому научился у вас. Дайте мне знать, что я могу сделать, чтобы облегчить переход ».
Вы всегда собираетесь получить реакцию номер пять? Возможно нет. Но если вы ищите признаки, вы, вероятно, можете предвидеть реакцию своего босса, перейти к подготовленной беседе и стать сильнее с другой стороны. Затем вы можете вздохнуть с облегчением и начать с нетерпением ждать начала вашей новой позиции.
