Вы на собеседовании, и оно заканчивается. Интервьюер перемешивает некоторые бумаги, прочищает горло и затем выдает подсказку, о которой вы знали: «Итак, у вас есть вопросы ко мне?»
Вы уже знаете, что не можете просто сидеть смущенно - вам нужно что- то сказать в ответ. Кроме того, задавать информированные вопросы - отличный способ продемонстрировать свою заинтересованность, проявить интерес к процессу найма и оценить, подходит ли вам данная должность.
Конечно, есть старые резервы, на которые вы можете опереться - например, узнать о культуре компании или о том, какие качества команда ищет в идеальном кандидате.
Но, пытаясь определить, соответствует ли конкретная техническая роль или организация вашим амбициям, вам захочется покопаться немного глубже.
Итак, что именно вы должны спросить? Держите эти пять вопросов в своем заднем кармане, чтобы произвести впечатление на интервьюера и лучше понять, действительно ли эта открытая роль является для вас подходящей возможностью.
1. Как ваша команда подходит к проблемам?
Независимо от того, что вы делаете, вы знаете это очень много: ключевой обязанностью любой технической работы является поиск решений и ответов на сложные проблемы.
Однако никто не работает в вакууме. Поэтому важно, чтобы вы поняли, как ваши потенциальные сотрудники подходят к таким ситуациям.
Способствуют ли они культуре «эксперимента и быстрого провала»? Или же они предпочитают сесть, проанализировать обстоятельства и придумать подробный план, прежде чем предпринимать какие-либо действия? Отмечают ли они ошибки как учебный опыт или стремятся к совершенству?
У каждого свои методы решения проблем, но когда это станет основной обязанностью вашей роли, вы хотите убедиться, что ваш собственный подход будет хорошо сочетаться.
2. Как изменилась эта позиция и как могут измениться обязанности в будущем?
Технология всегда развивается и развивается. То, как эта роль выглядела несколько лет назад (если она вообще существовала!), Вероятно, сильно отличается от того, чем она является сейчас - или какой она будет через несколько лет.
Вот почему важно получить представление об истории этой должности, а также о том, где компания видит эту работу в будущем.
Есть ли более широкая цель - например, новый продукт или услуга - что работодатель надеется, что эта позиция возглавит? Они хотят, чтобы человек, который согласился на эту работу, помог перестроить всю платформу или технологию?
Задавая этот вопрос, вы почувствуете корни и долгосрочное видение этой конкретной роли, а также то, что вы можете ожидать от целей, выходящих за рамки повседневных обязанностей. Кроме того, это показывает, что вы заинтересованы в повышении роли и в компании.
3. Помимо технических возможностей, какие навыки позволят кому-то добиться успеха в этой роли?
Без сомнения, вам необходимо обладать технической квалификацией, необходимой для заполнения открытой позиции. Но мягкие навыки, возможно, так же важны для работодателей.
Нужен ли им сильный коммуникатор, способный сделать сложные темы более понятными для более широкой аудитории? Они ищут опытного лидера? Они хотят кандидата, который хорошо организован и может с легкостью совмещать несколько сроков?
Если вы спросите об этих менее технических навыках, вы получите более целостное представление о том, что требуется для достижения успеха в этой работе, что поможет определить, соответствует ли это тому, что вы предлагаете.
4. Что делает компания, чтобы оставаться на переднем крае инноваций?
Когда вы работаете в сфере технологий, вы, несомненно, заинтересованы в инновациях. И вы, вероятно, хотите работать на работодателя, который бросает вам вызов, чтобы выйти за рамки и нарушить статус-кво.
К сожалению, не каждая компания отвечает этим требованиям. Итак, спросите себя, что они делают, чтобы всегда оставаться в авангарде своей отрасли.
Проводят ли они хакатоны, чтобы дать возможность сотрудникам пробовать разные вещи и преследовать разные проекты или интересы? Есть ли у них бюджет на конференции, курсы, технические мероприятия и профессиональное развитие? Побуждают ли они членов команды владеть своей работой и обращаются к лидерам с идеями и предложениями - большими или маленькими?
Скорее всего, вы не будете довольны тем же самым старым, тем же самым старым, поэтому очень важно, чтобы вы получили представление о том, что делает эта компания, чтобы оставаться на переднем крае.
5. Что люди любят работать здесь?
Это не секрет: технические роли востребованы, а это значит, что компании конкурируют, чтобы получить высочайший технический талант. Точно так же, как вы знаете, что вам нужно продать себя на собеседовании, потенциальные работодатели чувствуют то же самое.
Нет ничего плохого в том, чтобы явно спросить, что отличает эту компанию - почему вы должны работать там над другими организациями, которые вы рассматриваете?
Может быть, они уделяют огромное внимание профессиональному развитию. Возможно, у них потрясающая культура с достойными похвалы привилегиями. Возможно они обеспечивают свой технический талант тоннами автономии и гибкости.
Ответы здесь могут действительно охватить весь спектр. Но важно задать вопрос, чтобы узнать больше о ценностях и преимуществах этой конкретной компании, а также о том, как они соотносятся с вашими предпочтениями и целями.
Вы, вероятно, знакомы со стандартными вопросами, которые можно использовать для завершения собеседования. И это все еще здорово, если попросить узнать больше о компании в целом.
Но, если вы хотите погрузиться в то, что вы действительно можете ожидать от технической роли, в частности, подумайте над тем, чтобы задать эти пять вопросов. Мало того, что они обязательно оставят незабываемое и положительное впечатление на этого менеджера по найму, но они также помогут вам определить, является ли эта должность правильным следующим шагом для вас.
