Пару месяцев назад я наткнулся на следующую актуальную историю о Buzzfeed.
Пользователь Твиттера взволнованно (и довольно явно) написал, что она прошла стажировку в НАСА. После того, как другой пользователь прокомментировал ее нецензурную лексику, она ответила еще более явно.
Оказывается, этот комментатор был в Национальном космическом совете.
Женщина по сообщениям потеряла свою стажировку прежде, чем это началось. Член совета сказал, что он не участвовал ни в каком найме или увольнении, но он написал в удаленном позже сообщении в блоге, что он узнал, что их обмен вернулся в НАСА.
Конечно, подобные истории - о людях, уволенных или перенесших карьерные последствия для их онлайн-деятельности, - легко отмахнуться от редких событий.
Но они также являются важным напоминанием о том, что ваше присутствие в социальных сетях не так уж сильно отличается от вашей трудовой жизни. И бывают случаи, когда взвешивание разговоров в Интернете, публикация чего-то противоречивого или разделение определенной точки зрения - даже если это то, что, по нашему мнению, нам действительно необходимо публично выразить - может профессионально погрузить нас в горячую воду.
Хотя это не означает, что вы вообще ничего не должны публиковать, это означает, что вы должны задать себе несколько вопросов, чтобы тщательно рассмотреть возможные последствия - прежде чем публиковать эту публикацию в социальной сети.
1. Какова политика моей компании в отношении социальных сетей?
«Многие компании в настоящее время придерживаются очень конкретной политики, определяющей, что разрешено, а что нельзя», - говорит Кристи Артис, профессиональный тренер Muse, имеющий 20-летний опыт работы с персоналом. Это может включать в себя то, что произойдет, если вы нарушите правила, а также рекомендации по разговору о вашей компании в Интернете.
Например, согласно углубленной статье о Hootsuite, политика Walmart в социальных сетях гласит, что сотрудникам не разрешается заявлять, что они говорят от имени компании, и им не рекомендуется отвечать на отзывы клиентов из своих социальных аккаунтов. А политика Best Buy определяет, что сотрудники должны и не должны раскрывать в Интернете, заканчивая этой заметкой: «По сути, если вам интересно, можно ли говорить о том, чему вы научились на работе, - не делайте этого».
Если вы не уверены, каковы правила вашей компании, уточните подробности в отделе кадров или у своего менеджера.
Еще одна вещь, на которую стоит обратить внимание: если вы работаете по своему желанию, вас могут уволить по любой причине, например, за публикацию того, с чем ваша компания не согласна. Поэтому важно помнить, что законы о труде не всегда поддерживают вас в подобных случаях.
2. Мне было бы удобно, если бы мой работодатель видел?
Если нет четких строк о том, что вы можете и не можете размещать в Интернете, вам нужно решить, является ли то, чем вы делитесь, чем-то, что вы не возражаете против того, чтобы ваша компания видела.
Конечно, возможно, ваши коллеги или начальник следят за вами в социальных сетях. Но даже если они этого не делают, кому-то довольно легко наткнуться на ваш профиль. Итак, действуйте с осторожностью.
«Даже когда вы не работаете, вы представляете свою компанию, и профессиональное поведение - это хорошая практика, поэтому, несмотря на некоторые меры защиты, в ваших интересах приватизировать любые учетные записи в социальных сетях, которые вам не нужны. работодатель, чтобы увидеть, ”автор Muse Стейси Ластое написал в статье о разговоре о политике на работе.
3. Что-то, что я делюсь конфиденциальной или конфиденциальной информацией?
Позвольте мне просто сказать следующее: вы знаете, что вам не следует делиться конфиденциальной информацией о компании нигде , будь то онлайн или офлайн. Но это стоит напомнить.
Запрещенные темы социальных сетей, заявляет Артис, включают «запуск новых продуктов, стратегии, информацию о сотрудниках, клиентах, клиентах, объявлениях руководящих организаций, которые еще не были официально опубликованы в средствах массовой информации». В случае сомнений спросите своего начальника. или отдел кадров перед публикацией чего-то, что может быть только для внутреннего использования.
Все это говорит: «Если у вас есть положительные отзывы о вашей компании, сделайте это!», Подчеркивает Артис. «Пока это не является частной собственностью или конфиденциальностью … вы можете гордиться тем, где вы работаете, и ваши положительные отзывы помогают вашей компании также стать более успешной». Фактически, многие компании в настоящее время поощряют свои команды публиковать интересные обновления или награды, потому что это отличный пиар - это простой способ повысить свой имидж, рекламировать свой продукт и привлечь будущих талантов.
4. Это разговор, который мне нужен в Интернете?
Важно сделать шаг назад и подумать о том, почему вы комментируете или делитесь некоторыми вещами - не только для своей карьеры, но и когда вы заходите в социальные сети.
Наличие голоса (и его использование) имеет значение. Но бывают моменты, когда вы должны оценить, где лучшее место, чтобы этот голос был услышан. В некоторых случаях имеет смысл размещать сообщения в социальных сетях. В других случаях имеет смысл говорить офлайн или на других форумах.
Итак, подумайте о том, можно ли сказать то, что вы хотите сказать, так же сильно в другом месте. Возможно, обращение к нему лично или по электронной почте инициирует более честный разговор. Возможно, есть только определенные люди, которым действительно нужно это видеть (а не весь ваш Твиттер). Возможно, это требует контекста и может быть неправильно прочитано на Facebook (вашим работодателем или коллегой).
Ваше присутствие в Интернете не должно восприниматься как цензура, но ваши каналы должны быть такими, чтобы правильные зрители видели и понимали правильные вещи.
5. Соответствует ли этот разговор моему личному бренду?
Наконец, всегда разумно включить в свой бренд свой личный бренд.
Задайте себе вопрос: каков ваш личный бренд? Каковы ваши цели с точки зрения вашего личного бренда? И как этот пост соответствует этим целям? Если это выглядит не по характеру или неуместно, возможно, это не стоит размещать.
Это также важно учитывать, если вы ищите работу. «То, что вы публикуете, следует за вами и становится частью вашего профессионального бренда», - говорит Артис. Поэтому важно спросить себя, может ли то, что вы публикуете, повредить или повысить ваши шансы при поступлении на работу, о которой вы мечтаете, - и рискуете ли вы этим.
Может показаться, что нужно много думать, но все сводится к одному: сделать правильный выбор. Это так просто.
Вы лучше всего знаете позицию своей компании в социальных сетях (и свой личный бренд), а это значит, что вы в глубине души знаете, что действительно хорошо для публикации, а что нет.
