Интервью вызывают беспокойство, особенно если у интервьюера есть то, что можно назвать профессиональным покерным лицом. Вы можете свести себя с ума, пытаясь понять, что именно происходит за этой дипломатической улыбкой.
Чтобы спасти вас от агонии и помочь вам лучше подготовиться, вот инсайдерский взгляд на то, что думает менеджер по найму во время интервью. В целом, работодатели ищут наилучшие технические и культурные возможности, которые позволят их бюджеты. В то время как все эти вопросы придут к ним в голову, вопросы, которые они задают, обычно не такие прямые. Итак, знайте, что независимо от того, насколько дурацким или неуместным может показаться вопрос, все они возвращаются к этим пяти основным проблемам.
1. Успешно ли вы проделали подобную работу в прошлом?
На самом деле, вопрос должен звучать так: «Можете ли вы сделать работу?», Но это не всегда легко оценить. Вот почему такой вес придается вашей способности показать соответствующую работу, которую вы проделали, будь то для другой компании, для школы или просто независимо.
Любой шанс, который вы получаете, вы должны говорить о своем соответствующем опыте и передаваемых навыках. Конечно, это не всегда только результаты. Возможность говорить о том, почему вы добились успеха, также важна. Расскажите истории о своем предыдущем опыте (вот как, и будьте интроспективными. Интервьюер будет пытаться извлечь из ваших ответов понимание, так что вы могли бы также изложить их, чтобы убедиться, что вы отправляете сообщение, которое хотите отправить.
2. Будете ли вы хорошо работать с моей нынешней командой?
Всегда есть какой-то контекст, в который вас нанимают, и в интересах менеджера по найму убедиться, что вы будете в хорошей форме и сможете взяться за дело.
Как именно менеджер по найму может определить, сработаете ли вы? В конце концов, это все еще что-то вроде азартной игры, но некоторые вещи, которые вы должны обязательно постараться донести, это ваш стиль общения и эффективность, ваша рабочая этика, ваши карьерные ценности и то, как вы подходите к проблемам. Подумайте об этих вещах широко, а затем подготовьте конкретный вспомогательный пример во время подготовки к собеседованию.
И помните: здесь нет правильного или неправильного ответа. В конце концов, вы не хотите оказаться в ситуации, когда вы плохо подходите.
3. Что вы знаете о моей компании?
Вы претендуете на определенную роль, которая, вероятно, существует и во многих других компаниях, так почему эта? Менеджеры по найму хотят, чтобы вы показали не только то, что вы знаете, что делает их особенную компанию особенной, но и то, что вы действительно взволнованы этим. Выполнение домашней работы в компании и рассмотрение того, почему вы будете в хорошей форме, показывает, что вы инвестировали.
Естественно, это не останавливается там. Задавать вдумчивые и информированные вопросы о компании - отличный способ продемонстрировать постоянный энтузиазм в ходе интервью (вот несколько замечательных). Проведите предварительное исследование компании и покажите, что вы знаете как в своих ответах, так и в своих вопросах.
4. Совпадает ли ожидаемая работа с тем, чем на самом деле является работа?
Другими словами, знаете ли вы, что вы подписываетесь, и это то, что вы действительно ищете? Никто не хочет нанимать кого-то, кто просто хочет, чтобы работа отливала его или ее, пока не появится новая, более желанная работа. И, хотя мы находимся на теме ожиданий, соответствуют ли ваши ожидания по зарплате компании? Чтобы добраться до сути, может ли компания позволить себе нанять вас?
Чтобы достичь этого, интервьюер может спросить что угодно, от вашей мотивации ухода с прежней должности до того, что вас больше всего волнует в новой роли. Текущий вопрос о зарплате, скорее всего, также возникнет в какой-то момент. В конце концов, есть сто разных вопросов, которые могут решить эту проблему. Чтобы подготовиться в реалистичном количестве времени, выясните, каков ваш карьерный рассказ. Откуда вы пришли, куда вы идете и почему? Как эта работа вписывается в ваши цели? О, и читайте о переговорах.
5. Уверены ли вы в своих силах?
Это может быть не то, о чем менеджеры по найму думают сознательно, но вы можете поспорить, что их восприятие вашей уверенности будет иметь значение в том, как они вас запомнят. Теперь уверенность может означать разные вещи для разных людей, но в целом, если вы можете показать, что вы увлечены работой и смотрите свою роль, полдела выиграно. Если вы хотите еще больше укрепить свою уверенность, выделите время, чтобы сделать несколько силовых поз перед большим интервью.
Конечно, уверенность в себе - это вопрос практики, но уверенность требует совершенно нового мышления. Если у вас мало времени, поговорите с друзьями и наставниками из вашей службы поддержки. Наличие правильных людей в вашей жизни может изменить мир к уверенности в себе, не говоря уже о том, что проще (и эффективнее) сказать: «Мой менеджер назвал бы меня трудолюбивым», а не «Я бы скажи, что я довольно труженик.
Если вам удастся донести четкое сообщение, в котором рассматриваются все эти проблемы, вы хорошо подготовлены к встрече с таинственным менеджером по найму. Поэтому, прежде чем перейти к следующему собеседованию, обязательно отметьте все в этом списке. Вы все еще не можете прочитать человека за столом, но на этот раз вам не нужно.
