Почти у каждого профессионала есть история, чтобы рассказать о вербовщиках, с которыми они общались, работали или (в некоторых случаях) переживали. Как и в любой профессии, вы найдете смешанную сумку личностей и талантов.
Некоторые из них звездные. Они исключительны в том, что они делают, и являются настоящими союзниками в поиске работы или карьере. Другие? Не так много. Итак, с кем вы столкнетесь при поиске новой работы (или о том, как себя «найти»)?
Вот пять распространенных типов, с которыми вы обязательно столкнетесь:
1. Новичок
Все мы, рекрутеры, были новичками. Я помню это ярко. После ухода с должности директора по корпоративным маркетинговым коммуникациям у меня было около трех дней обучения, а затем пришло время.
Будучи маркетологом и пиарщиком в течение многих лет, я понятия не имел, что делаю, но уверен, что, черт возьми, это не остановит меня. Я поднял трубку и начал набирать кандидатов.
Как и большинство новичков, я задавал невежественные вопросы, неправильно истолковывал предысторию кандидата и наткнулся на сложные термины и навыки (я начинал как рекрутер ИТ-индустрии).
Я почти уверен, что каждый человек, которому я звонил, знал в течение нескольких секунд, что это была моя первая неделя. (К счастью, большинство было довольно терпеливым и прощающим.)
Что делать, если вы столкнетесь с новичком
Будьте терпеливы и добры. Все начинается где-то. Еще лучше, старайтесь изо всех сил использовать свои знания, чтобы помочь человеку лучше понять вашу роль и отрасль. Когда этот рекрутер станет опытным звездным героем, она наверняка вспомнит вашу доброту.
2. Рекрутер «Я только в этом за деньги»
Я могу в значительной степени заверить вас, что немногие люди растут с мечтой, что однажды они будут рекрутером. Пожарный? Да. Адвокат? Полностью. Ветеринарный врач? О, конечно. Рекрутер? Скорее всего, не.
Вместо этого мы все склоняемся к профессии или попадаем в нее по разным причинам.
Иногда эти причины благородны («Я хочу изменить жизнь людей»). В других случаях это не так («Я слышал, что вы можете заработать кучу денег на рекрутинге»). Теперь, конечно, нет ничего постыдного в стрельбе, чтобы зарабатывать на жизнь. Однако, когда «зарабатывать деньги» происходит за счет правильного поведения кандидатов, которым вы служите, возникают проблемы.
Удивлен услышать это? Тогда вам, вероятно, захочется прочитать эту статью о четырех принципах работы с рекрутерами, о которых они вам никогда не расскажут.
Что делать, если вы чувствуете запах денег
Если вы чувствуете, что работаете с кем-то, кажется, настойчиво, настойчиво, настойчиво закрывать сделку любой ценой, особенно если вы чувствуете, что это не та работа, - вежливо просите, чтобы они замедлили ее как вы думаете вещи до конца. Делайте это особенно, если роль требует больших изменений в вашей жизни, таких как перемещение или уход из должности, которая вам нравится.
3. Легко перегружены
Как правило, рекрутинг - это быстро меняющаяся работа, требующая безумных организационных навыков, умения многозадачности с лучшими из них и стремления к неопределенности. В любой конкретный день менеджер по найму изменит свое решение, лучший кандидат примет другую работу в другом месте, объем роли изменится или все три.
Не все настроены на темп. Вы, вероятно, сможете довольно быстро заметить «Легко перегруженный». Он будет часто казаться смущенным или дезорганизованным. Он может не исполнить обещанное. Он может задать вам один и тот же вопрос три раза в течение двух дней.
Что делать, если ваш рекрутер начинает таять
Это не может быть катастрофой, если вы работаете с кем-то, кто иногда показывает признаки подавленности (был там). Проблема возникает, когда она постоянна, особенно если она переходит в стадию отношений «время для закрытия сделки».
Вам нужен кто-то, кто может выдержать жару, представляя вас, независимо от того, насколько быстро меняется окружающая среда. Если вы искренне сомневаетесь в том, что назначенный вами рекрутер может взять вас на дистанцию, подумайте (вежливо) поговорив с руководителем этого человека о том, как вы можете поступить.
Звучит так, как будто вы ищете новую работу …
… К счастью для вас, мы здесь, чтобы помочь!
Проверьте вакансии сейчас
4. Большой обещатель (и маленький последователь)
Продавцы, а именно рекрутеры и любят делать большие обещания. Они любят, чтобы вы были в восторге от возможности и поспешно пробежались по ней. И это здорово, если ваш рекрутер накачает вас, а также выполнит все, что, по ее словам, она собирается сделать.
Это не так здорово, когда она предъявляет большие требования, а затем не может положить свои деньги туда, где ее рот.
«Я перезвоню вам завтра, сразу после того, как покажу менеджеру по найму ваше резюме!»
Тогда сверчки.
«Я могу договориться о зарплате как минимум на 10 тысяч долларов».
Тогда ведет себя так, будто этого разговора не было.
Может быть очень невыносимо иметь дело с этим типом, потому что вы хотите доверять тому, что она говорит, но она продолжает доказывать, что вы не можете.
Как ответить на Большой обещатель
Я верю, что большие обещатели (и маленькие последователи) почти никогда не ведут себя так сознательно. Они делают это, потому что они тоже хотят верить в слова, исходящие из их уст. У них самые благие намерения, но их послужной список не так велик, когда дело доходит до того, что они вкладывают деньги туда, где их рты.
Обратная связь может помочь. Попробуйте указать - в доброй и конструктивной манере - как то, что она обещала, ввело вас в заблуждение, смутило или повлияло на вас. Затем спросите, есть ли лучший способ, чтобы вы двое могли общаться в будущем. Это может быть неловкий разговор, но он может улучшить переписку в будущем.
5. Большой союзник
Теперь мы переходим к Святому Граалю рекрутеров: Большому Союзнику. Это рекрутер, который работал как сумасшедшая, чтобы завоевать доверие и уважение клиентов и менеджеров по найму, которых она обслуживает. Они обращаются к ней за советом, рекомендациями и почти всегда звездными кандидатами.
Она следит за тем, когда говорит, что будет, и оказывает всевозможное влияние на людей, которых она представляет.
Как взаимодействовать с большим союзником:
Если вы встретите этого вербовщика, никогда не отпускайте ее. Держи ее в своем кругу на всю жизнь. Она раскроет возможности, которые вы, вероятно, не нашли бы в противном случае, и представит вас своим клиентам (или работодателю) таким образом, который возбуждает их от первого слова. Она будет вашим партнером, вашим адвокатом и вашим первоклассным игроком, когда дело доходит до продвижения вашей карьеры
Рекрутеры могут быть невероятно полезными, и они могут быть болью в тылу. Чем больше вы понимаете, с кем разговариваете и каковы его или ее мотивы, сильные стороны и ограничения, тем лучше вы будете.
