Вы на полпути к своему собеседованию, когда менеджер по найму говорит: «На этом этапе я хотел бы познакомить вас с руководителем отдела, в котором вы будете работать, если вы исполните эту роль».
«Отлично!» - подумаете вы, ожидая, пока ваш новый начальник войдет в комнату, - «Я должен быть в шорт-листе для этой позиции!»
Внезапно появляется менеджер департамента, пробирающийся через дверь конференц-зала с пламенем вокруг него, угрожающей гримасой на лице и двумя маленькими рогами, торчащими из макушки головы.
Хорошо, давайте посмотрим правде в глаза - идентификация плохого босса не всегда так очевидна. Но это не значит, что это невозможно. Следите за этими предупреждающими знаками, чтобы вы не ладили с вашим потенциальным менеджером. Если ты их видишь? Хорошо, действуйте с осторожностью.
1. Вы не цените ее чувство юмора
Вы гордитесь своим сарказмом. Но человек, с которым ты разговариваешь? Кажется, она не ценит твою сухую доставку - на самом деле, ты даже не уверен, что она это поняла.
Или, может быть, эта ситуация идет другим путем. Возможно, она продолжает шутить, что вы считаете оскорбительным, совершенно неуместным или что-то столь же неудобное.
В любом случае, нельзя отрицать, что ваши чувства юмора просто не ладят друг с другом. Хотя это, конечно, не является нарушением условий сделки (в конце концов, вы не в офисе, чтобы шутить), недопонимание, которое часто возникает из-за двух совершенно разных смешных костей, может в конечном итоге привести к некоторым напряженным отношениям и оскорблениям.
2. У вас несовместимые рабочие стили
Следует признать, что определить чей-то подход к работе до того, как вы проведете полный рабочий день в офисе, может быть сложно. Тем не менее, у предпочтений есть способ ускользнуть во время ваших интервью.
Возможно, вы решили спросить о стиле руководства в компании, и ваш будущий менеджер говорит, что он предпочитает быть супер практичным и вовлеченным на каждом этапе пути. Но это полностью отличается от того, как вы предпочитаете работать. Вам просто нужно вооружиться несколькими грубыми указаниями. Оттуда вы предпочитаете что-то провернуть, а затем собрать отзывы.
Если становится очевидным, что у вас двоих совершенно разные взгляды на то, как выглядят успешные рабочие отношения, вы можете быть осторожны. Помните, что попытка поместить квадратный колышек в круглое отверстие приводит только к проблемам.
3. Вы слышите, как он отрицательно говорит о своей команде
Вы обсуждаете открытую роль, и ваша цель - узнать больше о конкретной должности и отделе, в котором вы будете работать. Но он продолжает делать небольшие, запоздалые комментарии о некоторых членах команды, типа: «Ну, они не самая креативная группа, но они выполняют свою работу ».
В офисе вы хотите, чтобы ваш начальник был главным сторонником вашей работы - в большинстве случаев он должен поручиться за вас, когда он вам понадобится.
Но если он тот, кто увольняет своих сотрудников? Что ж, эта злобность, неуважение и отсутствие энтузиазма могут быть токсичными. Так что, в конечном счете, это, вероятно, не та команда, частью которой вы хотите стать, или руководитель, в котором вы хотите работать.
4. Вы не можете получить слово в
Учитывая, что вы - тот, у кого берут интервью, вы решили, что вам придется сделать большую часть разговора, чтобы показать этому потенциальному менеджеру, из чего вы сделаны. Но, к твоему удивлению, ты, кажется, не можешь сказать хоть слово - она просто продолжает рассказывать о себе, своей работе и своих достижениях.
Да, вам интересно узнать о ее опыте и поучиться у нее. Тем не менее, вы также хотите знать, что вы объединяетесь с боссом, который на самом деле услышит и учтет ваши мысли и мнения - и как это может произойти, если она не перестанет говорить?
Конечно, некоторые люди просто болтливее других. Однако, если этот руководитель кажется настолько погруженным в себя, что она предпочла бы услышать, как она говорит, чем понять, что вы хотите сказать, вы можете подумать, действительно ли это тот человек, с которым вы действительно хотели бы работать (ага, и послушать ).
5. У тебя есть догадка
Знаете ли вы то чувство, которое вы испытываете, когда встречаете кого-то, а что-то не так? Вы не можете положить на это палец, но вы понимаете, что вы и этот человек просто не щелкаете - и, вероятно, никогда не будете.
Это ваша интуиция, говорящая с вами. И хотя я бы не советовал основывать каждое серьезное карьерное решение на интуиции, я думаю, что можно многое сказать о доверии своим инстинктам. Так что, если у вас появляется такое ползучее чувство, что вы и этот босс постоянно сталкивались, вероятно, лучше перейти к чему-то другому.
Слушай, ты и твой руководитель не должны быть лучшими друзьями. Нет никаких правил, утверждающих, что вы должны брать пиво после работы и добавлять друг друга в Facebook.
Тем не менее, наличие по крайней мере достойных рабочих отношений с вашим менеджером, несомненно, может быть полезным для снятия некоторых ваших стрессов на работе и обеспечения того, чтобы вы чувствовали себя счастливыми, довольными и комфортными в офисе.
Хотя нет надежного способа распознать плохого босса до того, как вы сядете в первый день, не отрывая взгляда от этих пяти красных флажков, вы сможете более четко осознавать, чего вам следует ожидать. А если случайно увидишь горящие языки пламени и рога? Беги - беги так быстро, как можешь.
