Вы на поиске работы, и вам нужно собрать свои профессиональные рекомендации вместе. А это означает, что нужно связаться с неким бывшим боссом, который был бы идеальным человеком.
Есть только одна маленькая проблема. Вы не совсем на связи. Прошли месяцы - или годы? - с тех пор как вы в последний раз связывались с ним. Мысль о внезапном возвращении в его жизнь, чтобы сказать «Привет, я могу добавить вас в свой список?», Подчеркивает вас.
Вкратце, вы увольняете его и начинаете ломать голову для других сильных контактов. Есть три руководителя назад, который сейчас работает фрилансером, без названия компании или внушительного звания. Есть коллега, который может говорить с вашей работой, но не с вами (она все равно будет работать, но не ваш номер один). На самом деле, вы не можете думать ни о ком лучше, чем об этом человеке, с которым вы потеряли связь.
Тогда у вас действительно есть только один выбор: вам придется прикусить пулю и разжечь отношения. Дело в том, что у всех нас есть слабые связи в наших сетях - люди, с которыми мы когда-то работали бок о бок или были рядом, но с которыми у нас нет регулярных кофе-встреч или частых встреч. Непоследовательный контакт не конец света.
Пока вы будете задавать вопросы с ясным мышлением и позитивным настроем, это, вероятно, будет хорошо работать. Если вы считаете, что он даст вам отличную рекомендацию, следуйте пяти советам ниже:
1. Собственный до отключения
Начните с простого факта, что вы не были на связи. Не разрушайте это, давая оправдания или извиняясь чрезмерно. Просто назови это так, как оно есть, и будь искренним. Вот пример того, что сказать:
Представьте, что роли поменялись местами, и вы получили это электронное письмо или телефонный звонок. Разве вы не склонны отвечать положительно?
4. Подготовь Его к разговору
Как только вы получите подтверждение, держите его в курсе. Сообщите ему, когда вы проводите собеседование и когда он может услышать от компании. Перечислите конкретные проекты или результаты, которых вы достигли, работая вместе, было бы хорошо, если бы он указал на вопросительного менеджера по найму.
Не думайте, что он помнит все о вашей совместной работе, особенно если у него было много сотрудников на протяжении многих лет.
5. Скажи спасибо
Конечно, если вы получите предложение, поделитесь новостями и не забудьте сказать спасибо! Достаточно вдумчивого электронного письма, но рукописная заметка еще лучше. И, если вы не получите работу, стоит поделиться и этими новостями.
Выразите свою благодарность и дайте ему знать, что это не сработало с самой последней работой, о которой вы ему рассказали, но что вы нацелены на пару других. Добавьте строку, которую, как вы надеетесь, он будет продолжать служить вашим ориентиром, когда вы будете продвигаться вперед в поиске. (И, эй, вы никогда не знаете, он может знать об открытой позиции, которая вас также заинтересует.)
Постоянно поддерживать связь со всеми нашими связями - это нирвана. Но это не реалистичное ожидание. Вместо того, чтобы избивать себя, потому что вы не уверены, что «заслуживаете упоминания», напомните себе, что люди заняты, и вряд ли этот контакт будет издеваться, когда он увидит, как ваше имя всплывает в его почтовом ящике. Вместо этого, следуйте этим шагам, чтобы сделать давно потерянного менеджера вашим самым горячим сторонником и наилучшим контактом для всех потенциальных рабочих мест.
