Помните, как вы были нетерпеливы, когда начали свою нынешнюю работу? Может быть, вы пришли к самому первому собранию команды и сразу же вызвались для специального проекта. Или вы разработали новый процесс, чтобы заменить неэффективный, который существовал в течение многих лет. Или вы привнесли веселую командную традицию в организацию с невероятно скучной корпоративной культурой.
Именно такая смелость может продвинуть вашу карьеру, потому что она доказывает, что вы хотите что-то изменить, вы заботитесь об эффективности и результативности компании, и вы преданы успеху организации.
Но со временем эта смелость может исчезнуть. Вы чувствуете себя комфортно в своем положении, и просто так вы плывете вместе с остальной рабочей силой - не обязательно делаете что-то не так, но, конечно, не стремитесь выделиться. Короче говоря, вы стали довольны.
Вы потеряли это стремление к успеху? Вот несколько убедительных признаков того, что ваша искра исчезла - и что вы можете сделать, чтобы вернуть ее.
1. Вы перестали делиться своими идеями
Возможно, когда вы впервые начали свою текущую роль, вы намеревались оказать влияние - поэтому, когда вы заметили неэффективный процесс или нашли новый инновационный подход к проекту, вы с радостью поделились им со своим боссом и командой.
Но теперь легче плыть по течению. Возможно, ваши идеи встречали сопротивление слишком много раз, или, может быть, вы просто попали в давно установившиеся процессы команды, и теперь кажется, что любое изменение будет ненужным бременем для вас и вашей команды.
Вы можете чувствовать себя полностью компетентным в своих текущих рабочих процессах, но если вы не постоянно ищете способы улучшения, ясно, что вы потеряли некоторую тягу к успеху.
2. Вы не говорите, когда вы не согласны
Когда вы стремитесь к успеху, вы часто хотите, чтобы ваш голос был услышан и мнения были известны. Итак, вы с энтузиазмом говорите, если кто-то представляет проект или идею, которая, как вы думаете, не сработает.
Но, возможно, ваше несогласие никогда не получило ту реакцию, которую вы хотели. Возможно, никто из вашей команды не согласился с вами - или, по крайней мере, лица, принимающие решения, не согласились с вами - поэтому ошибочный проект продвинулся вперед, не принимая во внимание высказанные вами замечания. И независимо от того, как часто вы высказывали свое мнение, казалось, никто не слушал.
Теперь вместо того, чтобы следить за наилучшими интересами ваших товарищей по команде, вы придерживаетесь позиции «если они хотят принимать плохие решения, пусть они; они получат то, что к ним придет ».
3. Вы больше не заинтересованы в том, чтобы оставаться в курсе
Все ли в вашей отрасли учатся программировать, а вы не уверены, что вам нужно изучать что-то помимо Microsoft Word? Вы отказываетесь от конференций и других мероприятий, которые позволят вам быть в курсе важных знаний и тенденций в вашей отрасли?
Когда вы чувствуете себя слишком самодовольным в своей позиции, легко упустить свои знания о работе. Если вы способны оправдать ожидания в текущей роли, зачем вам тратить драгоценное время и деньги на приобретение новых навыков или стремление быть в курсе последних новостей отрасли?
4. Вы не проявляете инициативу
Вспомните свои первые несколько недель работы. Каждый раз, когда кто-то просил вас сделать что-нибудь, вы сделали это - со временем, чтобы сэкономить. Вы сдавали задания с опережением сроков, вы вызвались помочь коллегам с их проектами и попросили своего менеджера о дополнительной ответственности.
Теперь все изменилось. Вы утвердились в своей рутине - но вы также немного ослабли. Вместо того, чтобы работать над списком дел, вы позволяете своим обязанностям накапливаться до последней минуты. У вас нет времени или, честно говоря, мотивации, чтобы спросить, можете ли вы чем-нибудь помочь своим коллегам или менеджеру.
5. Вы не мотивированы продвигать свою карьеру
Было время, когда вы чувствовали, что профессиональный мир у вас под рукой. Вы стремились подняться на вершину своей карьеры, поэтому вы искали любую возможность продвинуться вперед - независимо от того, требовали ли вы заранее просить пересмотреть зарплату или подать заявку на новую должность в компании в тот момент, когда вы увидели ее.
Тогда все стало комфортно в вашей нынешней роли. Вы знаете, как выполнять свою работу - и делать это хорошо - так зачем подавать заявку на эту новую вакантную должность менеджера, которая потребует гораздо большей ответственности? Теперь проще просто соответствовать требованиям вашей должности и ничего более.
Если это звучит знакомо, вы можете ограничивать самоуспокоенность в вашей текущей роли. Так в чем же дело? Это зависит от вашей уникальной ситуации. Например, если ваша повседневная рутина просто кажется устаревшей, есть много способов сделать ее снова свежей - попробуйте эти семь.
Однако также важно понимать, когда ваша самоуспокоенность является признаком того, что вы вышли за пределы своей нынешней роли или что культура вашей компании препятствует вашему росту, например, препятствуя появлению новых идей или несогласия. В этом случае, возможно, пришло время начать искать роль в компании, которая бросит вам вызов и вернет вам первоначальное упорство.
Но одно можно сказать наверняка: если вы позволите себе оставаться самодовольным, вы, вероятно, будете испытывать неудовлетворенность, пока ваша производительность ухудшается. Ради вашего счастья и карьеры, научитесь распознавать эти признаки и начните думать, какие шаги вы можете предпринять, чтобы восстановить это чувство «новой работы».
