Обыкновенный афоризм поиска работы гласит: «Собеседование - это не только собеседование с компанией, к которой вы обращаетесь, но и с менеджерами по найму, которые берут у вас интервью». Но мы все знаем, что это не совсем так. В основном, мы слишком одержимы поиском и исполнением роли, чтобы задуматься о том, хотим ли мы на самом деле определенную работу.
Тем не менее, если вы тратите все свое время на попытки прохождения собеседования, вы можете пропустить некоторые предчувствующие признаки того, что произойдет. Позвольте мне на мгновение стать предвестником плохих новостей и сказать вам, что, если вы проигнорируете неудобные истины во время собеседования, это не займет много времени, прежде чем вы будете несчастны. На самом деле, вы можете начать поиск работы снова и снова. Ужас!
На вашем следующем собеседовании, насколько вы хотите, чтобы эта зарплата, присмотритесь. И если вы видите какой-либо из этих основных красных флажков, подумайте долго и усердно, прежде чем подписать пунктирную линию.
1. Интервьюер говорит плохие вещи о компании
На собеседовании большинство менеджеров по найму ведут себя хорошо - они немного наряжаются, убирают место и показывают лучшие стороны компании. Таким образом, если ваш интервьюер использует возможность провести сеанс вентиляции по любому вопросу, начиная с ее роли и заканчивая культурой компании, ваши подозрения должны быть подняты.
Несомненно, некоторые люди - просто общие унылые, но беспрерывные жалобы могли также указать, что неудовлетворенность настолько распространена, что она проникает во все аспекты рабочего места. Лучше всего обойти эту воронку негатива.
2.
Я был рекомендован на предыдущую работу через друга. В моем последнем интервью с компанией менеджер по найму спросил меня: «Так вы знаете, и вы все еще хотите работать здесь?» И недоверчиво рассмеялся. «Конечно, знаю!» - сказал я и нетерпеливо отмахнулся от комментария, пытаясь убедить ее, насколько сильно я хочу эту работу.
И я сделал, в то время. Но я там больше не работаю, и теперь я слишком хорошо понимаю, почему она задала этот вопрос. Не было секретом, что большинство коллег на моем уровне презирали каждый бодрствующий момент своего пребывания в компании и бежали, как только могли.
Хотя моя ситуация может быть экстремальной, обратите внимание на любые комментарии, такие как «Вы уверены, что хотите эту работу?» Или «Вы уверены, что справитесь со сложными клиентами?» Если ваши интервьюеры кажутся удивленными, что вы действительно хотите эту работу, это может быть признаком грядущих событий.
3. Вы ставите под сомнение компетентность интервьюера
В мире много людей - некоторые умные, и, честно говоря, некоторые не такие умные. Даже люди из этой последней группы часто входят в деловой мир, создают профессиональные предприятия и нанимают новых коллег.
В частности, если ваш интервьюер - это человек, которому вы будете сообщать каждый день, убедитесь, что он или она - это тот, кого вы можете уважать и учиться у него. Если он или она кажется ненадежным, не знает, как ответить на многие ваши вопросы, или выглядит дезорганизованным или неинтуитивным, не отмахивайтесь от него. Вы, вероятно, не хотите работать с этим типом менеджера на регулярной основе.
4. Интервьюер заставляет вас немедленно принять на себя роль
Если интервьюер или менеджер по найму ведет себя так, будто ваша позиция - бомба замедленного действия, вам, вероятно, следует бежать в гору. Существуют исключения, особенно в наиболее востребованных областях, таких как банковское дело или инжиниринг, но, как правило, крайнее давление на работу, как правило, указывает на то, что компания или команда по найму находится в каком-либо режиме кризисного управления.
Сделайте шаг назад и оцените, почему команда так отчаянно пытается нанять вас и почему они так стараются продать вам работу. Мы знаем, что вы великолепны, но убедитесь, что вы не находитесь в ситуации, когда они просто ищут кого-то - кого угодно! - чтобы заполнить эту роль.
5. Оборот сумасшедший
Я не могу этого подчеркнуть: делайте все, что в ваших силах, чтобы выяснить оборот компании. Если люди часто говорят о поиске новых возможностей или возвращении в аспирантуру, задайте этот вопрос. Если менеджер по найму упоминает, что в прошлом году эту должность занимали четыре разных сотрудника, спросите, почему.
С одной стороны, высокий оборот почти всегда сигнализирует о большой проблеме в управлении или рабочей среде. Но более того, в некоторых компаниях, включая мою предыдущую роль, которая, если вы не можете сказать, была худшей, безумно высокий оборот был фактически встроен в бизнес-модель. Каждые пару лет большие группы аналитиков отфильтровывают другие профессиональные или образовательные предприятия. Компания ожидала такого исхода и создала своего рода «фермерскую команду», полную стажеров, которые заменили бы группы уходящих аналитиков с зарплатой начального уровня.
Я не узнал об этом, пока не стало слишком поздно, но это был ценный урок: если вы хотите расти вместе с компанией, убедитесь, что это даже возможно, и что она не работает на «ожог и отток» модель.
Даже если вы недовольны своим текущим положением, не прыгайте при новой возможности, если она не является удачной. Потратив дополнительное время и усилия на выявление красных флажков во время собеседования, вы можете быть уверены, что ваша следующая работа - верный шаг на долгое время.
