Я переехал в Нью-Йорк в поисках славы и богатства - шучу.
Честно говоря, я переехал в «Большое яблоко» без работы и в поисках должности начального уровня, но я один из многих жертв экономического спада.
Это не помогло, что моя стратегия получить работу на полный рабочий день была чем-то, кроме, ну, хорошо продумано.
На сегодняшний день я подал заявку на десятки рабочих мест, многие из которых были далеки от моей мечты. В современной экономике нельзя быть слишком разборчивым, но иногда концерт просто не подходит. На самом деле я узнал, что, вероятно, в ваших интересах переходить на другую позицию, если выполнено одно из следующих действий.
1. Информация об организации не является широко доступной (или представляет компанию в плохом свете)
Легко списать отрицательный отзыв и считать это случайным поступком пренебрежительного сотрудника. Я думал, что это был тот случай, когда я брал интервью на должность в PR-фирме бутика. Веб-сайт компании находился в стадии разработки, и первым результатом поиска в поиске Google стал обзор бывшего внештатного сотрудника, который утверждал, что «безумный» босс все еще должен ей 50 долларов за ее услуги. Кроме того, информация о фирме почти отсутствовала, а на редко обновляемых страницах в Facebook и Twitter было мало подписчиков и много спама.
Тем не менее, кто я такой, чтобы отказаться от интервью?
Во время указанного собеседования владелец дал мне подробное объяснение моих должностных обязанностей, включая страницу с инструкциями по ответу на звонок. Например, если определенная компания должна позвонить с просьбой о владельце, я должен был сказать, что она была недоступна. Зачем? Эти вещи, известные как «агентства по сбору платежей», «звонили месяцами».
Ваш вынос
Один негативный отзыв не должен определять, принимаете ли вы работу. Тем не менее, если отзывы неизменно негативны, тем более вероятно, что они являются правдой, говорит Эбби Кохут, автор книги «101 абсолютный секрет поиска работы Абби: корпоративный рекрутер» вручает вам ключи к успеху в поиске работы . Кохут советует заявителям читать пресс-релизы и новости для достоверного понимания. Вопросы, которые следует задать себе: была ли компания когда-либо предметом споров? Организации когда-либо приходилось защищать свои действия?
Компания, не имеющая отраслевого присутствия, объясняет Майкла Вудворда, автора «Плана ВАС: руководство из 5 шагов для того, чтобы взять на себя ответственность за свою карьеру в новой экономике» , вызывает еще большее беспокойство. Если организация утверждает, что имеет, например, «45-летний опыт», лидеры отрасли и отраслевые издания должны признать свои достижения. Если компания не сделала себе имя, то доверие к ней сомнительно.
2. Будущий работодатель не уделяет вам внимания, времени или уважения, которых вы заслуживаете
Вы когда-нибудь заходили в какое-то место и чувствовали, что это полная неприятность? Я взял интервью у другой пиар-фирмы, и все началось с трещины: мой оригинальный интервьюер был слишком занят, поэтому кто-то еще вмешался - и был совершенно не готов. Вскоре после начала собеседования прервался другой сотрудник, и обе женщины покинули комнату. Когда финансовому директору пришло время поговорить со мной, он вошел, практически проигнорировал мое рукопожатие, взглянул на мое резюме и сказал, что я не годен для этой должности.
Ваш вынос
Процесс найма является дорогостоящим делом, поэтому потенциальные работодатели не должны экономить время. Если это так, говорит Вудворд, весьма вероятно, что они часто совершают ошибки при найме на работу, имеют несовместимую корпоративную культуру или имеют высокий уровень текучести кадров.
3. Будущий работодатель не уверен в ответах на ваши вопросы (или не отвечает на них)
Перед тем, как дать мне справку по быстрому свиданию в этой последней пиар-фирме, сотрудники не ответили на мои вопросы о должности. Что повлекла за собой работа? Как насчет времени? Заработная плата? Мои потенциальные работодатели знали так же, как и я: ничего. Конечно, я должен был это предвидеть - список рабочих мест также был очень расплывчатым.
Ваш вынос
Почему компания так нерешительно относится к открытой позиции? «Они не хотели говорить вам правду, - говорит Кохут, - поэтому они сказали вам, что не знают». Ее совет: если интервьюер отодвинет ваши запросы в сторону, он может что-то скрыть. Поскольку интервью представляет собой предварительный просмотр того, какой может быть ваша жизнь в компании, Вудворд объясняет, что вам следует обсудить как разочаровывающие, так и захватывающие элементы работы. «Проверьте, насколько они открыты», - говорит он, добавляя, что если интервьюер уклоняется от каких-либо вопросов, это красный флаг.
4. Интервьюер дает вам твердую продажу или предложение на месте
Со мной связалось агентство по подбору персонала, и вербовщик убедил меня, что он будет моим адвокатом, рассказал мне все, что я хотел услышать: он будет сотрудничать со своими коллегами по должностям и будет связываться с компанией он ранее работал с моим именем. Я был утешен - но ненадолго. После нескольких безответных голосовых сообщений и электронных писем, общение с ним закончилось.
Ваш вынос
Если интервьюер пытается убедить вас, что у него есть решение всех ваших проблем или работа, которая идеально вам подходит, Вудворд говорит, что вы должны поставить под сомнение его мотивы. В моем случае вербовщик продал мне сценарий, который, как он знал, он не мог выполнить. Его мотивы были чисто денежными - ему платят за то, что он добавляет ищущих работу людей в кадровый резерв агентства, так что будущие вакансии легче заполнять.
Если потенциальный работодатель предлагает вам должность при первой встрече с вами, у компании (скорее всего) нет долгосрочного плана. Если возникает подобная ситуация, скажите интервьюеру, что вы взволнованы этой возможностью, но вам нужно больше времени, чтобы обдумать свое решение. Как объясняет Вудворд, ни один работодатель не должен быть слишком отчаянным, чтобы заполнить вакансию.
5. Позиция заставляет вас идти на компромисс в ваших карьерных целях
Хотя я был квалифицирован для всех работ, на которые я претендовал - они не все взволновали меня. Поэтому, когда отказы приходили на определенные работы, в которых я просто убедил себя, было бы достаточно, я не был действительно опустошен. Вместо этого я вздохнул с облегчением.
Ваш вынос
Спросите себя заранее, какими пятью качествами должна обладать ваша работа - то есть гибкость, конкретная отрасль - и затем определите, имеет ли предполагаемая должность все эти характеристики, которые вы жаждете. «Если вы обнаружите, что идете на компромисс с необходимостью, а затем рационализируете эти компромиссы, не принимайте поспешных решений», - говорит Вудворд. В большинстве случаев вам не нужно заставлять себя соответствовать работе - работа должна подходить вам.
