Как 10-летний опытный рекрутер и долгое время пишущий резюме и сопроводительное письмо, я понимаю, что сильные, актуальные и запоминающиеся сопроводительные письма невероятно сложны для большинства людей.
Из-за того, что их так сложно писать, я часто получаю сопроводительные письма, которые являются невероятно ванильными, полностью лишенными резюме или заполненными банальными фразами вроде «это делает меня идеальным совпадением» или «Я считаю, что я обладаю уникальной квалификацией» . »(Угадайте, что? Мало кто обладает« уникальной квалификацией »для чего-либо. Это означает, что есть ОДИН из вас. Один.)
В то время как вы определенно хотите избегать мягких фраз-фраз, вам также нужно быть уверенным и проявлять осторожность, чтобы не переборщить с этим свежим, креативным и привлекательным сопроводительным письмом. Сделайте это, и вы можете вообще оттолкнуть читателя.
Откуда ты знаешь, что за бортом? Вот пять признаков того, что вам может понадобиться немного набрать его на сопроводительном письме.
1. Вы указали на то, что, по вашему мнению, ваш потенциальный работодатель делает неправильно
Это одна вещь, которую вы хотите привнести в свою организацию, чтобы получить опыт работы в сфере бизнеса, потому что вы чувствуете, что им срочно нужна ваша помощь. Это еще одно, прямо из ворот, подробное изложение множества недостатков, которые вы наблюдали в отношении компании или отдела и того, как вы правите на судне. Осознайте (ясно), что именно люди, принимающие решения о найме, также принимают решения, направленные на бизнес. И они вряд ли оценят ваш вклад (пока что).
Вместо
Укажите, какую конкретную ценность вы можете принести организации, исходя из вашего понимания того, что ищет менеджер по найму. Но не намекайте, что вы думаете, что они все делают неправильно.
2. Читается, как тезаурус взорвался по всей странице
Да, конечно. Вы хотите найти неклише способы сказать что-то вроде «командный игрок» или «из коробки» или «проверенный опыт». Thesaurus.com может быть вашим другом для этого. Но если ваше сопроводительное письмо включает «удивительное», «поразительное», «ошеломляющее» и «немыслимое» все в одном месте страницы, вы, вероятно, немного переборщили.
Вместо
Напишите сопроводительное письмо, используя слова, которые вы обычно используете, а затем прочитайте его. Если вы видите определенное слово, повторенное несколько раз, найдите замену только этим словам. Есть разница между звучанием хорошо разбирающегося и отрывающегося, как будто ты слишком старался.
3. Вы взломали шутку, которая может быть истолкована как оскорбительная
Аккуратно помещенный юмор может быть замечательной вещью в сопроводительных письмах, потому что это просто так освежает и неожиданно. Но если вы идете по этому пути, вы не можете взорвать одну строку, которая может оскорбить любую конкретную группу. Я очень хорошо помню историю, которую один менеджер по персоналу рассказал мне о кандидате, который пошутил об ирландцах в своем сопроводительном письме. Ее фамилия О'Салливан. Вы уже знаете, чем заканчивается эта «веселая» история.
Вместо
Если вы собираетесь использовать стратегически юмор в сопроводительном письме, подумайте о самоуничижительном юморе. Или, наверняка, попросите нескольких людей, которых вы знаете и которым доверяете, прочитать их, прежде чем нажать «Отправить».
4. Вы хлопнули своим нынешним работодателем
Мне все равно, работаете ли вы в настоящее время на крупнейшего конкурента (и заклятого врага) вашего потенциального работодателя. Вы абсолютно не можете плохо высказать какие-либо лица, отделы или компании в вашем сопроводительном письме. Сделайте это, и рецензент предположит, что это только вопрос времени, когда вы дурно говорите ИМ другому работодателю. В мусоре просто нет смысла говорить кому-либо или какой-либо компании, даже если вы думаете, что это совершенно заслуженно.
Вместо
Сохраните ваше сопроводительное письмо, чтобы проиллюстрировать, почему вы рады работать в этой компании, а также то, что вы можете пройти через двери и доставить.
5. Это длиннее одной страницы
Несмотря на то, что я твердо верю в использование количества места, которое вам нужно, чтобы соблазнить рецензента и объяснить, каким образом вы добавите ценность для конкретной работы или организации, я также знаю следующее: Найм менеджеров, рекрутеров и HR люди все двигаются быстро. Им нужно найти «мясо» максимально эффективно. Если ваше сопроводительное письмо имеет длину более одной страницы, вы в основном говорите: «Мне действительно все равно, какое у вас время». Вы также говорите: «У меня нет возможности добраться до сути». хорошо.
Вместо
Испытайте себя, чтобы держать это на странице. Если вам действительно нужно немного дополнительного пространства, это нормально. Просто убедитесь, что это невероятное чтение и каждое лишнее слово того стоит. Также убедитесь, что разрыв страницы чистый.
Вы действительно можете и должны использовать свое сопроводительное письмо как возможность продемонстрировать себя в качестве идеального кандидата, симпатичного человека и того, кто собирается вписаться в это место, если они вас наймут. Не бойтесь быть представительным, сделайте его оригинальным и дайте рецензенту представление о себе. Все это хорошие вещи.
Просто будьте очень осторожны. Никто не нанимает парня с абажуром на голове или ногой во рту.
