Когда дело доходит до сопроводительных писем, менеджеры по найму хотят получить ответы на два основных вопроса: что вы можете сделать для нас, и как вы подойдете, если будете наняты? Это вторая половина, которую обычно сложнее передать в ограничениях сопроводительного письма из коротких параграфов. Как, черт возьми, вы демонстрируете, что вы знакомитесь с культурой компании еще до того, как вы вошли в дверь - даже для интервью?
Не бойтесь - есть верные способы не только передать отношение компании, но и владеть ею. Попробуйте эти советы для сопроводительного письма, которое показывает, что вы идеально подходите.
Читайте, читайте и читайте еще
Ваш первый шаг должен быть посвящен знакомству с культурой компании. Подумайте о знакомстве с компанией, как о знакомстве с человеком - каким он или она? Необычный? Серьезное? Снарки? Рафинированное?
Начните с просмотра на сайте компании. Содержание, вероятно, написано членами команды и, следовательно, предлагает лучшее понимание личности компании. В частности, посмотрите на страницу биографии - есть ли профессиональные, черно-белые выстрелы в голову каждого человека, сопровождаемые перечнем профессиональных достижений? Или сотрудники показаны в виде карикатур с карикатурами, в которых приводятся их любимые фильмы, еда и рок-группы 80-х? Не забудьте также глубоко погрузиться в блог компании, аккаунты в Твиттере и Facebook, а также в любые другие социальные медиа-платформы, которые демонстрируют стиль бренда.
Этот голос, эта личность - это то, что вы захотите использовать при составлении сопроводительного письма. Напишите, как если бы вы разговаривали с менеджером по найму в реальной жизни, демонстрируя, что вы понимаете, как там все работает, и можете общаться с персоналом на человеческом уровне.
Например, компания все время занимается бизнесом? Получите прямо к своим достижениям, вместо того, чтобы поэтично рассказывать о том, как сильно вы любите компанию. Обращаетесь в агентство по связям с общественностью? Будьте изобретательны и креативны, и упомяните, как сильно вы любили недавнюю обложку на одном из своих клиентов. Является ли компания чем-то необычным? Не бойтесь думать за пределами традиционного формата сопроводительного письма! Однажды я подал заявку на должность в стартапе, и после небольшого исследования - и внимательно прочитав должностную инструкцию, в которой говорилось: «Скучные сопроводительные письма не допускаются» - я составил сопроводительное письмо, которое состояло только из маркеров. И угадай что? Меня пригласили на собеседование на следующий день.
Показать свою личность
Тайный соус идеального проката - это тот, кто совместим как лично, так и профессионально в компании.
Одно из главных решений при выборе нового найма сводится к одной простой человеческой черте - все ли мы ладим друг с другом? Поэтому, когда вы пишете сопроводительное письмо, не только подумайте о том, как вы профессионально знакомитесь, но и о том, как вы подходите команде на личном уровне.
Попробуйте подыграть интересам и частям вашей личности, которые больше всего резонируют с компанией. Если вы читаете, что компания часто устраивает командные обеды, упомяните свою сторону гурмана или даже предложите несколько предложений ресторана. Если вы подаете заявку на стартап, который безмерно гордится своей лигой по софтболу, упоминание о вашей любви к командным видам спорта покажет ваше отношение как командного игрока и, возможно, приведет вас в команду на следующий сезон.
Не нарушайте кардинальное правило
Каково основное правило, спросите вы? Никогда не используйте свое сопроводительное письмо.
Это заманчиво, особенно когда вы углубляетесь в поиск работы и запускаете несколько заявлений о приеме на работу в день. Я был там сам! Я также был на другой стороне поиска работы, и с точки зрения менеджера по найму, всегда очевидно, когда кандидат повторно использует сопроводительное письмо, даже если нет никаких вопиющих ошибок, таких как забывание написать правильное название компании.
Независимо от того, как сильно вы пытаетесь заменить слова, оно никогда не будет выглядеть подлинным, если ваше сопроводительное письмо в основном копируется и вставляется. Даже если вы подаете заявление в компании в той же отрасли, вам все равно нужно работать с нюансами, которые отличают каждую организацию. Приведите конкретные примеры того, почему это место для вас и почему вы идеально подходите команде.
Отличный подход здесь, чтобы назвать имена. Проверил список клиентов компании? Укажите вашу любовь к рекламной кампании конкретного клиента или недавней новости, которая показывает ваше волнение от работы с этими брендами. Заметили на LinkedIn, что один из основателей посетил вашу alma mater? Назови свой колледж. Когда я узнал, что менеджер по найму был специалистом по истории искусств, я воспользовался возможностью упомянуть о своем интенсивном изучении искусства итальянского ренессанса. Когда я приехал на собеседование в первом туре, я закончил 10-минутную дискуссию о северном и центрально-итальянском искусстве, прежде чем обсуждать свой соответствующий опыт работы на эту должность!
Вы действительно хотите эту работу, верно? Докажите это, написав что-то, что вы увлечены. Конечно, это подразумевает, что вы увлечены реальной работой и компанией. Чем больше вы сможете визуализировать себя уже в качестве члена команды, тем легче будет написать сопроводительное письмо, которое будет фактическим и подлинным. Оставайтесь верными себе, подчеркните свою уникальную индивидуальность и продемонстрируйте, что вы подойдете, и вам почти гарантировано получить интервью и работу.
