Вы подали заявку на достаточное количество рабочих мест, чтобы узнать некоторые наиболее распространенные вопросы интервью, которые задают менеджеры по найму (например, каковы ваши текущие рабочие обязанности? Почему вы хотите оставить свою текущую работу? Каковы ваши профессиональные цели?).
Вы также знаете, что ближе к концу собеседования ваша очередь будет задавать вопросы, которые вас интересуют, когда речь идет о роли или компании.
Некоторые люди борются с этой частью, особенно если они чувствуют, что на их вопросы уже дан ответ. Но именно поэтому у вас всегда должно быть несколько готовых вещей, которые почти невозможно покрыть для менеджера по найму, прежде чем вы их поднимете.
Одна из простых стратегий, чтобы убедиться, что у вас есть несколько из этих верных вариантов, состоит в том, чтобы снова обратить внимание на интервьюера: задать ему те же вопросы, которые он задавал вам.
Хотите увидеть это в действии? Ну вот:
1. Почему вы заинтересованы в работе в этой организации?
Менеджер по найму хочет знать вашу мотивацию подачи заявления о приеме на работу и то, что вы надеетесь получить от работы там. Этот вопрос исследует вашу способность исследовать организацию, ее историю, ее миссию, отрасль и то, что отличает ее от конкурентов. Тем не менее, это не просто проверка того, выполнили ли вы домашнее задание; Речь идет об обучении, если вас больше интересуют ежедневные задачи, смена секторов, а не занятия в зале и бесплатные обеды. Вы можете увидеть, как лучше ответить на это здесь.
Вопрос, который вы должны задать: что заставило вас принять решение работать здесь?
Воспользуйтесь возможностью, чтобы лучше понять, почему интервьюер появился на борту; и что более важно, что повлияло на нее, чтобы остаться. Вы будете хотеть работать где-нибудь, где люди мотивированы и движимы миссией. Если человек, который уже работает в компании, не кажется увлеченным ее работой, это красный флаг.
2. Где вы видите себя через пять лет?
Менеджер по найму ищет лучшего понимания ваших долгосрочных целей. Хотя вам не нужно обещать, что вы будете в компании через пять лет (и, пожалуйста, не говорите: «На работе!»); Вы можете ослабить беспокойство менеджера по найму, просто проведя время, пока ваш большой перерыв в компании, которой вы действительно рады, не пройдет. Вы можете увидеть больше ответов на это здесь.
Вопрос, который вы должны задать: где вы увидите организацию в ближайшие пять лет?
Менеджер по найму кажется оптимистичным и обсуждает рост? Предвидит ли он какие-либо серьезные изменения в отрасли? Он разделяет смены для отдела или компании в целом? Или он кажется оторванным и ошеломленным вашим вопросом или даже несколько неуверенным, где находится компания, где она будет?
3. Можете ли вы провести меня через ваш типичный рабочий день?
Менеджеры по найму прощупывают две вещи. Во-первых, они хотят знать, как ваш текущий рабочий день связан с работой, на которую вы претендуете. Во-вторых, они оценивают вашу способность эффективно общаться, когда вас просят об окончании ваших обязанностей. Сияйте в своем интервью, дав четкую игру за игрой, обязательно обсудив любые задачи, которые вы ведете. Это показывает, что вы будете отличным послом в будущей организации.
Вопрос, который вы должны задать: как вы представляете типичный день в этой роли?
Это возможность узнать о повседневной жизни на той должности, на которую вы претендуете. Если менеджер по подбору персонала дословно произносит описание работы, это признак того, что она, возможно, еще не все выяснила, что может повлиять на ваши первые несколько недель на работе.
4. Можете ли вы рассказать мне о времени, когда вам пришлось иметь дело с трудным человеком?
Интервьюер хочет узнать, как вы разрешаете конфликты. Он не только ищет (краткое) объяснение проблемы; но, прежде всего, он хочет взглянуть на ваш процесс разрешения. Если вы сможете продемонстрировать хорошее использование мягких навыков, это создаст гораздо более сильное впечатление, чем обвинение кого-либо еще.
Вопрос, который вы должны задать в ответ: можете ли вы сказать мне, как вы разрешаете конфликт в вашей команде?
Это вопрос, который нужно передать обратно менеджеру по найму. Если вы будете брать интервью у своего будущего руководителя, вы узнаете о его стиле управления, особенно о том, как он обращается к людям и командам, когда дела идут плохо. Итак, обратите особое внимание на детали, которые предоставляет этот человек: какой пример он дает? Как бы вы отреагировали на такой подход, если бы участвовали в подобном конфликте?
5. Почему я должен нанять тебя?
Менеджер по найму хочет, чтобы вы определили, как ваши навыки пересекаются с требованиями и приоритетами роли, а также как они будут способствовать организации в целом. Приготовьтесь с конкретными причинами, по которым вы можете выполнять работу, а также с большой долей уверенности. Поясните, как ваш уникальный набор навыков и опыт позволят вам добиться успеха в этой роли.
Вопрос, который вы должны задать: Есть ли у вас сомнения относительно моей квалификации?
Перевод: Как вы думаете, почему вы должны нанять меня (или что-то вас сдерживает)?
Это время, чтобы узнать, есть ли у менеджера по найму какие-либо опасения по поводу вашей кандидатуры. И если она поделится, обязательно обращайтесь к ним! Это показывает, что вы не боитесь задавать сложные вопросы, уверены в себе и не против конструктивной критики.
Когда придет время, у вас всегда должен быть готов список вопросов. Стремитесь спросить их так, чтобы приветствовать честный, содержательный диалог между вами и менеджером по найму. Это продемонстрирует любопытство к работе и поможет вам понять, на что действительно похожа работа в компании.
