Это оно. Вы нашли одну - идеальную работу, которая ставит все флажки. Вы верите в миссию, у вас будут творческие вызовы, и есть много возможностей для роста. Что за мечта! Есть только одна проблема: вы переоценены.
Независимо от того, требуется ли для этой должности степень бакалавра и опыт работы от одного до двух лет, и у вас есть докторская степень, а также восемь лет работы в смежной отрасли, или это должность начального уровня, и у вас есть опыт управления, очень сложно найти работу, которая, по вашему мнению, вам подходит. нет шансов получить. В некотором смысле преодолеть чрезмерную квалификацию может быть сложнее, чем превзойти недостаточную квалификацию, как это ни удивительно звучит. Одна из причин заключается в том, что недостаточно квалифицированных кандидатов можно формировать и обучать так, как это обычно не позволяют квалифицированным кандидатам, и некоторые менеджеры по найму борются с этой идеей.
Здесь тоже важно восприятие. Недостаточно квалифицированных кандидатов часто воспринимают как энтузиастов, набирающих как можно больше, в то время как чрезмерно квалифицированных кандидатов можно рассматривать со скептицизмом - почему кто-то с 10-летним опытом работы претендует на должность среднего уровня? Тем не менее, еще не все потеряно. Существуют способы преодолеть вопросы об уровне вашего опыта и доказать, что вы подходите по найму. На самом деле, есть конкретные шаги, которые вы можете предпринять, чтобы убедиться, что вы продаете себя наилучшим образом.
1. Проясните свои цели
Сначала подумайте, почему вы хотите эту работу. Хотите превратить свою карьеру из корпоративного в креативное? Вы возвращаетесь на работу после отдыха? Вы пытаетесь развить или усилить новый навык? Когда я сменил карьеру, я сделал это так, чтобы я мог общаться с людьми и влиять на большие перемены, а не изолировать себя, проводя бесконечные исследования. Я все еще нахожусь в высшем образовании, но я переключил свое внимание, когда я понял, что моя миссия и цели изменились, и это означало переход от профессии профессора до административной роли в офисе развития карьеры.
Может быть, вы тоже обнаружили, что для того, чтобы быть выполненным на работе, вам нужно верить в миссию и социальное влияние компании, и если вы находитесь там, где вы больше не понимаете или не поддерживаете миссию, возможно, пришло время движение. Тот факт, что существует меньше линейных карьерных путей, в вашу пользу. Да, это слишком сложная задача, но она также может быть преимуществом, если вы правильно ее сформулируете. Ваши навыки, потенциал и способность всегда важнее всего для работодателей, и нередко страстные и опытные люди работают на удивительных работах, для которых они технически слишком квалифицированы на бумаге. Таким образом, хотя ваш опыт управления может не понадобиться для вашего нового выступления в рекламной фирме, ваша проверенная способность хорошо работать в команде, мотивировать коллег и своевременно завершать проекты.
Каковы бы ни были ваши причины изменения, знание ваших целей поможет вам более четко изложить свою историю на протяжении всего процесса.
2. Понять, почему менеджер по найму будет колебаться
Вы можете подумать: «Почему это важно, если у меня больше опыта или образования, чем они хотят? Это просто делает меня идеальным кандидатом, верно? »Не обязательно. Главные причины, по которым работодатели опасаются чрезмерно квалифицированных кандидатов, обычно связаны с деньгами и инвестициями. Они обеспокоены тем, что не смогут заплатить вам достаточно, и что у вас могут быть нереальные ожидания от продвижения роли. Кроме того, они обеспокоены тем, что вам будет скучно в этой должности, и вы уйдете, как только появится что-то лучшее.
Короче говоря, главная проблема на стороне компании заключается в том, что вы не будете преданы делу, и это заставляет организацию колебаться перед вами. Когда вы понимаете, почему вы не можете быть наиболее желательным кандидатом, вы можете сосредоточиться на решении потенциальных проблем: проясните, что вам комфортно с диапазоном заработной платы, даже если это означает сокращение заработной платы, и что вы понимаете траекторию роли и ваши потенциальные ожидания.
3. Установите кофейные встречи
Хотя это всегда хорошая идея, чтобы попытаться встретиться лицом к лицу с кем-то, кто работает в компании, прежде чем подать заявку, это особенно важно, когда ваше резюме может вызвать удивление. В случае чрезмерной квалификации, вы хотите выяснить, какие качества и навыки наиболее важны для организации, лучше понять, как выглядит работа изо дня в день, и выяснить, как сделать ваше дело правильным для этой позиции. Если вы знаете кого-то в компании, начните там и спросите его, как он думает, каким будет ваш лучший подход.
Если вы еще не знаете кого-то, есть несколько простых способов написать холодные электронные письма, которые будут получать ответы. Если вы можете провести короткую встречу, будьте честны в отношении своего опыта и квалификации, но не выражайте беспокойство или тревогу по поводу их - приобретайте их! В то же время, будьте откровенны в своем намерении испытать и вдохновить на новые усилия.
4. Не преуменьшайте достижения
И пока вы владеете своими достижениями, которые сделают вас активом компании, не преуменьшайте квалификацию, опасаясь, что они выведут вас из строя. Создайте впечатляющие достижения высокого уровня по-новому. Если вы претендуете на креативную должность, подумайте о том, чтобы обсудить время, когда вы смогли принести свою креативность на корпоративную должность, и насколько это было сложно и полезно. Или, если вы работаете в крупной компании, но хотите присоединиться к стартапу, вы можете подчеркнуть, как ваш опыт работы на высшем уровне с привлечением потенциальных клиентов или построением отношений с клиентами может дать новой компании преимущество. Менеджер по найму может не знать, что ей нужен кто-то с вашим опытом, пока она не увидит ваше заявление.
Не менее важно не показаться, что вы слишком хороши для этой роли, и предполагать, что вы быстро продвинетесь по цепочке команд. Здесь может быть труднее выбраться из своей головы, но лучшее, что вы можете сделать, - это относиться к этой должности как к любой другой, подчеркивая свои навыки и ценность, которую вы принесете компании. Конечно, чтобы сделать это искренне, вы должны быть честными с самим собой о том, как долго вы будете чувствовать себя комфортно и довольны без большого продвижения по службе.
5. Подчеркните, почему вы хорошо подходите
Вам не нужно явно указывать на тот факт, что вы чрезмерно квалифицированы, но если менеджер по найму выражает обеспокоенность, используйте эту возможность, чтобы подчеркнуть, почему вы хотите эту работу и почему вы подходите для этой роли. Старайтесь не привлекать внимание к причинам, которые могут вам не подходить.
Итак, вместо того чтобы сказать: «Вы, наверное, удивляетесь, почему я вообще хочу этот концерт, верно? Ха-ха, - скажите, - я действительно взволнован проблемой внедрения инновационных идей в вашу команду. Не указывайте, что вы конкурируете с кандидатами с половиной своего опыта; вместо этого попробуйте сказать: «Я знаю, что занимал более высокие должности, но я действительно взволнован этой конкретной ролью и способами, которыми я могу помочь ей расти».
Когда вы увидите возможность обсудить проблемы менеджера по найму, вы сможете поговорить о том, как вы взволнованы, работая в компании, в миссию которой вы сильно верите, и насколько вы рады учиться и развиваться в новой среде. Подчеркните, что эта роль будет вам поставлена перед вами наилучшим образом. Когда дело доходит до этого, большинство работодателей хотят найти хорошую подгонку (то есть, приятного коллегу), который принесет результаты и превзойдет ожидания.
Не все наши «работы мечты» удаются. И не все из них оказываются мечтами, о которых мы думали. Поэтому, проходя этот процесс, на каждом этапе убедитесь, что вы действительно хотите эту должность, и что в финансовом отношении вы можете позволить себе неизбежное сокращение заработной платы. И если ты все еще очень хочешь эту работу, отдай ей все, что у тебя есть. Избегайте того, чтобы ваши прошлые достижения мешали вашим будущим успехам.
