Интервью сложно. Даже если вы приложите все усилия, чтобы исследовать компанию перед большим днем и практиковать целую неделю подряд, все равно можно ошибиться. Интервью просто несовершенны. На самом деле, вы можете даже саботировать себя, даже не подозревая об этом.
Не расстраивайтесь, хотя. Вы можете быть уверены, что выполнение домашней работы в компании, безусловно, принесет дивиденды в будущем. Аналогичным образом, вслух ответ на ложные вопросы об интервью определенно сгладит некоторые грубые участки в ваших ответах. И, что лучше всего, чтение и изучение этих пяти способов, которыми люди по незнанию оставляют плохое впечатление в интервью, гарантирует, что вы не будете делать те же ошибки.
1. Сосредоточение внимания только на одной части работы
Может быть, вы меняете карьеру и можете убедительно обосновать только один передаваемый навык, или, может быть, вы просто особенно увлечены одним конкретным аспектом работы - в любом случае кандидаты часто тратят слишком много времени на то, чтобы сосредоточиться только на одной части позиция.
Эта проблема? Вы не можете точно гарантировать, что интервьюер заботится о той части работы, о которой вы все время говорите. Скажем, например, вы берете интервью для роли коммуникации. Возможно, вас больше всего порадует страница компании LinkedIn, но если ваш собеседник видит в этом лишь незначительную ответственность, вы настраиваетесь на то, чтобы оставить неправильное впечатление.
Хорошо быть взволнованным относительно определенной части работы, но не теряйте общую картину. В конечном счете, вам нужно поговорить с основной функцией позиции. Если вы не совсем уверены, что это такое, обратите внимание на вопросы, которые задает ваш интервьюер, и следуйте его указаниям.
2. Смешивание ваших сил с более слабыми навыками
В статье для Harvard Business Review Хайди Грант Халворсон дает отличный пример ситуации, в которой меньше значит больше: вместо того, чтобы остановиться после описания своих степеней в Гарварде и Йельском университете, ваших отличных и соответствующих стажировок, и вашего обширного технического опыта - вы придерживайтесь двух семестров испанского языка на уровне колледжа.
Возможно, испанский имеет отношение к работе, но даже в этом случае, согласно «Парадоксу докладчика», вместо того, чтобы рассматривать два семестра испанского языка в качестве бонуса, наши умы склонны усреднять впечатляющую значимость перечисленных достижений и фактически видеть именно этого интервьюируемого. менее компетентен, чем если бы он или она остановился на степенях и опыте работы.
Вместо этого, сохраните эти навыки испанского на другое время в разговоре. Постарайтесь, чтобы любая цепочка достижений, которую вы упомянули, находилась в том же диапазоне впечатлений, что и другие, и либо не обращайте внимания на выбросы, либо ждите лучшей возможности поговорить о них, когда они не будут сопоставлены с вашими наивысшими достижениями.
3. Не соотнося свои истории с позицией
Истории - отличный способ связаться с интервьюером - они более запоминаемы, чем факты, помогают вам установить взаимопонимание и могут в буквальном смысле поделиться своим опытом с интервьюером.
Но, как подчеркивается в этом SlideShare (см. Ошибка № 4), вам необходимо связать эту историю с потребностями компании, опытом вашего интервьюера или, более конкретно, с позицией, которую он или она пытается занять, или вы рискует быть забытым Не делайте ошибку, рассказывая историю о том, как вы сэкономили день в клиентском проекте, не подключая его обратно к потребностям слушателя, иначе ваш блеск может даже не запомниться.
4. Ошибочное собеседование при приеме на собеседование
Возможно, вы слышали, что показывать то, что вы знаете о компании во время интервью, - это хорошая идея, особенно когда вас спрашивают: «Почему вы интересуетесь нашей компанией?» Или «Что делает вас подходящим?»
Хотя это определенно верно, не все так просто. Демонстрация того, что вы знаете о компании, но сосредоточение на том, что компания может сделать для вас, а не на том, что вы можете сделать для компании, на самом деле не оставит правильного впечатления. Например, вы не хотели бы тратить все свое время на обсуждение возможностей наставничества, программы обучения и возможностей для роста, которые предлагает конкретная компания, не упоминая, как ваши навыки соответствуют потребностям должности.
5. Использование слишком много абстрактных слов
Если ваши ответы на собеседование звучат слишком похоже на песню Weird Al «Миссия», вы, вероятно, не станете самым запоминающимся кандидатом. Оказывается, слушание абстрактных слов (подумайте «стратегические альянсы» и «передовые технологии») только активизирует области мозга, связанные с обработкой языка. Кроме того, конкретные слова, такие как «морковный сок», «двигатель курящей машины» и «стоя перед 150 людьми», легче представить, активировать большее количество областей мозга и, следовательно, более запоминающиеся. Потяните пять чувств и опишите предпринятые действия. Вы будете помнить положительно, а не как жаргон бот.
Главный вывод из всего этого - просто думать с точки зрения интервьюера. Хотя некоторые из этих ошибок не являются наиболее интуитивными, чтобы их избегать, на самом деле большинство из них, если вы решаете попытаться встать на ноги другого человека. Если бы вы были менеджером по найму, что бы вы хотели услышать от потенциального кандидата на работу? Тщательно продумайте это и включите свои мысли в подготовку к собеседованию.
