Компания просит вас пройти собеседование на должность, которая вас интересует. Вы делаете все возможное, отвечаете на вопросы в меру своих возможностей и надеетесь, что произвели правильное впечатление. Вскоре после этого менеджер по найму перезвонил вам и сказал, что вы получили работу - поздравляю! Теперь все, что вам нужно сделать, это подписать пунктирную линию и выбрать, что вы наденете в первый день.
Стоп. Сделай глубокий вдох. Да, это круто. Но теперь мяч на вашей площадке. Конечно, компания любит вас, но вам нравится компания? Акцент на слове компания - не позиция. Независимо от того, насколько вы будете любить свой ежедневный список дел, если вам не нравится организация, ваш опыт будет грубым. И зачем делать 40+ часов, которые вы проводите там каждую неделю, грубо?
Итак, теперь вы должны немного покопаться, чтобы убедиться, что он подходит. Если вы не знаете, с чего начать, подумайте об этих пяти ключевых факторах.
1. Физическое пространство
Есть два важных вопроса, которые вы должны задать себе прямо сейчас. Самый простой: в каком пространстве ты сейчас работаешь? Мыслитель: Тебе нравится?
Если вы процветаете в кабине (не стыдно!), Вы должны дважды подумать, прежде чем перейти в открытый офис. Это не означает, что вы должны отказаться, но вы должны спросить нынешних сотрудников, можно ли надевать наушники, и есть ли в помещении тихие места для работы. Аналогичным образом, если вы предпочитаете видеть своих коллег и переезжаете в офис, полный стен, спросите, как люди общаются. Есть ли частые встречи? Люди действительно активны в чатах до такой степени, что кажется, что вы все работаете за одним большим столом?
Наряду с вашими местами, подумайте и об общественных местах. Если вы ищете совместную команду, убедитесь, что есть места, которые поощряют это. В качестве альтернативы, если вы не можете сидеть в одном месте весь день, обратите внимание на кушетки, стоячие столы и т.п. Вы будете шокированы тем, как много вы можете узнать, просто попросив пешеходную экскурсию по офису.
2. Прозрачность
Прозрачность - это больше, чем просто оптика того места, где вы работаете, это доступ к информации. Спросите себя: довольны ли вы уровнем информации, которую вы получаете в вашей текущей позиции? Была бы ваша работа проще - или вы поступили бы иначе - если бы знали больше?
Там нет ни одного правильного ответа. Я работал в обоих типах компаний, и вот что я узнал: если вы не знаете общих целей компании, это позволяет вам действительно углубиться и сосредоточиться только на том, что вам и вашей команде нужно делать, Таким образом, есть меньше стресса вокруг того, чтобы убедиться, что компания на пути к достижению какой-то количественной цели.
Когда у вас есть больше информации о целях организации, вы избавляетесь от мелочей списка дел и вместо этого думаете о том, как ваша работа вписывается в стратегию компании. Поэтому в те дни, когда вы чувствуете, что делаете то же самое, то же самое и старое, вы можете сделать шаг назад и вспомнить, что вы помогаете подвести итоги.
Сейчас самое время подумать о том, что мотивирует вас. Это работает на маленькие цели или большие?
3. Сотрудничество
Почти каждый интервьюер спрашивал меня, нравится ли мне идея командной работы. Ежу понятно, верно? Они хотят, чтобы вы сказали да. Но то, как происходит сотрудничество, сильно варьируется от одной компании к другой. Задайте себе вопрос: вам нравится работать с другими над проектом от начала до конца или вы предпочитаете нести ответственность за свою собственную работу?
Со временем показатели успеха очень сильно сместились от менталитета «я» к менталитету «мы». Преимуществом этого является то, что для того, чтобы быть продуктивным, вести результаты и выводить стратегию на новый уровень, полезно динамически работать с другими. Ботаник? Полагаться на достижение консенсуса среди группы может значительно замедлить процесс и занять больше времени, чтобы получить эти результаты.
Я был в ролях, где моя работа зависела только от меня, то есть я сделал это быстрее и получил всю заслугу (или обвинение). В других случаях, когда я работал в команде, это занимало больше времени, но я узнал немало о своих коллегах.
4. Непрерывное обучение
Вы никогда не заканчиваете учиться, независимо от того, как далеко вы продвинулись в студенческие годы. При этом не все компании отдают приоритет профессиональному развитию.
Итак, если вам нравится работать в среде, которая подталкивает вас к продолжению обучения (и, если вы знаете, что вам нужен этот толчок), выясните, где эта компания попадает в спектр. Варианты могут варьироваться от программ возмещения расходов на обучение до курсов на местах, до неаккуратной политики в отношении использования выходных для участия в конференции.
В начале своей карьеры я посещал хинди и экономические уроки в университете вечером. Занятия не были важны для моей работы, но основы, которые я выучил, все еще помогают мне по сей день. Теперь я ищу компании, которые поощряют меня использовать аналогичные возможности.
5. Льготы
Последняя и самая интересная часть для обсуждения: льготы! Я опубликую свой отказ от ответственности заранее: я работал в местах, где были персональные услуги консьержа и трехразовое питание. Хотя все это приятно иметь, я поняла, что если я не люблю свою работу, ни одна из этих привилегий не имеет большого значения.
Но, если вам дали список, чтобы побудить вас сказать «да», вот о чем вы должны подумать (и предупреждение, я собираюсь сыграть адвоката дьявола):
- Что на самом деле сделает мою жизнь лучше или легче? Бесплатные закуски - это здорово, но если вы извращенец здоровья, неужели бесконечные пакеты чипсов на кухне сделают вас счастливыми в долгосрочной перспективе?
- Что приведет к улучшению баланса между работой и личной жизнью? Массажистки в компании - это круто, но помогут ли они вам расслабиться, когда вы опаздываете на 19-й день подряд? Точно так же, членство в тренажерном зале со скидкой не звучит так красиво, как современный тренажерный зал в офисе. Однако подразумевает ли спортзал, что компания ценит ваше здоровье, или вам следует проводить больше времени в офисе?
- Неограниченные выходные дни звучат великолепно на поверхности, но сколько дней обычно занимают сотрудники? Есть ли давление, чтобы не принимать слишком много?
Я не рекомендую вам отклонять все льготы, но тщательно обдумайте их и что они значат для вас.
Как вы можете сказать, есть гораздо больше, чтобы рассмотреть, чем просто должность. Для вас важно оценить, что важно для вас, а затем посмотреть, как это вписывается в компанию, к которой вы хотите присоединиться. Чем комфортнее вы будете в окружении, тем быстрее у вас все получится!
