Мы все знаем этого человека. Этот друг, коллега или член семьи, которого, похоже, подбирают рекрутеры за действительно отличную работу каждый месяц или около того - без особых усилий. Серьезно, что с этим? Как этот человек справляется? (И это нормально, что тайно ненавидеть его совсем чуть-чуть? )
Хотя нет волшебной формулы, когда дело доходит до постоянного привлечения удивительных возможностей, есть несколько вещей, которые регулярно ищут те, кого регулярно ищут, делают правильно. Вот лучшие пять:
1. Они поддерживают свои сети свежими
Разве тебе не нравится, когда тот бывший сотрудник, от которого ты не слышал писк в течение шести лет, ударил тебя за знакомство с боссом твоего босса? Да, мы все любим это. Очень приятно чувствовать, что люди приходят к тебе только тогда, когда им что-то нужно.
Даже если вы склонны помогать этому человеку (потому что вы такой хороший ), многие люди не собираются так сильно поднять палец, когда чувствуют, что их используют.
Люди, которые завербованы, не работают так. Они знают, как важно оставаться на связи с влиятельными людьми в своей профессии и вне их профессий. Они знают, что не нужно много усилий, чтобы оставаться на вершине ума (ну, привет, LinkedIn), и они знают, что оставаться на вершине ума - это верный способ для людей думать о вас, когда что-то крутое приходит в их организации.
2. Они сохранили свои навыки свежими
Говоря о новых, ваши друзья, которые набираются с частотой, также, вероятно, сохраняют свои навыки свежими. Они не собираются звонить рекрутеру и говорить: «Цифровой маркетинг? Нет У меня еще не было возможности сделать это как маркетолог ». (Whaaaaat?)
Вместо этого - и это даже если им не нужно применять навыки на текущей работе - они активно оценивают потребности своей отрасли и предпринимают шаги, чтобы оставаться в курсе. Меня поражает, что при всех бесплатных и недорогих онлайн-учебных пособиях и курсах, доступных сегодня, некоторые профессионалы ведут себя так, как будто их работодатели обязаны обучать их и поддерживать их в актуальном состоянии.
Это не их работа. Это ваше. И если вы хотите попасть в категорию «пользующихся спросом», вы будете нести радикальную ответственность за то, чтобы поддерживать себя на рынке.
3. Они сделали себя легко найти
Люди, которых часто «открывают», также не спрятаны под скалой и не намеренно избегают какого-либо цифрового следа. Нет, мэм. Они позиционируют себя вдумчиво и стратегически онлайн.
Ясно, что LinkedIn - ваш самый слабый продукт, когда речь заходит о том, чтобы «найти рекрутера». И под этим я не просто подразумеваю «иметь профиль». Я имею в виду «иметь профиль, который выравнивает - и в ключевых словах, и в сообщениях - виды работ, которые вы хотели бы получить в следующий раз ».
Помимо LinkedIn, у вас есть все виды торговых точек, которые позволят вам позиционировать себя как лидера мысли и помогут рекрутерам найти вас - Twitter, Instagram, Quora и многие другие. Найдите те, которые вам наиболее удобны - и наиболее часто используются в вашей отрасли, - и сделайте свое присутствие (задумчивым) известным.
4. Их резюме «наготове»
Помните, однажды вы услышали об удивительной, изменяющей жизнь возможности трудоустройства - и у вас не было готового резюме, которым можно поделиться? Да, именно так Это происходит с людьми все время. Они просто едут, чувствуя себя «достаточно счастливыми», когда, vavoom. Нечто невероятное всплывает.
Что обычно происходит в этом случае? Я скажу тебе что. Вы позволяете этой удивительной вещи пройти мимо, потому что вы ошеломлены перспективой ее обновления достаточно быстро, чтобы пробовать ее.
Люди, которые завербованы, всегда готовы. Они держат свои резюме как раз для такого случая, и они готовы быстро мобилизоваться. Пусть это будет ты.
5. Они не ведут себя так, как будто им нужна работа
Вы слышали термин «рекрутеры чувствуют запах отчаяния». Воняет, потому что когда вам нужна работа, вы на миллион процентов хотите, чтобы рекрутеры давали вам больше внимания, чем бозо, которому совершенно не нужна новая должность.
К сожалению, это обычно не работает таким образом - и это исходит от вербовщика с таким же большим сердцем, как Техас, и искренней любовью проигравшего.
Когда вы начинаете нервничать или капризничать (например, звоните им снова и снова и снова, когда вы не получили обновления в течение двух дней), вы излучаете атмосферу, которая не вызывает уверенности - это паника или необходимость. И, как и в мире знакомств, паника и нужда просто не очень привлекательны для женихов.
Ваши друзья, которые постоянно получают письма «Вы заинтересованы», знают это. Они даже знают это, когда им действительно нужна работа. Когда они получают это сообщение, они отвечают с интересом, но не с необходимостью. Они реагируют с проактивностью, но не таким образом, который неуважительно относится ко времени вербовщика, или просто странно.
Я знаю, что это не естественная реакция, когда вы устали от охоты или нервничаете из-за нехватки денег (если вы безработный), но если вы хотите быть в числе «востребованных», вы просто должны «Действовать, как будто» через процесс найма.
Вам есть что предложить, даже если вы иногда об этом забываете. Так почему бы не позиционировать себя так, чтобы людям с влиянием при найме было легко увидеть?
Вытяните ограничители, которые будут подключены и востребованы.
И никогда не переставайте помогать тем придуркам, которые приходят, только когда им что-то нужно (потому что, чаще всего, они вообще не придурки).
