К настоящему времени вы, вероятно, знаете, что зарплата является предметом переговоров.
Но это всего лишь одна из политик на рабочем месте, которая позволяет обсуждать. Вне зависимости от того, сказано это или нет, такие вещи, как гибкие условия труда, декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком, и даже проекты, над которыми вы работаете, могут не оказаться в камне.
Конечно, это не означает, что вы должны начать предъявлять требования во время собеседований в первом туре или на первой неделе новой работы. Но если вы ценный член команды или занимаете руководящую должность, у вас гораздо больше возможностей.
«Сотрудники в начале своей карьеры могут не иметь больших рычагов воздействия», - говорит Дэвид Льюис, президент и исполнительный директор OperationsInc, компании по аутсорсингу и консалтингу в Стамфорде, штат Коннектикут. «Но те, кто имеет пятилетний или более летний опыт работы, часто имеют возможность работать со своими работодателями, чтобы найти решения, которые делают их работу более подходящей для их образа жизни».
Итак, будьте готовы говорить. Вот пять вещей помимо вашей зарплаты, о которых вы, возможно, сможете договориться, и советы экспертов о том, как лучше подходить к каждому из них.
1. Flex Time
Вопреки распространенному мнению, многие из нас не работают строго 9-к-5. Согласно исследованию 2013 года, проведенному некоммерческой исследовательской группой Catalyst, четверо из пяти сотрудников по всему миру, имеющих ученые степени, сообщают о том, что имеют доступ к каким-либо гибким схемам работы.
Чтобы вы не думали, что свободное время в первую очередь представляет интерес для работающих мам, исследование показало, что 50% всех работников, не имеющих детей дома, заявили, что гибкий график работы «очень или очень важен». время начала и окончания больше не является исключением из правил », - говорит Анна Бенинджер, старший научный сотрудник Catalyst, которая написала отчет.
Как получить его
Во-первых, выясните, что именно вы хотите - вместо того, чтобы просить о широком «гибком времени», вы должны попросить конкретную модификацию, например, работать из дома по пятницам или уезжать на час раньше, дважды в неделю. Как только вы сузили это, советует Beninger: «Спросите своего руководителя или HR, если есть существующая политика или они рассмотрят это».
Затем она советует составить подробный план того, как вы выполняете или даже превышаете свои текущие обязанности в рамках гибкого рабочего соглашения, и представить его своему руководителю устно или письменно (в зависимости от уровня вашего комфорта и отношений), Если ваш руководитель не желает предлагать пробный период: вы будете работать с измененным графиком в течение шести-восьми недель, а затем сделаете соглашение более постоянным, если они будут довольны вашим вкладом в течение этого времени.
2. Акции и титулы
Подумайте, что вы можете подскочить на диаграмме организации только тогда, когда пришло время для вашего ежегодного обзора? Подумай еще раз. «Если вы добавили ценность своей организации, даже в течение нескольких месяцев, вы можете иметь право на повышение по службе», - говорит карьерный тренер и советник из Нью-Йорка Линн Бергер. «Если это так, то вам следует заняться этим», - добавляет она. «Чем дольше вы ждете перехода на следующую должность, тем дольше вы будете двигаться к своим основным карьерным целям».
Как получить его
Заложите основу, проявив себя ценным сотрудником (вы можете начать с этих советов прямо от настоящих боссов) и не упуская возможности просить о продвижении. Когда вы обращаетесь к своему менеджеру, чтобы попросить о рассмотрении, вы хотите сделать хороший пример.
Другой совет: сделайте союзников на рабочем месте, проявляя уважение, услужливость и дружелюбие. «Ищите спонсора, который является кем-то выше вас в вашей организации, который защищает вас», - советует Бенингер. «Исследования показывают, что люди со спонсорами имеют больший успех в своей карьере». Адвокат в вашей компании понимает политику вашего рабочего места и может помочь вам подготовить индивидуальный план продвижения по службе или, по крайней мере, сказать доброе слово о вашем имени, когда появляется возможность.
3. Отпуск по беременности и родам
Из всех промышленно развитых стран Америка продолжает отставать в политике поддержки родителей: оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для новых родителей не является юридически обязательным, а Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года, который гарантирует 12 недель неоплачиваемого отпуска, распространяется только на сотрудников компаний. с более чем 50 работников.
Это может объяснить, почему только 16% из 250 000 опрошенных специалистов по кадрам сообщили, что их компании предлагают оплачиваемый декретный или отцовский отпуск сверх того, что предлагается по причине кратковременной нетрудоспособности, согласно опросу Общества управления человеческими ресурсами 2011 года. Даже в этом случае, возможно, еще есть место для маневра, чтобы получить больше свободного времени после рождения ребенка.
Как получить его
«Хотя крайне редко можно получить более трех месяцев - за исключением некоторых штатов - вы можете обнаружить, что вместо этого вы можете договориться о« мягком повторном въезде »», - говорит Клэр Биссо, менеджер по развитию бизнеса в сфере людских ресурсов. CBIZ. «После рождения вашего ребенка вы можете работать всего несколько дней в неделю или большую часть времени устраивать работу из дома», - отмечает она. «Обязательно проконсультируйтесь с менеджером по персоналу, чтобы убедиться, что сокращение часов, даже в течение короткого периода времени, не окажет негативного влияния на такие преимущества, как медицинское страхование».
Льюис из OperationsInc соглашается: «В эпоху, когда все доступны по электронной почте, легко оставаться неотъемлемой частью вашей рабочей команды, даже если вы не можете физически находиться в офисе». И, добавляет он, ваши шансы могут быть лучший вне корпоративного мира. "Размер имеет значение. Небольшие компании меньше беспокоятся о создании прецедента для всех сотрудников, поэтому они часто более гибки ».
4. Время отпуска
По данным Центра экономических и политических исследований, средний работник из США в частном секторе получает всего 10 дней оплачиваемого отпуска и шесть оплачиваемых отпусков, но если вы являетесь активом своей компании или занимаете должность более высокого уровня, вы у вас есть право просить больше времени, чем вам предлагали, говорит Льюис. «Имейте в виду, что вам, скорее всего, дадут дополнительный отпуск при необычных обстоятельствах», - объясняет он. «Если вы женитесь и хотите взять медовый месяц, например, или у вас есть больной родственник, о котором вам нужно позаботиться».
Как получить его
Если нет смягчающих обстоятельств, таких как свадьба или семейная чрезвычайная ситуация, ваш ежегодный или двухгодичный обзор - подходящее время для запроса дополнительного отпуска. Перед тем, как подойти к HR, обязательно проверьте свое эго у двери: «Если вы занимаетесь подходом, который вам нужен, или ожидаете определенного дополнительного отпуска, или, что еще хуже, скажите менеджеру, что вы его выберете, - тогда вы столкнетесь с сопротивлением », - предупреждает Льюис.
Тактичный запрос, объясняющий, как вы минимизируете влияние вашего отсутствия на компанию («Я хотел бы взять две недели отдыха, чтобы разобраться с некоторыми семейными проблемами. Я намерен регулярно проверять свою электронную почту и работать с моими коллегами, чтобы сделать уверен, что мои проекты будут управляться в течение этого времени »), скорее всего, будут выполнены, особенно если вы заранее спросите, когда вы надеетесь выйти из офиса.
5. Размещение проекта
Если вы хотите плавать с большой рыбой, вам нужно проводить время в глубокой воде - вот почему вы можете и должны просить работать над интересными проектами, которые могут быть вне вашей (предполагаемой) лиги или набора навыков, объясняет Бергер, Карьера тренера в Нью-Йорке. Фактически, исследования показывают, что свобода выбора своей работы создает автономию - один из главных факторов удовлетворенности рабочим местом.
Как получить его
Если это не очень деликатный или длительный проект, вам не нужно писать запрос в письменной форме, говорит Бергер, - но будьте готовы начать разговор с вашим руководителем или руководителем проекта, рассказав им, как именно вы можете повысить ценность как проект, так и организация в целом. «Даже если вы не добьетесь успеха, - продолжает она, - попросив, чтобы вас считали, вы сделали положительный шаг в направлении контроля над тем, как вас воспринимают на рабочем месте».
Эта статья от наших друзей в LearnVest, ведущем сайте для личных финансов.
Больше от LearnVest
- 11 советов, чтобы получить повышение по службе, прямо из уст боссов
- Вы бы заплатили, чтобы взять выходной?
- Как позволить себе не работать во время декретного отпуска
