Однажды я была одинокой мамой, с очень маленькой дочерью, двумя кошками и собакой. Сказать, что мои руки были полны, было бы преуменьшением. Однажды, в разгар довольно напряженного экономического кризиса, разразился гигантский ливень. Мгновенно шел дождь в моей столовой - на меня, на мою очень маленькую дочь, на двух моих (особенно отмеченных) кошек и на мою невероятно выносливую собаку (которая, откровенно говоря, не возражала против этого поворота) событий один бит).
Как человек, который долгое время был находчивым, лукавым делом самосовершенствования, я вспоминаю момент временного безумия, во время которого я размышлял, как мне самому исправить эту самую печальную, крайне подавляющую ситуацию. Я подумал: «Я могу понять это! Я могу сделать это сам! »
Но реальность была (и остается), я не знаю ничего о ремонте крыши, и я совершенно ненавижу высоту. Поэтому, после долгого вздоха, я пересчитал свои пенни, вызвал направление и нашел лучшего парня на крыше, который я мог себе позволить.
Моя проблема была решена за очень короткий промежуток времени. Несмотря на свои ограниченные средства, я осознал, что сейчас не время самому облажаться, пока я прохожу проект; пришло время привлечь плюсов.
Так как насчет того, когда вы ищете новую работу? Когда пришло время отказаться от своих планов «сделай сам» и принести большие пушки? Когда пришло время нанять карьерного тренера?
Вот пять таких случаев:
1. Вы застряли
Самым легким делом для меня было бы выступить с речью «Каково определение сумасшедшего?». Я воздержусь (тем более, что я только что признался, что серьезно обдумывал починку собственной крыши).
Но на самом деле. Если вы чувствуете себя в тупике и совершенно не знаете, как выбраться из грязи и вернуться назад, остановитесь прямо здесь и приведите профессионала.
Каким типом профи вы должны заниматься? Это важный вопрос, потому что не все тренеры являются одинаковыми, личностными, процессными или основными сферами внимания. Если вы застряли с точки зрения своего направления, вы захотите найти карьерного тренера, который специализируется на исследовательской работе, которая предшествует фактическому поиску работы. Я называю их тренерами «Какого цвета моя радуга?». Часто этот человек заставит вас пройти какой-нибудь тест на оценку талантов или сильных сторон (например, StrengthsFinder или Myers-Briggs), а затем вместе вы проработаете типы ролей, которые могут быть наиболее подходящими и значимыми.
Если у вас есть хорошее представление о том, что вы хотите делать дальше, но просто не делаете успехов в поиске работы, подумайте о человеке, который действительно специализируется на стратегии поиска работы. (Да, это так!) Тренеры на этой арене обычно смотрят на то, что вы делаете (и что вы не делаете), проверяют «бумажную работу», которую вы используете, чтобы рекламировать себя (резюме, профиль LinkedIn) Вы знаете, что нужно делать), а затем помочь вам построить или откорректировать план игры и пересмотреть свои материалы, чтобы они соответствовали желаемому направлению.
Если вы позволите себе слишком долго бездельничать в застрявшем режиме, это может повредить вашему психическому и физическому здоровью и (в худшем случае) нанести ущерб вашей долгосрочной карьере. Если вы не можете выбраться из осадка, наймите кого-нибудь, кто поможет раскопать вас.
2. Вы отправили (введите здесь большое число) Резюме без успеха
Однажды я работал с клиентом, который нанял меня только после подачи заявки на 429 рабочих мест в течение шести месяцев. Он получил ровно три ответа. Это 2, 35 рабочих мест в день, каждый день в течение шести месяцев. И три ответа. Вы можете представить его настроение и уровень разочарования к тому времени, когда он добрался до нашего порога.
Теперь, к счастью, мы смогли быстро расшифровать то, что пошло не так (его резюме не было согласовано с его целевым рынком, и он делал нулевую сеть через процесс поиска) и построить новый план. Это помогло ему начать собеседование в течение пяти недель после нашей первой встречи.
Если это звучит отдаленно как вы, прекратите то, что вы делаете, и подумайте о привлечении тренера, который понимает, как это работает. Так много соискателей не понимают, как именно этот процесс работает сегодня. Они ничего не знают о программном обеспечении для сканирования возобновления, которое обычно проверяет приложения, прежде чем человек когда-либо увидит его, и тем более о том, как выработать стратегию вокруг так называемой черной дыры.
Карьерный тренер, особенно тот, кто разбирается в процессе подбора персонала как внутри, так и за его пределами, может помочь вам понять игру и позволит вам избежать бесконечных раундов «подай заявку сейчас», «подай заявку сейчас», «подай заявку сейчас», что многие из нас терпеть.
УБЕДИТЕСЬ ТРЕНЕР ПРАВИЛЬНО ДЛЯ ВАС?
… и начать делать ходы!
Просто нажмите здесь
3. Вы пытаетесь сделать карьеру
В любом случае переход на любую работу может быть сложным. Делать основной карьерный круг? Господи, помилуй. Такие движения могут привести даже самых лучших из нас к безумию.
Вместо того, чтобы пролететь мимо штанов через большой переход, выучите тренера с опытом в этих видах движений. Вы хотите найти кого-то, кто может помочь вам обсудить обоснование ваших желаний, оценить, насколько реалистичным может быть этот шаг, а затем построить стратегию и (потенциально) новое резюме для поддержки этого нового направления.
4. Интервью парализует вас
Если вы дойдете до того момента, когда потенциальные работодатели будут приглашать вас на собеседования, поздравляю вас. Это большое достижение с учетом того, насколько жесткой является конкуренция для многих позиций.
Но что произойдет, если после того, как вы приземлитесь на эти собрания, вы будете входить в режим сбоя и горения каждый раз, когда проходите через их двери? Я скажу тебе, что происходит: ты не получаешь новую работу. И это почти вся цель всей этой песни и танца.
Если вы тот, кто видит всех в свете фар, увидев менеджера по найму во плоти, приведите плюсы, стат. Найдите человека, который проведет с вами фальшивые интервью, проведет вас через весь процесс и поможет выработать стратегию того, как вы справитесь с каждым шагом и потенциальным сценарием. Нет смысла толкать свой задний конец, чтобы привлечь интерес работодателя, если вы собираетесь заморозить миллисекунду, когда резина встречается с дорогой. Получить помощь.
5. Вы бы скорее имели корневой канал, чем иметь дело с сетью
Это большой для многих людей. Работа в сети трудна для большинства людей - настолько сложна, что многие избегают этого, и вместо этого придерживаются подачи заявки на работу за работой через онлайн-приложение.
Чтобы ускорить поиск, вам нужно освоиться с сетью. Вы должны научиться развивать новые отношения с людьми, работающими в компаниях, на которые вы положили глаз. Вы должны понимать, что большинство менеджеров по найму будут смотреть на резюме кого-то, кого направили задолго до того, как оно попадет в большой список других соискателей онлайн.
И если это заставит вас взбеситься, это будет еще один случай, когда вам нужно будет нанять кого-то, кто понимает (и хорошо разбирается) в сетевом взаимодействии (и, предпочтительно, в LinkedIn). И да, это тоже вещь.
Смотри, я понял. Иногда вокруг вас люди настаивают на том, что вы можете сделать все это самостоятельно. Некоторые могут даже предположить, что с вами что-то не так, если вы не можете справиться с этим самостоятельно. И время от времени, это будет ваш собственный внутренний критик, заставляющий вас чувствовать себя смешным за то, что вам в первую очередь нужна помощь.
Но если один из вышеупомянутых сценариев - ваш, игнорируйте их все. Некоторые проекты просто не предназначены для самостоятельного производства. Знай свои возможности, знай свои ограничения. Стратегия соответственно. Нанять тренера, если вы считаете, что это лучшее решение для вас .
И ради всего святого: не соглашайтесь на бесконечные ужины под дождем.
