Когда вы росли, вас учили, что хвастовство плохо или что вежливо говорить о себе?
Вместо этого вы, возможно, узнали, что если вы будете работать достаточно усердно, не поднимать головы и сосредоточиться на своих целях, люди увидят ваши результаты и вы будете вознаграждены должным образом.
Что ж, в профессиональном мире дела обстоят немного иначе.
Иногда единственный способ выразить свою тяжелую работу и результаты - это высказаться. Зачем? Ваш менеджер и коллеги могут знать, что вы трудолюбивый, и предполагать, что вы добились успеха Но они также заняты своими обязанностями, поэтому они, вероятно, не следят за тобой. Ваше эго - конечно, хорошо управляемое - может помочь вам заполнить их.
На самом деле, на мой взгляд, способность говорить с вашими достижениями и компетенциями так же важна, как и ваша способность выполнять работу. Ваше эго может быть большим активом в вашей карьере, если вы знаете, как и когда его использовать - как в этих пяти ситуациях.
1. Когда вы берете интервью на работу
Однажды я научил клиента говорить в интервью: «Я действительно хорошо работаю с клиентами, и я отлично справлюсь с этой ролью». Он вздрогнул от неожиданности, ответив: «Я не могу сказать, что, могу я?"
Да, ты можешь. И ты должен. Исследования показывают, что нарциссизм имеет большое значение в собеседованиях при приеме на работу. Люди, которые занимаются с интервьюером с небольшой саморекламой, получают больше положительных оценок, чем те, кто использует скромный, самоуничижительный подход.
Помните, что менеджеры хотят нанимать уверенных в себе сотрудников, которые знают, что могут выполнить свою работу. Поэтому перед собеседованием внимательно прочитайте описание работы и подумайте о том, как вы будете хорошо работать в каждом аспекте работы. Затем смело делитесь этой информацией.
2. Когда вы ведете переговоры о предложении работы
Я сторонник переговоров по всем предложениям работы, но я также знаю, что переговоры могут быть пугающими - потому что вы можете чувствовать, что просите что-то, чего вы не заслуживаете.
Это где вы должны призвать свое эго, чтобы помочь. Это напомнит вам, что переговоры не являются игрой с нулевой суммой. Да, вы запрашиваете лучший компенсационный пакет, должность или назначение у своего потенциального работодателя, но вы также будете предоставлять стоимость в обмен на полученные вами льготы.
Позвольте вашему эго помочь вам рассказать не только о том, что вы хотите получить в качестве компенсации, но и о том, как вы собираетесь приносить пользу работодателю, цитируя достижения и победы, которые вы уже достигли.
3. Когда вы готовитесь к обзору производительности
Когда я работаю с клиентами, я всегда удивляюсь, насколько они думают, что их начальник знает о том, что они делают. Реальность такова, ваш босс занят! У него или у нее много чего происходит. И это означает, что все закоулки этого успешного проекта, над которым вы работали, могут быть не так очевидны для него или для нее, как для вас.
Итак, призовите свое эго на помощь. Когда придет время пересмотра, не ждите, что ваш начальник выполнит математику. Просмотрите результаты и достижения, которые вы достигли, даже если вы думаете, что он или она уже знает о них. (Подсказка: используйте этот удобный рабочий лист, чтобы начать.)
Даже если достижение было групповым усилием, не стесняйтесь брать на себя ответственность за то, чего вы достигли в своей роли или способствовали победе. Поговорите о том, что вы сделали, и как это помогло сделать вашу команду, босса и организацию более успешными.
4. Когда вы просите рейз
Исследования показывают, что мужчины склонны связывать свой успех с компетенцией, в то время как женщины обычно приписывают успех удаче.
Если вы приписываете свой успех удаче, будет очень трудно попросить об этом повышении, потому что вам просто «повезло» или «любой мог сделать это».
Это прекрасная возможность, чтобы ваше эго поддержало вас. Позвольте напомнить вам, что ваши достижения не являются вопросом удачи; они являются результатом вашего критического мышления и тяжелой работы. Затем определите измеримый, поддающийся количественному измерению результат, который вы помогли организации достичь. Это холодный, жесткий факт, который вы можете использовать, чтобы договориться о своем повышении, и это вовсе не удача.
5. Когда вы играете за повышение
Вы трудились на работе, потому что следите за призом за звание руководителя. Вы знаете, что если вы будете терпеливо ждать, когда появится следующее открытие, ваш менеджер выдвинет ваше имя в качестве кандидата.
Но ждать! Ваше эго может помочь вам и в этой ситуации. Вместо того, чтобы ждать возможности продвижения по службе, позвольте своему эго помочь вам заранее сообщить о своих намерениях. Поговорите с вашим менеджером, наставником или представителем отдела кадров и скажите ему или ей: «Моя цель - попасть на руководящую должность». Спросите, что нужно сделать, чтобы подготовить вас к следующему открытию продвижения. Затем начните работать над этими навыками. Вы сможете начать подготовку к новой роли, одновременно повышая узнаваемость и авторитет. И когда придет время, вы будете готовы.
Конечно, никто не любит эгоиста. Но вам не нужно быть тем, чтобы ваше эго помогло вам в вашей карьере. Используйте его, чтобы помочь вам определить и продвигать хорошую работу, хорошие результаты и основные достижения, которые вы достигли, и наблюдать за своей карьерной выгодой.
