Пару недель назад я разговаривал с другом, который утверждал, что ему не повезло в поиске работы. Когда я спросил ее, почему, она сказала, что это потому, что в ее отрасли не было никаких вакансий. Учитывая, что она занимается маркетингом, мне было трудно в это поверить.
Но после еще большего подталкивания я обнаружил, что проблема заключалась не в том, что не хватало позиций - она просто была невероятно внимательной и единодушной в своих поисках. Таким образом, в одном она была права - открытия, которое она искала, не существовало, и, вероятно, никогда не будет.
Люди всегда говорят о том, чтобы не судить книгу по ее обложке, но я думаю, что тот же принцип применим к поиску работы. Слишком часто соискатели быстро принимают поспешные решения на основе минимальной информации. И, делая это, они упускают потрясающие возможности.
Это может быть ты? Если вы высококвалифицированный человек, который тоже в лодке «не повезло» - возможно! К счастью, исправление этих ошибок требует лишь небольших изменений в мышлении.
1. Вы общаетесь с людьми только из-за их должностей
Что плохого в том, чтобы общаться с людьми исключительно по должности? Прежде всего, названия постоянно меняются, а личности - нет. Таким образом, хотя вы можете иметь дело с сомнительным человеком, потому что он является ведущим дизайнером в Google, вы, возможно, не будете так нетерпеливы, когда он уйдет с этой работы, чтобы помочь стартапу, который никуда не денется.
Во-вторых, это довольно прозрачный шаг, и люди всегда могут определить, когда вы обращаетесь по этой причине. Таким образом, вы не только уйдете без полезного долгосрочного контакта, но и рискуете испортить свою репутацию. И самое главное, названия не имеют большого значения. Очевидно, что между помощником и вице-президентом есть различие, но то, что делают два менеджера по маркетингу, может сильно отличаться от компании к компании. Таким образом, исключая людей на основании их звания, вы увольняете их на основании очень малого.
Не говоря уже о том, что помощник редактора может не иметь впечатляющего резюме (пока), но у нее могут быть гораздо более сильные связи (и более важные для вас связи), чем у главного редактора в той же публикации.
2. Вы можете подать заявку только на рабочие места в брендовых компаниях
Да, у Google, Facebook и Apple могут быть блестящие имена, которыми вы можете похвастаться своим старым школьным друзьям через социальные сети, но это не обязательно означает, что они лучше всего подходят для вас.
Ограничивая себя только подачей заявления о приеме на работу в компаниях с большим показом, вы фактически исключаете 99% компаний, многие из которых, вероятно, будут именно (и, возможно, даже больше) тем, что вы ищете. Когда вы смотрите на эти места, вы всегда должны задавать себе вопрос: действительно ли вы хотели бы работать в этой организации, если бы ее название изменилось завтра, и никто не знал, что это было?
Поверьте мне: возможность искренне сказать, что вы любите свою работу, когда вы приходите в офис каждое утро, чувствует себя намного лучше, чем чувствовать себя крутым в течение нескольких минут, когда вы натолкнетесь на знакомого, который скажет вам, что ваша компания «тааак великолепна. »
3. Вы не будете рассматривать компании без льгот
Факт: у большинства компаний, с которыми вы сталкиваетесь, не будет отказов в их штаб-квартире, персональных бариста Starbucks, настольных фейсбольных столов или какого-либо большего количества перков, чем у некоторых крупных компаний и «крутых» стартапов. предлагает. Это просто жизнь.
И, по правде говоря, аналогично предыдущему пункту о том, что не следует обращаться только к компаниям с громкими именами, просто потому, что у компании есть льготы за пределами этого мира, не означает, что вам действительно понравится работать там (или даже использовать эти преимущества). !).
Например, мой друг устроился на должность менеджера по маркетингу в одном из этих мест и не мог перестать говорить о том, как компания предлагала бесплатное членство в тренажерном зале каждому сотруднику. «Но вы не делали никаких физических нагрузок с тех пор, как Обама занял свой пост», - напомнил я ей. Но она поклялась, что это был серьезный поворотный момент. Неудивительно, что после короткой трехдневной попытки попробовать себя в местном спортзале ее членство не использовалось до конца трехлетнего пребывания в компании.
Да, льготы потрясающие. Но они только глазурь на торте. И если настоящий пирог несвежий, сухой, и вкус, который вы ненавидите, эта глазурь не будет иметь большого значения.
4. Вы не отправляете благодарственные письма после плохих интервью
Это может показаться легким делом, но я неизменно удивляюсь тому, сколько людей выбирают подход «зачем беспокоиться?» После неудачного интервью или даже не очень хорошей сетевой встречи.
Независимо от ситуации, отправка персонализированных, значимых заметок благодарности и последующих электронных писем имеет решающее значение. То, что вы и ваш интервьюер плохо ладите друг с другом, не означает, что этот человек видел это одинаково - или что он не может помочь вам по-другому. (Или, что вы не можете использовать это, чтобы компенсировать ошибки.)
Во время собеседования на должность внештатного сотрудника мне быстро стало очевидно, что менеджер по найму ищет что-то совершенно другое. Я все еще отправил благодарственное письмо и продолжил, как обычно. Этот менеджер по найму в итоге порекомендовал меня своему коллеге, который искал внештатного координатора в социальных сетях. Бум, я все-таки получил работу.
5. Вы не будете смотреть на списки вакансий, которые не проверяют 100% ваших критериев
ОК, да, в идеальном мире вы сможете делать то, что любите каждый день. И хотя вы не должны идти в противоположном направлении и применять к выступлениям, которые вы ненавидите , важно помнить, что большинство позиций - это хорошая среда. Вы будете делать какую-то работу, которую любите, какую-то работу, которой вы не большой поклонник, а какую-то промежуточную работу.
Вместо того, чтобы выбирать доски объявлений, пытаясь найти «идеальный список» (Newsflash: его не существует), проведите исследование и посмотрите на плюсы и минусы работы в вашей области. Какие обязанности не подлежат обсуждению - в том смысле, что вы абсолютно должны их выполнять или совсем не будете их выполнять, и какие из них вам не так нравятся, но вы можете справиться?
Например, большая часть работы в цифровой редакции сейчас заключается в понимании работы социальных сетей. Это просто факт. Так что, если это нарушает условия сделки, то и карьера тоже. Или, что касается социальных сетей, если вы управляете учетными записями, вам, вероятно, придется иногда работать по выходным; это просто характер такого типа позиции.
Когда дело доходит до поиска работы, для открытости концерта, который вы любите, важно иметь непредвзятое мнение и оставить столько вариантов. Вы будете поражены тем, сколько волшебных возможностей появляется, когда вы решите открыть глаза и заглянуть за крышку.
