Уважаемый Пэт,
В последнее время я много думал о своей карьере, и я был так взволнован, увидев вашу колонку. Я надеюсь, что вы можете помочь дать мне некоторое представление.
Я 30-летний пиарщик. Около четырех лет назад меня уволили из крупной компании по связям с общественностью, где я занимал должность бухгалтера. Я был безработным около шести месяцев - что было довольно необычно в то время - до того, как я получил работу в качестве бухгалтера в маленькой бутиковой фирме, где я был с тех пор. Я действительно люблю свою работу, своих клиентов и людей, с которыми я работаю.
Но в последнее время я думал, что, возможно, моя «хорошая» работа застопорила мою карьеру. Я всегда представлял, что возвращаюсь в большую фирму в какой-то момент, становлюсь вице-президентом и возглавляю большую команду. Опыт, который я получаю на своей нынешней работе, хорош - я управляю двумя довольно крупными учетными записями - но я не управляю другими людьми, потому что наша команда очень мала. И там нет места для роста, потому что владельцы на самом деле не хотят, чтобы фирма росла намного больше.
Я не обязательно хочу уходить, потому что мне очень нравится моя работа, но я думаю, что это может быть правильным шагом для моей карьеры. Но с другой стороны, я снова искал работу в крупных фирмах, и я не думаю, что смогу претендовать на роли руководителя аккаунта, потому что я не управлял другими людьми. Я должен был сделать шаг назад и быть AE или SAE. Будет ли это выглядеть ужасно в моем резюме?
Дорогой читатель,
Прежде всего, вы должны изменить свою точку зрения, что существует только один «правильный» путь карьеры. Давайте начнем с этой части ваших проблем, учитывая, что это требует большого изменения в мышлении.
Как и в большинстве вещей в жизни, есть несколько вариантов и подходов для достижения карьерного роста. За эти годы я обнаружил, что руководители не уделяют достаточного внимания счастью и повседневному выполнению работы и удовлетворению. Скорее, они фокусируются на иерархическом пути и подходе к карьере, уподобленном «ступеням на лестнице». Вместо этого я рекомендую людям оценивать свой карьерный успех и путь на основе «строительных блоков».
В вашем конкретном случае, хотя вы, возможно, и не управляете персоналом в своей текущей роли, вы, скорее всего, получаете более обширную базу опыта, а также получаете очень полезные знания в предпринимательской среде. Вы работаете с большими учетными записями, делаете хорошую работу и тем самым развиваете солидный опыт управления клиентами. Все это положительные качества в современном деловом мире. Кроме того, ваша текущая роль демонстрирует вашу способность «закатывать рукава» и выходить в траншеи - ценный навык, который поможет вашей профессиональной репутации в процессе вашей карьеры.
Когда потенциальные работодатели смотрят на ваше резюме, они не просто ищут траекторию карьеры. Они ищут ваши применимые и передаваемые навыки и опыт. Если у вас есть твердые рекомендации и рекомендации и уважительные отношения с начальством и сверстниками, это также очень много значит для компаний по найму. Если у вас есть эти отношения, и вы можете четко сформулировать свои навыки и достижения, я полагаю, вам есть что предложить любой компании.
Но это не значит, что вы должны уйти. Вы узнаете, когда придет время изменить карьеру, потому что ваша должность больше не будет вас удовлетворять, и вы, скорее всего, перестанете учиться. Хороший барометр при оценке соответствия любой работе - это оценка вашей кривой обучения.
Из того, что вы написали, я предполагаю, что у вас есть открытый диалог с вашим боссом. Никогда не стоит недооценивать способность вашего менеджера понимать вас и принимать на работу звездного сотрудника, особенно босса, с которым у вас хорошие отношения. Вы были откровенны со своим работодателем, что вы хотели бы контролировать людей и потенциально перейти на следующий уровень? Если нет, я рекомендую вам открыто обсудить свою карьеру и спросить совета у своего босса. Идеальный босс также наставник, поэтому используйте его или ее таким образом.
Я также обнаружил, что во многих случаях люди ценят то, что у них нет больше, чем то, что у них есть на работе - классический синдром «трава зеленее». Я могу заверить вас, что многие люди в крупных компаниях хотели бы, чтобы они были в небольших компаниях сегодня, особенно с учетом общих структур, которые создают бюрократию и обременительные процессы принятия решений. Поэтому я советую вам четко понимать плюсы и минусы каждой ситуации, когда вы оцениваете возможности.
Если вы решили отказаться от своей нынешней должности, у вас должно быть четкое представление о том, что вам нужно для следующего карьерного продвижения. Затем вам необходимо оценить вероятность достижения этих целей в тех ролях, которые вы считаете. Единственная причина, по которой вы должны оставить свою нынешнюю «хорошую» работу, это рост, не так ли? Таким образом, вы должны присоединиться к другой компании, только если она предлагает вам этот рост. Поскольку вы хотите внести изменения в весьма специфические потребности, в процессе собеседования мне будет ясно, что вы должны удовлетворить эти потребности или, по крайней мере, иметь временную гарантию того, когда вы это сделаете. Никогда не принимайте решения такого рода с широкими обещаниями и, при необходимости, получите некоторые обязательства от вашего нового работодателя в письменной форме.
В конце концов, четкое общение с вашим нынешним боссом и любым будущим боссом - лучший способ выяснить ваш следующий карьерный шаг с учетом беспроигрышного подхода.
похлопывание
