Нет ничего похожего на тот аллилуйский момент, когда идеальное объявление о работе попадает к вам. Вы с энтузиазмом просматриваете детали, изображая свой новый блестящий стол и новых удивительных коллег.
Но подождите (и прослушайте звук записи) - вы не совсем соответствуете требованиям. Вы знаете, что получили то, что нужно, но ваше резюме рассказывает другую историю.
Независимо от того, делаете ли вы карьеру или просто переходите на следующий уровень, вы можете оказаться в ситуации, когда вы не совсем согласны с позицией. Но вот хорошие новости: есть много способов нарисовать себя как квалифицированного кандидата. Помимо очевидного - составление вашего резюме, отправка незабываемого сопроводительного письма, действительно объясняя в интервью, почему они должны вас нанимать, - есть пять хитростей, которые заставят менеджера по найму узнать больше о вас.
1. Используйте свои связи или сделайте некоторые
Связи - это то, как Кристина Уилсон, основатель и генеральный директор MtoM Consulting, в конечном итоге наняла финансового аналитика в качестве стратега социальных сетей для счетов гостеприимства своего агентства. Оказывается, этот мошенник был открыт со своим работодателем, холдинговой компанией по недвижимости, о его стремлении перейти в более творческое поле. Таким образом, его начальник помог ему сделать профессиональный переход, порекомендовав его Уилсону.
Как объясняет Уилсон: «Получение рекомендации от человека, который пользуется большим уважением и доверием, может изменить мир».
Даже если вы не собираетесь кардинально изменить свою карьеру, наличие такой личной связи повысит вероятность того, что менеджер по найму будет готов поболтать, несмотря на несколько недостающих квалификаций. Если она уже доверяет вам - или кому-то, кому она доверяет, - она может чувствовать себя более уверенно, принимая небольшой риск.
Просто сделайте так, чтобы этот человек как можно проще рекомендовал вас. Помимо того, что вы хороший работник, это означает наличие простых материалов, таких как резюме в форме подсказки или четкий личный веб-сайт, который человек, который ссылается на вас, может отправить своим контактам.
Если у вас нет связи, самое время начать строить ее! Обратитесь к рекрутерам и спросите, можете ли вы поболтать о том, как ваша квалификация может соответствовать ролям, которые вы ищете, спросите в существующих сетях, знают ли они кого-нибудь, кого они могут представить, или напишите кому-нибудь из организации, на которую вы надеетесь. чтобы попросить информационное интервью. Не просите о работе напрямую, но начните с построения отношений и посмотрите, к чему это приведет.
2. Не только очевидные навыки и опыт
Несмотря на этот устрашающий список конкретных квалификаций, уникальные функции вашей текущей работы (или предыдущих ролей) могут очень хорошо преобразоваться в ту, которую вы хотите, даже если они не перечислены в описании вакансии. Их называют «аддитивными навыками», объясняет эксперт по карьере Сара МакКорд, и «они являются чем-то уникальным, что вы приносите на стол - в дополнение ко всему, что ожидается».
«Подумайте об этом, - говорит МакКорд, - если вы немного недооценены, есть причина, почему. Если вы провели первые два года своей карьеры в другом секторе, вы привнесли опыт этой отрасли ». Поэтому вместо того, чтобы избегать навыков и опыта, которые отличают вас от желаемого профиля, найдите способы использовать их в своих интересах. !
Или, может быть, случайное хобби дало вам реальный опыт, который ищет компания, даже если вам раньше не платили за это. Например, нанятый финансовый аналитик Уилсон имел талант делать удивительные фотографии своих приключений и имел посты в Instagram (и последующие), чтобы доказать это. Уилсон объясняет: «Поскольку он использовал свою личную работу, чтобы показать нам, что он может делать то, что нам нужно, я был гораздо меньше обеспокоен тем, что у него никогда не было ни одного дня на работе, для которой мы его нанимали. Мы можем помочь ему развить много навыков, но у него уже есть зрение, и этому мы не можем научить ».
Еще одно замечательное дополнение к вашему резюме (которое часто упускают соискатели!) - это волонтерство. Согласно исследованию Deloitte Impact, проведенному в 2016 году, 85% влиятельных лиц при найме готовы пропустить ловушки, связанные с резюме, когда сотрудник включает добровольчество в резюме, но только 30% резюме включают добровольчество!
Короче говоря, у вас может быть больше возможностей для привлечения к столу, чем полностью занятых должностей, за которые вам платят, и ваша работа - показать менеджерам по найму, почему то, что вы предлагаете, это именно то, что они ищут.
3. Получите их боль - и покажите, что вы можете ее решить
Чтобы показать работодателям, что вы действительно имеете в виду бизнес, инвестируйте свое время в их бизнес. Упор на выполнение работы от имени компании во время собеседования отражает вашу страсть и дает представление о том, как вы можете принести пользу организации.
Начните с глубокого погружения в онлайн-присутствие компании, следите за ключевыми игроками в новостях и общайтесь со всеми, кого вы знаете, кто работает там, чтобы определить болевые точки или возможности роста - вещи, которые сдерживают организацию сейчас, когда вы думаете Вы могли бы помочь это сделать лучше. Затем, вместо стандартного сопроводительного письма, напишите «письмо с болью», описав то, что вы видите в качестве одной из самых больших проблем команды, и решения, которые вы бы предложили на рассмотрение в случае найма. Это подтверждает, что вы сделали свою домашнюю работу и с нетерпением ждете начала работы.
Или возьмите его на ступеньку выше и сделайте проект перед собеседованием, который продемонстрирует ваши способности более умным способом. Например, когда Нина Муфлех надеялась устроиться на работу в Airbnb, она подготовила подробный отчет о мировом туристическом рынке с рекомендациями о том, на чем компании следует сосредоточиться. Мало того, что она явно тратила время на работу, ее страсть к компании и желание внести свой вклад были пронизаны всем содержанием.
Есть так много направлений, которые вы могли бы принять: прототипирование мобильного приложения, которое решает проблемы юзабилити, наметить план контент-маркетинга, который, по вашему мнению, может помочь компании расширить свою аудиторию, предоставляя потенциальные решения проблем в обслуживании клиентов компании. или что-то еще, что вы чувствуете, как вы приносите к столу.
Но что бы вы ни делали, вы должны рассмотреть возможность публикации своего проекта в Интернете, используя простую платформу для создания сайтов, такую как Squarespace. Даже если вы не получите работу, обмен вашей впечатляющей работой с миром, вероятно, поможет вашему личному бренду (и, возможно, даже привлечет других менеджеров по найму). Муфле, например, поделилась, что, хотя ее проект получил ее интервью с Airbnb, конечная ценность была намного больше, что обеспечило 445 000 посещений веб-сайта проекта, более 14 000 просмотров профиля LinkedIn и интервью с десятками других влиятельных компаний.,
4. Сделайте ваше присутствие в Интернете сияющим
Одно место, куда могут пойти менеджеры по найму, если они заинтригованы, но не уверены в вас? Интернет. Таким образом, вы должны убедиться, что ваше присутствие в Интернете представляет человека, которого вы хотите, чтобы они о вас думали.
Так же, как вы настраиваете сопроводительное письмо и резюме, вы можете настроить свое присутствие в Интернете. Например, создание личного веб-сайта оживляет историю вашей карьеры и связывает точки для потенциального работодателя с тем, почему вы подходите. По словам Ализы Лихт, основателя и президента компании LEAVE YOUR MARK LLC, а также автора книги « Оставь свой след: найди работу своей мечты». Убей это в своей карьере. Rock Social Media : «Персональный сайт - это действительно новое резюме. Конечно, вы должны иметь хороший профиль LinkedIn, который заполняется до совершенства. Но на веб-сайте, особенно в визуальной индустрии, вы можете поделиться своей работой и оставить все, что вы сделали ».
Кроме того, с гладким сайтом вы будете выглядеть профессионально и законно. Если вы не разработчик, используйте сервис наподобие Squarespace, чтобы сделать потрясающий сайт без знания кода. Начните с малого с одностраничного сайта и продолжайте улучшать его с течением времени.
Работодатели также могут расширить свои профили в социальных сетях, поэтому убедитесь, что то, что вы публикуете, улучшает их восприятие вас. Это может быть так же просто, как убедиться, что вы не просто публикуете фотографии своего ланча, но и делитесь ссылками на соответствующие отраслевые статьи или мнения о том, что происходит в вашей области.
5. Покажите свою страсть
От самой первой переписки по электронной почте до финального интервью, если вы действительно увлечены своей позицией и компанией, обязательно покажите ее! Когда менеджеры по найму почувствуют ваше волнение, они будут более рады продолжить разговор с вами по поводу более квалифицированных (но менее восторженных) кандидатов.
Кристи Нитцкофф, эксперт по подбору персонала и основатель Talent-Savvy, вспоминает, как нанимала нетрадиционных специалистов, когда работала в стартапе. Женщина с 15-летним опытом в сфере образования хотела присоединиться к команде в качестве разработчика базы данных. Она проходила курсы на стороне, и ее мотивация, чтобы погрузиться прямо было ясно.
«Мы не обязательно искали младшего разработчика базы данных, но она так сильно этого хотела, у нее была правильная личность и достаточно основы, поэтому мы решили попробовать».
Короче говоря: будьте искренни, будьте взволнованы и научитесь некоторым способам показать свою страсть, не отступая слишком сильно.
Наконец, помните, что если вы попробуете все эти уловки, но не получите предложение, иногда это не вы, а они .
Нитцкофф говорит, что независимо от того, насколько хорошо вы нажали, насколько вы готовы учиться или насколько точны ваши навыки, у некоторых компаний просто нет ресурсов или структуры, чтобы инвестировать в кого-то, кто нуждается в дополнительном обучении, обучении и наставничестве. чем они могут предоставить. Но не позволяйте этому сбить вас с толку. Ищите другие места, где вы можете использовать свои навыки и развиваться, и всегда оставаться на связи, чтобы развивать отношения по мере развития вашей карьеры.
