Помните ту сцену в «Дьяволе в костюме Прады», когда помощница Миранды Пристли украдкой ходит вместе с ней на вечеринку и шепчет, что каждый гость на слуху главному редактору, поэтому она, похоже, помнит всех?
Это должен быть ты, каждый день на работе. Не тихо произносить имена на ухо вашему боссу - это было бы жутко - но сделать его или ее жизнь проще. Если вы сможете понять, как это сделать хорошо, вы действительно поднимитесь на несколько ступеней по лестнице к успеху. Плюс - у вас всегда будет отличная ссылка в заднем кармане.
Ниже приведены пять шагов, которые вы можете легко предпринять, чтобы это произошло:
1. Не только описание работы
В наши дни большинство компаний ожидают, что сотрудники будут выполнять работу более чем одного человека. Это может быть нечестно, но это факт. Будьте готовы показать, что вы готовы принять вызов, добровольно взяв на себя больше, чем вы ожидаете. Высоки шансы, что у вашего босса всегда есть несколько заданий, которые вы можете снять с его тарелки, так что продолжайте и спрашивайте. Это может быть не самая захватывающая работа, но все, что уменьшает нагрузку вашего менеджера, поможет вашей карьере в долгосрочной перспективе. Особенно, если ваши новые обязанности освобождают ее от работы над более долгосрочными проектами, которые помогают компании расти.
2. Обратите внимание на детали
Мы живем в мире быстро меняющихся коммуникаций, где все привыкли к электронной почте и текстовым сообщениям, часто не задумываясь. Хотя скорость хорошая, качество не менее важно, особенно когда вы работаете над проектом, письменным отчетом, предложением или презентацией для своего руководителя. Иногда, чтобы быстро работать, случаются ошибки.
Несколько лет назад я случайно нажал «ответить всем» в электронном письме, в котором назвал старшего редактора в моем журнале придурком - и, конечно, он его прочитал. Короче говоря, я извинился и сохранил свою работу. Но с тех пор я всегда находил время, чтобы перепроверить, на кого я отвечаю.
Вы можете научиться замедляться, не поддаваясь желанию немедленно нажать кнопку «Отправить» на электронном письме, которое вы не перечитали. Когда бы ни было возможно, попросите коллегу вычитать вашу работу или отложите ее на час, а затем прочитайте вслух, чтобы выявить ошибки (да, это действительно работает, хотя ваши коллеги могут подумать, что вы сумасшедшие!).
3. Пусть она знает о ваших ошибках, прежде чем ее босс узнает
Если ваш начальник вызван о чем-то, о чем она не знала заранее, это заставляет ее думать, что она не помнит о том, что происходит. И когда она выглядит плохо, поверь мне, ты тоже. Итак, в следующий раз, когда вы облажаетесь, быстро признаетесь и предлагаете исправить это.
Однажды мы вошли в нашу компанию в качестве претендента на список «Лучшие места для работы», и я назначил кого-то из моей команды, чтобы он помог собрать все соответствующие факты и цифры для нашего представления. Мы составили список, который должен был послужить поводом для празднования, однако вместо того, чтобы показывать увеличение по сравнению с предыдущим годом, наши показатели выручки отражали снижение. Я был все готов кричать на редактора списка за то, что все испортилось, но, как оказалось, мой сотрудник случайно изменил показатели годового дохода.
К ее чести, как только она поняла свою ошибку, она признала это и предложила сделать все возможное, чтобы исправить ситуацию. Публикация в конечном итоге изменила наш рейтинг на более высокий уровень, кризис был предотвращен, и я больше уважал своего сотрудника за то, что он так прямо отреагировал на ее ошибку.
4. Будьте в курсе последних тенденций
Когда я занимался пиаром в журналах Hearst, я проводил ежемесячные собрания под названием «Хотел бы я подумать об этом», где команды, которые мне докладывали, представляли самые крутые или новейшие тренды, рекламные трюки, истории или идеи, о которых они читали. и поделиться ими со всей группой - даже предлагая, как мы могли бы применить их к нашим собственным брендам. Это был отличный способ заставить нас всех быть в курсе происходящего.
Подумайте о своем собственном бизнесе - есть ли новые технологии, методы маркетинга или данные в реальном времени, о которых ваш начальник может не знать и которые помогут вашему отделу быть более передовыми или опережающими? Отправьте ему ссылку на замечательную статью или интервью с лидером отрасли или предложите обучить его на новой социальной платформе, такой как Periscope. Он будет выглядеть так, будто он на вершине своей игры, и он узнает в вас причину этого.
5. Принесите решения вместо проблем
Каждый, включая начальника, в наши дни должен делать больше с меньшими затратами. Когда частью вашей работы является управление людьми, вы можете в конечном итоге тратить много времени на тушение пожаров, разрешение конфликтов и попытки вовремя запустить поезда. К сожалению, в результате, работа, которую вам действительно нужно выполнить, может отойти на второй план (привет, поздние ночные письма!). Давайте будем честными: большинство сотрудников приходят к своим менеджерам с проблемой и смотрят на них, чтобы представить способ ее решения - в отличие от родителей и детей.
Сэкономьте время и энергию своего босса, предложив потенциальные решения для любой задачи, с которой вы столкнулись. В следующий раз, когда возникнет проблема, постарайтесь не входить в офис и не говорить: «У меня проблема. Что мне делать? »Она бы предпочла услышать:« У меня проблема. Вот как я бы предложил справиться с этим. Как вы думаете?"
Хотя это кажется небольшим изменением, этот подход не только избавит ее от необходимости решать головоломку для вас, но также продемонстрирует, что у вас есть ген «выяснить это».
Давайте будем честными: большинство из нас хотят когда-нибудь устроиться на работу нашего босса. Показ того, что вы можете быть тем сотрудником, который заставляет вашего менеджера сиять, поможет вам не только получить повышение по службе, но и узнать, как нанять отличную команду, которая поможет вам хорошо выглядеть, как только вы станете одним из них. стрельба
