«Итак, у вас есть вопросы ко мне ?»
Этот общий рефрен ближе к концу собеседования может заставить даже лучших из нас запнуться, когда столы перевернуты. Но с уровнем безработицы в стране более 8%, острые навыки интервью важнее, чем когда-либо.
Ищете ли вы в настоящее время работу, попробуйте свои знания: у вас есть правильные вопросы, чтобы задать интервьюеру?
Цель, конечно, состоит в том, чтобы задать несколько умных вопросов - вдумчивых, которые показывают, что вы обращали внимание и выполнили свою домашнюю работу, когда дело доходит до исследования компании и конкретной работы, которую вы ищете. По крайней мере, вы хотите что-то спросить .
Большинство работодателей согласны с тем, что «Нет, у меня нет вопросов» - это наихудший ответ. «Самое неприятное для рекрутера - это когда у вас вообще нет вопросов», - говорит рекрутер Эбби Кохут из AbsolutelyAbby.com.
Мы попросили профессиональных рекрутеров проинформировать нас о 10 самых распространенных вопросах интервью, чтобы сразу же вычеркнуть наши списки - плюс пять эффективных, которые нужно задать вместо этого.
Вопросы, которые вы никогда не должны задавать на собеседовании
1. Все, что связано с зарплатой или льготами
«Преимущества компании не вступают в силу, пока предложение не будет продлено», - говорит Кохут. Тот же принцип применим к больничному времени и отпуску. Лучше избегать любого вопроса, который звучит так, как будто вы предполагаете, что у вас уже есть позиция - если, конечно, ваш интервьюер не поднимает ее первым.
2. Вопросы, начинающиеся с «Почему?»
Зачем? Это вопрос психологии. Такие вопросы ставят людей в оборону, говорит Кохут. Она советует переставить вопрос типа «Почему компания уволила людей в прошлом году?» На менее конфронтационный: «Я читал о увольнениях, которые у вас были. Каково ваше мнение о том, как компания позиционируется на будущее? »
3. «Кто ваш конкурс?»
Это отличный пример вопроса, который может заставить вас задуматься - или же иметь неприятные последствия и показать, что вы провели нулевое исследование компании до интервью, говорит Жаки Барретт-Пойндекстер из CareerTrend.net. Прежде чем задать какой-либо вопрос, определите, можно ли это выяснить самостоятельно с помощью поиска в Google. Если это так, а) не спрашивайте об этом и б) сделайте этот поиск в Google до вашего собеседования!
4. «Как часто происходят обзоры?»
Возможно, вас беспокоит мнение вашей компании о вашей деятельности, или, может быть, вам просто любопытно, но вы можете задать любые вопросы о политике компании по оценке или самооценке. «Это заставляет нас думать, что вы обеспокоены тем, как часто могут быть получены отрицательные отзывы», - говорит Кохут. Сохраняйте уверенность в себе и избегайте темы в целом - или, по крайней мере, до тех пор, пока не получите предложение.
5. «Могу ли я приехать рано или уйти поздно, если у меня будут часы?»
Даже если вы четко даете понять, что надеетесь на гибкий график, чтобы удовлетворить законные интересы, такие как забрать детей из детского сада, Барретт-Пойндекстер советует против этого вопроса. «Хотя баланс между работой и личной жизнью в настоящее время является очень популярной проблемой, это не самое неотложное соображение для человека, принимающего решения», - говорит она. «Информирование о том, что вы беспокоитесь о том, чтобы сбалансировать свою жизнь, может указывать вашему работодателю, что вы больше беспокоитесь о своих потребностях и меньше беспокоитесь о компании».
6. «Могу ли я работать из дома?»
Если это не подразумевалось в первоначальном описании работы, не поднимайте это. «Некоторые компании позволят вам работать из дома, когда они увидят, какой вы продуктивный работник, - говорит Кохут. Но интервью не время, чтобы просить о специальных услугах. Прямо сейчас ваш главный приоритет - сначала продать их вам.
7. «Хотели бы вы видеть мои отзывы?»
«Интервью очень похоже на свидания», - говорит Барретт-Пойндекстер. «Важно соблазнить вашу ценность и привлечь их, чтобы они позвонили вам на следующую« дату »». Слишком раннее предложение ваших рекомендаций может намекает на отчаяние. Кроме того, вы не хотите рисковать злоупотреблением ссылками.
8. Как скоро вы продвигаете сотрудников?
«Человек, задающий этот вопрос, может показаться высокомерным и озадаченным», - говорит рекрутер Джош Толан из SparkHire.com.
9. Получу ли я свой собственный офис?
Это неудобно, говорит Толан. Конечно, вы можете задаться вопросом об этом, но действительно ли что-то подобное сыграет в пользу того, принимаете ли вы возможность карьерного роста или нет? Если так, говорит он, возможно, пришло время переосмыслить ваши приоритеты.
10. Будете ли вы контролировать мои профили в социальных сетях?
Хотя это актуально в современной культуре, об этом лучше не говорить. «Создается впечатление, что вам есть что скрывать», - говорит Толан. Будьте осторожны и не публикуйте ничего (особенно оскорбительного) о своей компании, сотрудниках или работодателях в Facebook, Twitter или где-либо еще в Интернете.
И да, даже если вы ни с кем не «дружите» на работе. У таких вещей есть способ обойти.
Вопросы, которые вы обязательно должны задать на собеседовании
1. Можете ли вы объяснить культуру мне с примерами того, как ее поддерживает компания?
Запрос о конкретном понимании культуры компании является ключевым. «Все скажут вам, что их культура великолепна, но примеры подтверждают это», - говорит Кохут. Это поможет вам решить , хотите ли вы работать на них . В то же время, большинство интервьюеров также пытаются оценить, насколько вы подходите для компании.
2. Как вы узнали своих сотрудников в прошлом?
Это еще один пример умного вопроса, который требует подробностей. «Вы хотите быть уверены, что ваша новая компания ценит своих сотрудников», - говорит Кохут, и что компания ценит моральный дух.
3. Что вам больше всего нравится в этой компании?
По своей природе большинству людей нравится говорить о себе, поэтому этот вопрос помогает разогреть интервьюера, предполагает Барретт-Пойндекстер. Это также дает критическое представление о том, будете ли вы счастливы работать с этим человеком или компанией. «Если ответ вашего интервьюера вас волнует, это может еще больше укрепить ваше решение продолжить процесс собеседования. Если ответ будет теплым, он может дать вам возможность подумать, прежде чем принять решение инвестировать в будущее здесь ».
4. Можете ли вы привести примеры сотрудничества внутри компании?
«Это отличный вопрос для командных игроков», - говорит Толан. Это не только показывает, что у вас есть качество, которое очень ценно для компании, но также сводится к тому, что дело касается корпоративной культуры.
5. Каковы наиболее важные вещи, которые вы хотели бы видеть у меня в первые 30, 60 и 90 дней работы?
Этот вопрос показывает, что вы вложили средства в то, что вы можете принести компании, а не только в то, что компания может сделать для вас. «Ожидайте, что ответ пойдет глубже, чем просто набор базовых навыков», - говорит Барретт-Пойндекстер. «Надеюсь, что интервьюер немного побродит, предоставив личное представление о тех качествах, которые ему нравятся - возможно, даже предложив кусочки деталей, которые вы можете использовать для усиления своей ценности в последующем благодарственном письме».
