51 великих вопросов для интервью - муза

Вы, наверное, уже знаете, что собеседование - это не просто шанс менеджера по найму задушить вас вопросами интервью, это ваша возможность выяснить, подходит ли вам работа.

Это означает: важно задать несколько вопросов, чтобы задать их самостоятельно. Что вы хотите знать о должности? Компания? Отделение? Команда?

Чтобы вы подумали, мы составили список ключевых вопросов, которые нужно задать в интервью. Мы определенно не предлагаем задавать им все вопросы быстрого действия - некоторые из этих вещей, безусловно, будут рассмотрены в ходе вашей дискуссии, и вы можете задавать другие вопросы по мере необходимости.

Но когда неизбежное «Итак, у вас есть какие-либо вопросы к нам?», Часть интервью приходит? Используйте этот список, чтобы убедиться, что вы охватили все свои базы.

1-10 вопросов о работе

Во-первых, убедитесь, что вы точно знаете, какими будут повседневные обязанности на работе - как сейчас, так и в будущем.

1. Как выглядит обычный день?

2. Каковы наиболее неотложные проекты, которые необходимо решить?

3. Можете ли вы показать мне примеры проектов, над которыми я буду работать?

4. Какие навыки и опыт вы ищете для идеального кандидата?

5. Какими качествами должен обладать кто-то, чтобы быть действительно успешным в этой должности?

6. Каких навыков не хватает команде, которую вы ищете, чтобы набрать новый найм?

7. С какими самыми большими проблемами столкнется кто-то в этой должности?

8. С каким бюджетом я буду работать?

9. Это новая роль, которая была создана?

10. Ожидаете ли вы, что основные обязанности на этой должности изменятся в течение следующих шести месяцев или года?

11-16 вопросов об обучении и профессиональном развитии

Думайте о каждой новой работе не просто как о работе, а как о следующем шаге на пути к карьерному успеху. Поможет ли вам эта должность?

1. Как я буду обучаться?

2. Какие учебные программы доступны для ваших сотрудников?

3. Есть ли возможности для продвижения или профессионального развития?

4. Смогу ли я представлять компанию на отраслевых конференциях?

5. Куда переходит последний человек, который занимал эту работу?

6. Куда продвинулись успешные сотрудники ранее в этой должности?

17-20 вопросов о вашей работе

Понимание того, как ваш потенциальный новый менеджер будет измерять ваш успех, является ключевым как для понимания приоритетов компании, так и для их стиля управления.

1. Каковы наиболее важные вещи, которые вы хотели бы видеть в первые 30, 60 и 90 дней на работе?

2. Каковы ожидаемые результаты этой должности в течение первых 12 месяцев?

3. Как проходит процесс оценки производительности? Как часто я буду официально проверяться?

4. По каким показателям или целям будет оцениваться моя эффективность?

21-25 вопросов к интервьюеру

Задание вопросов интервьюеру показывает, что вы интересуетесь ими как личностью - и это отличный способ наладить отношения.

1. Как долго вы были с компанией?

2. Изменилась ли ваша роль с тех пор, как вы здесь?

3. Что ты делал до этого?

4. Почему вы пришли в эту компанию?

5. Какая ваша любимая часть работы здесь?

26-30 вопросов о компании

Почему бы не узнать немного о том, где вы могли бы работать. Потому что работа - это не только ваш ежедневный список дел.

1. Я читал об основании компании, но не могли бы вы рассказать мне больше о …?

2. Где вы видите эту компанию в ближайшие несколько лет?

3. Что вы можете рассказать мне о ваших новых продуктах или планах роста?

4. Каковы текущие цели, на которые ориентирована компания, и как эта команда работает для достижения этих целей?

5. Что вас больше всего волнует будущее компании?

31-37 вопросов о команде

Люди, с которыми вы работаете изо дня в день, действительно могут создать или разрушить вашу трудовую жизнь. Задайте несколько вопросов, чтобы выяснить, подходит ли вам эта команда.

1. Можете ли вы рассказать мне о команде, с которой я буду работать?

2. С кем я буду работать наиболее тесно?

3. Кому я сообщу напрямую?

4. Можете ли вы рассказать мне о моих прямых отчетах? Каковы их сильные стороны и основные проблемы команды?

5. Ожидаете ли вы нанять больше людей в этом отделе в ближайшие шесть месяцев?

6. Какие другие отделы работают наиболее тесно с этим?

7. Каковы общие карьерные пути в этом отделе?

38-47 вопросов о культуре

Является ли офис застегнутым или консервативным, или место, где сидят ваши штаны? Изучите тонкие, но очень важные аспекты корпоративной культуры.

1. Какова культура компании и команды?

2. Как бы вы охарактеризовали рабочую среду здесь - работа обычно является совместной или более независимой?

3. Можете ли вы рассказать мне о последнем командном турнире, который вы провели вместе?

4. Есть ли официальная миссия или ценности компании? (Примечание: убедитесь, что это не для Google!)

5. Какая ваша любимая офисная традиция?

6. Что вы и команда обычно делаете на обед?

7. Кто-нибудь в команде тусуется вне офиса?

8. Вы когда-нибудь проводите совместные мероприятия с другими компаниями или отделами?

9. Чем отличается работа здесь, чем где-либо еще, где вы работали?

10. Как изменилась компания с тех пор, как вы присоединились?

48-51 вопросов о следующих шагах

Перед тем как уйти, убедитесь, что интервьюер обладает всей необходимой информацией, и что вы четко определите следующие шаги, задавая эти вопросы.

1. Есть ли что-то, что тебя беспокоит, что мой опыт подходит для этой роли?

2. Каковы следующие шаги в процессе собеседования?

3. Есть ли что-нибудь еще, что я могу предоставить вам, чтобы это было полезно?

4. Могу ли я ответить на любые последние вопросы для вас?