Сопроводительное письмо мертво?
Лично я так не думаю. Есть несколько лучших способов рассказать историю о том, почему вы делаете карьерный поворот, указать сильные стороны, которые не ясны из вашего резюме, и составить персональное сообщение о том, почему вы подходите для этой работы.
Я не одинок. На этой неделе я модерировал группу менеджеров по найму от лучших работодателей, все из которых, кроме одного, сказали, что они всегда читают сопроводительные письма. (Тот, кто этого не сделал, был из Google, который во многих отношениях отличается от найма на работу.) Рекрутер и главный тренер Muse Дженни Фосс восхищается их силой, поскольку она «снова и снова становится свидетелем абсолютной власти». хорошо написанного ». Здесь, в Muse, мы не будем рассматривать приложения без них.
Но оказывается, что мы в меньшинстве: опрос, проведенный в сентябре 2015 года в Jobvite, показал, что 55% менеджеров по найму считают сопроводительные письма неважными в процессе поиска. Например, даже если вы проделаете всю тяжелую работу по написанию одного документа, персонализации его для каждой компании и обращению к нужному человеку, он может вообще не читаться и не рассматриваться.
Итак, что делать ищущему работу?
Мой совет: вы все равно должны написать это сопроводительное письмо - не было бы стыдно не включать его для тех работодателей, которые все еще считают его стоящим? Но вы также должны сделать все следующее, что позволит вам выделиться, даже если он никогда не будет прочитан.
1. Настройте свое резюме
Мы говорили об этом раньше, и мы скажем это снова: вы обязательно должны адаптировать свое резюме к каждой должности, на которую вы претендуете, чтобы было ясно понять менеджеру по найму, почему ваш опыт совпадает с описанием работы. Это будет выглядеть немного по-разному в зависимости от того, кто вы есть, и от того, на какие должности вы нацеливаетесь, но обязательно перетяните свои наиболее подходящие маркеры для каждой работы в начало каждого раздела и укоротите (или даже вообще удалите) те, которые не относятся к роли под рукой. Если вы меняете карьеру или у вас есть несколько различных типов опыта, рассмотрите возможность разбить свой раздел опыта на две части: верхняя часть - ваш соответствующий опыт, а вторая - все остальное.
И, наконец, покажите заполненный документ нескольким друзьям или тренеру по резюме и спросите их, на какие должности, по их мнению, вы претендуете. Если не сразу понятно, возвращайся к работе. Если у вас не будет возможности рассказать, почему вы идеально подходите к своему сопроводительному письму, ваше резюме действительно должно работать с двойной обязанностью.
2. Рассмотрим итоговый раздел
Опытные профессионалы и руководители часто начинают свое резюме с краткого раздела, в котором дается обзор их опыта, прежде чем погрузиться в свои рабочие места. И нет никаких причин, по которым вы не можете сделать то же самое!
Объясняет эксперт по карьере Muse Лили Чжан: «Краткое изложение… по существу состоит из нескольких содержательных и сильных утверждений в начале вашего резюме, которые помогают обобщить ваши навыки и опыт, чтобы потенциальный работодатель мог быстро получить представление о ценности, которую вы могли бы предложение ». Если какой-либо работодатель подхватывает ваше сопроводительное письмо, включая заявления, которые связывают ваш опыт и персонализируют его для текущей работы, это может стать отличным способом донести ваше послание.
3. Включите ссылки, где люди могут узнать больше о вас
Даже если менеджер по найму прочитает каждое слово вашего сопроводительного письма, это все равно всего лишь документ размером 8, 5х11 дюймов - и в вашей истории гораздо больше, чем это, верно? Воспользуйтесь всеми другими способами, которыми вы можете поделиться своей историей - полностью обманутым профилем LinkedIn, личным веб-сайтом или блогом, профессиональными социальными профилями, а затем поделиться ссылками на эти сайты в своем резюме. Если менеджер по найму заинтересован в получении дополнительной информации, он или она щелкнет прямо сейчас.
4. Используйте «Тело электронной почты» или «Дополнительная информация» в разделе «Ваши преимущества».
Менеджеры по найму, которые обычно не читают сопроводительные письма, конечно же, не собираются открывать вложение электронной почты под названием «Сопроводительное письмо». Но они могут просто прочитать информацию, которая прямо перед ними. Так что, если вы подаете заявку по электронной почте, напишите ваше сопроводительное письмо прямо в тексте вашего сообщения. (Также стоит прикрепить его в формате PDF, на тот случай, если они его прочтут и захотят его где-нибудь подать.) Если вы подаете заявку через систему отслеживания кандидатов, вы можете написать короткое сообщение о себе в разделе «Дополнительная информация». " раздел. У Чжана есть несколько идей для вас, прямо здесь.
5. Получить рекомендуемый
Наконец, помните, что следующая лучшая вещь для рассказа вашей собственной истории - это когда кто-то другой скажет вам это. (Черт, это может быть даже лучше, так как он или она может похвастаться вами, не звуча как эгоист!) Итак, посмотрите, знаете ли вы кого-нибудь в компании (или кто знает менеджера по найму), который может сказать хорошее слово для вы. Вот несколько советов по отслеживанию указанного соединения, и вот шаблон, который поможет вам составить идеальный запрос.
К сожалению, даже если вы вложите свое сердце и душу в блестящее сопроводительное письмо, оно никогда не будет прочитано. Но вместо того, чтобы оплакивать этот факт, используйте его в своих интересах и выделитесь всеми другими доступными вам способами.
