Вы в поисках новой работы, и ваши друзья предложили вам хороший совет. Это здорово - если вы не воспринимаете их предложения буквально.
Продолжайте читать о шести типичных воздержаниях от поиска работы, которые, если следовать им слишком внимательно, могут стоить вам позиции вашей мечты.
1. «Возьми инициативу»
Якобы это хороший совет. Прилагая дополнительные усилия, обращаясь к своей сети, проявляя креативность и находчивость, вы можете добиться успеха.
К сожалению, однако, этот совет может сделать некоторых кандидатов ужасно неправильными (например, когда они интерпретируют совет как означающий, что они должны упрямо выполнять свою работу, как бладхаунд, который улавливает запах).
Слишком распространенный пример? Кандидаты, которые настаивают на том, чтобы запланировать свое собеседование. Как заявитель, вы никогда не должны указывать в своем заявлении, что вы «будете на связи, чтобы назначить собеседование». Это работа менеджера по найму, и утверждение, что вы будете руководить процессом, не только заставляет вас выглядеть агрессивно, но и нравится в итоге вы лишите членов своей команды власти. Избегайте этого впечатления, проявляя инициативу в рамках вашей роли заявителя - это означает, что вы всегда можете оперативно ответить и предложить предоставить дополнительную информацию, но не забывайте закрывать письмо со словами «Спасибо за ваше время и внимание».
2. «Всегда лучше встретиться лично»
Этот совет «взять на себя инициативу» на стероидах. Несомненно, в этом есть некоторые достоинства, потому что лично вы можете установить хороший зрительный контакт, быть добрыми со всеми в офисе, принять к сведению язык тела вашего интервьюера и так далее.
Но я на самом деле съежился, когда недавно прочитал историю о женщине, которая отказалась взять ее интервью по телефону и вместо этого пришла в офис - несмотря на то, что менеджер по найму объяснил процесс и попросил ее не делать этого.
Этот кандидат, вероятно, думал, что ее увидят как человека, который сделает все, чтобы закрыть продажу. Но на самом деле она больше походила на персонажа Лиама Нисона («Я буду искать тебя, я найду тебя…»).
3. «Покажите свою любовь к компании»
Да, один из способов показать, что вы совершенно не годитесь - это быть невежественным в отношении организации. Если вы не можете ответить на основные вопросы о компании, менеджер по найму сочтет, что вы не готовы (или вам все равно).
Однако вы также не хотите переходить на противоположную сторону спектра. Исповедовать свою любовь к компании на самом деле может немного жутко. Как рассказывает автор Muse Эйприл Старкэддер в разделе «Что не следует размещать в разделе« Примечания »вашего приложения», «… лучше использовать более сбалансированный тон (подумайте:« Эта компания великолепна, и вот ценность, которую я мог бы добавить… ») … Подавляющая ода вашей одержимости брендом может создать впечатление, что у вас не будет свежей перспективы или новых идей, которые можно было бы представить на стол ».
Стремитесь выглядеть как хорошо осведомленный кандидат, а не как одержимый фанат.
4. «Все будет так, как нужно»
Кажется, что противоядием от агрессивности было бы сделать шаг назад и позволить вселенной овладеть собой. И бывают случаи, когда, несмотря на то, сколько вы хотите напомнить менеджеру по найму (опять же), насколько сильно вы хотите работать, вам нужно проявить терпение.
Но это не значит, что вы должны присылать свои материалы и полностью мыть руки. Вы все еще претендуете на работу. Итак, если это была неделя, и вы не получили ответ, отправьте электронное письмо, чтобы подтвердить, что ваши материалы были получены. Проведите дополнительное исследование, так что если вас попросят позвонить завтра, вы можете. Обратитесь, чтобы закрыть контакты в компании и посмотреть, есть ли что-то еще, что вы должны делать, пока вы ждете.
Соблюдение надлежащим образом может иметь все значение.
Связанный : Как следить за заявлением о приеме на работу: Шаблон электронной почты
5. «Будь собой»
Подлинность хороша - если ни по какой другой причине, кроме как при получении предложения, вы будете знать, что компании нравятся настоящие вы, и вы на самом деле соответствует ее культуре. Однако иногда люди путают подлинность с самой ленивой, наименее ухоженной версией себя.
Да, я сам, когда я впервые просыпаюсь утром и просматриваю электронные письма в моей пижаме за моей первой чашкой кофе. Но я не перестаю быть собой, когда чищу волосы и надеваю настоящий наряд на весь день.
Собеседование на работу - не время, чтобы получить все: «Если ты не справляешься со мной в худшем случае, значит, ты не заслуживаешь меня в моих силах». Это время, чтобы проявить себя как можно лучше и лучше всех!
Подумайте об этом так: если вы все время сбрасываете ф-бомбы вокруг своих друзей, но следите за своим языком у своих бабушек и дедушек, вы не ведете себя недостоверно, вы демонстрируете сознание своей аудитории.
6. «Никто больше не читает сопроводительные письма»
В этом совете нет спасительной благодати. Честно говоря, мне все равно, если человек, который говорит, что это менеджер по найму, никогда не читает сопроводительные письма. Мне все равно, если это ваш лучший друг, чья супруга - менеджер по найму, который никогда не читает сопроводительные письма.
Я также отвечал за рассмотрение заявок и всегда читал - и внимательно обдумывал - сопроводительное письмо заявителя. И как штатный писатель / редактор в Muse, я редактирую статьи для людей с большим опытом найма, и чаще всего кто-то прочтет ваше сопроводительное письмо.
И что, если вы найдете легендарного менеджера по найму, который не читает ваше сопроводительное письмо? Это означает, что вы не получите баллов за свою потрясающую работу. Хорошо, но вы также не теряете очков. Но если вы воспользуетесь этим советом и встретитесь с менеджером по найму - или с кем-то еще в компании - кто читает сопроводительные письма, вы облажались.
Я не собираюсь отпугивать вас от всех советов по поиску работы. Скорее, я надеюсь, что вы видите, что секрет использования этого совета заключается в достижении баланса. Итак, когда вы прилагаете дополнительные усилия, спросите себя: это может напугать менеджера по найму? И когда вы решаете, как представить себя, спросите: это то, что я считаю лучшим кандидатом?
