Как ищущий работу, ты все делаешь правильно. Ваши ответы на собеседования прекрасно составлены, вы настраиваете каждое отправленное вами резюме, а количество подключений к LinkedIn намного превышает количество ваших друзей на Facebook. Каждый совет по поиску работы, который вы когда-либо слышали или читали, вы применили на практике.
Но это неуловимое предложение о работе все еще не достигло вашего стола. Что дает?
Хотя советы по поиску работы, которым вы пользуетесь, могут быть на месте, то, как вы их используете, может не помочь вашему делу в той степени, в какой вы думаете. Для многих советов есть тонкая грань между правильным использованием и выходом за борт (или даже в неправильном направлении).
Прочтите несколько полезных советов по поиску работы - и как они могут работать против вас.
Хороший совет: создавайте связи на LinkedIn
LinkedIn может стать мечтой для тех, кто ищет работу. Через ваши связи вы можете обнаружить, что у вас есть связь - и непосредственный контакт - с компанией вашей мечты. Таким образом, создание и развитие новых связей чрезвычайно выгодно.
Слишком далеко
Слепое нажатие «подключиться» на сотнях профилей и отправка общего приглашения может привести к появлению нескольких дополнительных подключений, но ваш профиль не получит второго взгляда.
Вместо этого эксперт по подбору персонала Дженни Фосс рекомендует сначала поискать контакты из вашей адресной книги электронной почты. «Тогда пригласите их - но сделайте это лично. LinkedIn предоставит вам возможность отправлять по умолчанию сообщение «соединитесь со мной, пожалуйста», но не используйте его - отправка личной заметки выделит вас с самого начала ».
Разыгрыш широкой сети выгоден, но только если у вас действительно есть какая-то связь с этими целевыми соединениями. Именно здесь полезна функция «Люди, которых вы можете знать» в LinkedIn, чтобы предлагать одноклассникам, коллегам и бывшим коллегам, о которых вы раньше не думали.
Полезный совет: объясните, что вы лучший кандидат на работу
Очевидно, вы хотите, чтобы ваш потенциальный работодатель полностью понимал, что вы отличный кандидат; что у вас есть все навыки, необходимые для достижения успеха в этой должности, и что вы лучший мужчина или женщина для этой работы. Поэтому важно выражать уверенность в этих способностях на каждом этапе процесса, от сопроводительного письма до вопросов об интервью.
Слишком далеко
Как я недавно узнал от менеджера по найму, чрезмерная уверенность может привести к падению. Я был в его офисе, рассказывая о своем опыте написания. Он спросил меня, если я недоволен своим письмом. «Конечно», - сказал я ему. «Иногда я оглядываюсь назад на вещи, которые я написал, и удивляюсь тому, о чем я думал».
Он сознательно рассмеялся и объяснил, что он только что взял интервью у молодого человека, только что закончившего колледж, который ответил на тот же вопрос, утверждая, что он никогда не писал ничего, что ему не нравилось. И для рекрутера это было на самом деле плохо. Видите ли, он хотел кого-то, кто не только имел бы реалистичное представление о работе (в этой ситуации вам нужно было бы написать много копий - быстро - и, вероятно, не было бы времени, чтобы сделать каждый кусок идеальным), но также было желание и способность учиться и расти. В конце концов, несколько чрезмерно уверенный выпускник не считался подходящим для работы.
Хотя вам не следует сбрасывать со счетов свои способности (и вы, безусловно, должны убедительно обосновать это для себя), существует большая разница между проявлением уверенности в том, что вы можете выполнять свою работу, и выражением такой уверенности, что в конечном итоге вы окажетесь высокомерным или наивным.
Хороший совет: практикуйтесь с ложными интервью
Интервью трудны - и вы хотите убедиться, что вы готовы. Итак, попросить друга помочь вам разобраться с практическими вопросами - это отличный способ помочь вам организовать свои мысли, научиться структурировать выдающиеся ответы и подготовить себя к потенциально стрессовой и неловкой обстановке.
Слишком далеко
Хотите верьте, хотите нет, но чрезмерная подготовка к собеседованиям может фактически нанести ущерб вашим шансам устроиться на работу. Как объясняет Фосс: «Переучивать так же плохо (или даже хуже), как и летать целиком за штаны».
Когда в вашем мозгу собрано слишком много заученных ответов, вы с большей вероятностью проведете собеседование, пытаясь запомнить каждый ответ, записанный в сценарии, а не вступать в разговор. Назад и вперед будет казаться неестественным и вынужденным, и вы, вероятно, будете казаться неискренним.
Вместо этого Foss рекомендует тратить большую часть подготовительного времени на размышления о своем профессиональном опыте на сегодняшний день, отмечая несколько пунктов о специфике, на которую вы хотите обратить внимание. «Подумайте о том, чем вы больше всего гордитесь, чем вы боролись, что вы узнали из борьбы, где вы развили навыки управления, как вы стали настолько хороши в решении проблем и так далее», - объясняет она. «Когда вы будете уверены в специфике своей истории, вам будет намного легче извлекать уроки из опыта и формулировать свою ценность, независимо от того, о чем вас просят».
Полезный совет: используйте описание вакансии, чтобы адаптировать свое сопроводительное письмо и резюме
Когда менеджер по найму читает ваше заявление, вы хотите, чтобы он или она немедленно осознали, как ваш опыт и знания делают вас идеальным кандидатом на работу. Поэтому используйте описание вакансии в качестве руководства, чтобы заполнить свое резюме и сопроводительное письмо с необходимыми навыками и опытом.
Слишком далеко
Извлечение ключевых слов из списка вакансий и размещение их в материалах вашего приложения, вероятно, не принесет желаемого эффекта. Когда вы включаете каждую фразу из должностной инструкции, в том числе такие основные элементы, как «трудолюбивый», «быстро обучающийся» и «отличный коммуникатор», вы занимаете много ценного пространства, но на самом деле не будете передавать вербовщик, что ты из тех вещей.
Вместо этого извлеките навыки, основанные на навыках и опыте, из описания работы (например, «практический опыт работы с Google Analytics» или «опыт работы с объектно-реляционными структурами сопоставления»), а затем покажите, как (используя ваши прошлые достижения и обязанности) Вы соответствуете этим требованиям.
Затем, на этапе собеседования, у вас будет больше возможностей продемонстрировать эти мягкие навыки (например, жажда знаний или быстрая обучаемость), рассказывая анекдоты о том, как вы проявили эти качества на прошлых работах.
Как видите, хорошие советы по поиску работы могут довольно быстро превратиться в плохой. Но, сделав шаг назад и переоценив свой подход, вы сможете быстро вернуться на правильный путь.
