По данным Бюро статистики труда, средняя продолжительность пребывания на работе тысячелетия составляет примерно половину среднего по стране обычного срока пребывания.
Но что, если вы не будете двигаться дальше? Что если вам действительно нравится ваша компания? Это круто (и редко!). Однако, как вы, наверное, заметили, длительное пребывание в одном и том же месте может помочь людям воспринимать вас как должное. И это оставляет вас в странном месте, где вы постоянно боретесь, чтобы проявить себя перед своими коллегами.
Таким образом, если вас упускают из виду за новые возможности, потому что руководители не видят, как развивались ваши навыки, коллеги задают вам вопросы, если вы все еще занимаетесь начальным уровнем, или люди просто не понимают кажется, зарегистрируйтесь, что вы делаете, вот шесть шагов для получения уважения, которое вы заработали и по праву заслуживаете.
1. Определите вашу уникальную ценность для вашей компании
Трудно увидеть нашу уникальную квалификацию изнутри. Мы слишком близки к нашему собственному опыту, чтобы определить нашу ценность. Итак, вот несколько вопросов, которые помогут вам понять это:
Почему то, что вы приносите на работу, в компанию или в офис, имеет отношение к вашей работе? Или, другими словами: какую проблему вы решаете? Что делает вас отличным или уникальным? Что бы люди, с которыми вы работаете, говорили о ценности вашего присутствия?
Возможность ответить на эти вопросы поможет вам осознать свою ценность. И оттуда вы можете перейти к следующему шагу.
2. Имей свою ценность
Уважайте свою позицию и уважайте, как вы делаете свою работу каждый день. Когда вы начнете относиться к своей работе так, как это важно, другие заметят и последуют ее примеру. (И это не только для вашей выгоды: согласно исследованию отношений 2013 года, ваша самооценка влияет на окружающих.)
Сделайте шаг вперед и будьте готовы спросить себя: «Что еще я могу делать? Какие навыки я должен развить, чтобы перейти на следующий уровень? »Подойдите к руководству для получения обратной связи, затем выслушайте и усвоите его. Чем больше уважения вы оказываете своей позиции, тем больше уважения к ней оказывают другие.
3. Сообщите о своей ценности своему менеджеру
По словам эксперта по персоналу Джоша Берсина, в обзорах эффективности происходит изменение, и многие компании меняют свои оценки сотрудников. Короче говоря, от менеджеров нельзя ожидать количественной оценки годовой работы за одну встречу. Таким образом, независимо от того, проводит ли ваша компания ежегодные проверки или нет, вы обязаны сообщить о своей ценности и держать своего менеджера в курсе вашей работы.
Назначьте встречу, на которой вы сможете обсудить, как часто он или она хотели бы получать от вас обновления. Затем обязательно проследите и отправьте регулярные резюме проектов, над которыми вы работаете. Включите вклады ваших коллег, отметьте, когда вы освоили новый навык, и держите его в курсе любой новой работы, которую вы выполняете.
4. Комплимент своим коллегам
Самый простой способ добиться уважения - это дать его, но так мало людей делают это. Таким образом, вы можете действительно выделиться, публично похвалив своих коллег. Всякий раз, когда вы сотрудничаете, говорите о том, чтобы делиться кредитом. Это хорошее напоминание о том, что вам не всегда нужно прямо выражать свою ценность, а просто быть ценным коллегой.
Бонус: предложение комплиментов на самом деле улучшило работу коллеги, которого вы похвалили.
5. Покажите, что вы способны развивать талант
Мы слышали это раньше: конкуренция мертва. Сотрудничество налажено. Исследование, проведенное в Вашингтонском университете в Сент-Луисе, показало, что творческий потенциал среди женщин фактически подавлен в более конкурентной, а не в совместной среде.
Один из лучших способов воспитать окружающих - выявить в них лучшее. Привлеките менее опытного коллегу к проекту, который улучшит его или ее набор навыков, или найдите время, чтобы научить стажера использовать систему отчетности компании. Эти маленькие моменты посылают мощное сообщение о вашем уровне доверия. Вам не нужно прибегать к подрезанию или подрыву своих коллег, чтобы выглядеть хорошо. Просто сотрудничая, вы показываете, что вы считаете, что можете поделиться полезным опытом.
6. Узнайте, как сказать «нет»
Да, вы все равно можете распечатать материалы презентаций для команды перед встречей или выпить кофе для сотрудника, застрявшего за его столом - выполнение черных дел не должно быть ниже вас. Но будьте готовы напомнить людям, где вы сейчас находитесь. Один из способов сделать это - начать говорить (вежливо) этим запросам начального уровня - особенно, если есть кто-то, кто занимается тем, что выполняет эти задачи.
Все еще получаете вопросы, основанные на позиции, которую вы занимали три года назад? Лучший способ справиться с этим - направить людей на правильный путь, не жертвуя собственной производительностью. Если это больше не ваша работа, вы просто должны сказать: «Я не был в этом отделе пару лет, но вы можете попробовать то-то и то-то».
Когда вы были где-то так долго, люди могут начать игнорировать вас. Таким образом, это ваше дело, чтобы напомнить им о вашей ценности. Вы работали в одной компании вечно? Какой из них вы будете пытаться делать чаще? Чирикать ваш ответ мне.
