Вы, наконец, получили интервью на должность, которую вы всегда хотели. Но прежде чем вы станете счастливым танцевать, вы уверены, что собираетесь сделать лучшую ногу? От опоздания до забытия названия компании, есть еще много способов, которыми вы можете испортить эту критическую часть процесса, если не будете осторожны.
Но не бойся! Семь успешных предпринимателей из YEC рассказывают о самых больших ошибках, которые они видели от других квалифицированных кандидатов - плюс, как вы можете их избежать!
1. Вы делаете все о себе
Компании хотят знать, что вы командный игрок. Они также хотят знать, что вы заинтересованы в их работе, а не просто в работе. Если кандидат не нашел время, чтобы понять компанию и объяснить, почему он или она может помочь сделать ее лучше: «Вот почему я тот человек, который помогает продвигать эту компанию вперед», а не более распространенный вариант: «Это работа отлично подходит для меня, потому что … '- мне это не интересно.
2. Вы не проводите исследования
Одна из основных проблем, с которыми мы сталкиваемся с кандидатами, заключается в том, что они не понимают, какие услуги мы предоставляем. Это так важно сделать ваше исследование. Я не ищу кандидатов, чтобы знать все, но достаточно, чтобы быть любопытным и иметь двустороннюю беседу. В конце концов, мы ищем не просто опыт; Вы разделяете те же ценности, что и мы.
3. Вы не можете задавать вопросы
Если вы не воспользуетесь возможностью задать вопросы на собеседовании, это может стоить вам предложения. Собеседование - это всегда улица с двусторонним движением. Вы должны прийти подготовленными со своим собственным набором вопросов, чтобы задавать их на протяжении всего интервью или в конце. Это показывает, что вы действительно заботитесь о работе, а также о компании.
4. Вам не хватает страсти
Интервью могут быть напряженными, но это не оправдывает отсутствие у потенциального кандидата страсти или интереса к тому, что наша компания делает ежедневно. Наша команда питается страстью, и кандидат, который не может быть мотивированным и мотивированным, вряд ли получит предложение. Если кандидат кажется скучающим или совершенно не заинтересованным в работе, которую мы делаем, зачем нам его или ее в нашей команде?
5. Ты пахнешь драмой
Если кандидат на работу приходит со списком причин, почему это не сработало на ее предыдущей работе, это явный показатель того, что она любит оправдываться, и она, вероятно, не будет хорошо работать с нами. Мы стараемся держаться подальше от тех, кто создает драму и может когда-нибудь даже плохо говорить о нас.
ГОТОВ ОСТАНОВИТЬ ОШИБКИ И НАЧАТЬ КРЫЛО?
Хорошо, потому что мы знаем более 10000 компаний, где вы можете практиковать эти навыки интервью.
6. Вы спрашиваете, что может сделать для вас компания
Вместо того, чтобы спрашивать, что компания может сделать для вас, спросите, что вы можете сделать для компании. Всякий раз, когда мы видим чистого "берущего", мы проходим. Всякий раз, когда мы видим чистого «дающего», мы гораздо больше склонны работать с этим человеком, чтобы привлечь его или ее на борт.
7. Вы только готовы отвечать на вопросы
Если вы пришли на собеседование только для того, чтобы ответить на вопросы, вы уже проиграли. Кандидаты должны иметь повестку дня. Конечно, будьте готовы ответить на вопросы и провести собственное исследование, но найдите творческие способы выделиться. Делитесь уникальными вещами о себе, которые никогда не появятся в резюме, и задавайте замечательные вопросы, на которые невозможно ответить с помощью поиска Google.
