Мир поисков работы движется быстро. Однажды, вы бы прочесали газету на предмет открытий; Теперь у вас есть выбор онлайн доски объявлений. Резюме раньше печатались на толстом, качественном картоне, и теперь они обычно вообще не печатаются. Стандартная форма костюма и галстука больше не требуется.
И дело не только в том, что правила изменились. Новые правила: нет никаких правил.
Итак, если вы следовали некоторым устаревшим (э-э, традиционным ) советам по поиску работы, пришло время подумать еще раз. Вот несколько правил, которые вы, возможно, слышали, почему вы должны их нарушать, и когда - в некоторых очень редких случаях - вы должны в любом случае следовать им.
Правило № 1: сотворите максимально широкую сеть
Несколько лет назад было общепринятым распечатывать несколько копий универсального резюме и рассылать его как можно большему числу потенциальных работодателей. Теоретически, эта игра шансов имела смысл - чем больше резюме вы разослали, тем больше у вас шансов для работодателя перезвонить вам.
Но эта стратегия просто больше не работает. Между системами отслеживания кандидатов, которые фильтруют по определенным ключевым словам, и компаниями, которые чрезмерно сосредоточены на культуре, менеджеры по найму ищут идеальное соответствие. Общее резюме указывает на общего кандидата - и это не то, что ищут компании.
Вместо этого сосредоточьтесь на меньшем количестве рабочих мест, но сделайте так, чтобы они учитывались, адаптируя каждое приложение к вашей целевой компании.
Правило № 2: позвоните или зайдите, чтобы проверить вашу заявку через несколько дней
Если бы у меня был один совет от родителей, на который я постоянно поднимал бровь, это было так. Для них звонки или остановки бизнеса для проверки вашего приложения показали настойчивость и энтузиазм. Но я не мог себе представить, что это что-то делает, кроме как раздражает менеджера по найму - и в конечном итоге снижает мои шансы устроиться на работу.
В общем, пусть ваше резюме и сопроводительное письмо говорят сами за себя. Если у вас есть приложение-убийца (или, что еще лучше, подключение к компании, которое вы установили через сеть), у вас будет отличный шанс привлечь внимание менеджера по найму без приставания.
Тем не менее, это может быть нормально, если вы подаете заявление вслепую (т. Е. У вас нет личной связи или вы обращаетесь через систему отслеживания кандидатов в Интернете) и не получили ответ в течение нескольких недель. Но по электронной почте. Пожалуйста, только по электронной почте.
Правило № 3: Включите объективное заявление в верхней части вашего резюме
Объективные заявления стали более понятными, когда они были объединены с правилом № 1 - поскольку вы широко распространяли свое резюме, ваше объективное заявление дало компании лучшее представление о том, какую роль вы выполняете.
Но теперь они не только кажутся расплывчатыми («меня интересует позиция, где я могу использовать свой опыт для расширения своих навыков»), но и общими («я ищу должность начального уровня с потенциалом роста»). », Они просто не имеют особого смысла. если вы подгоняете свое сопроводительное письмо и резюме, чтобы подать заявку на внутреннюю позицию по продажам, нет необходимости делать общее заявление, в котором говорится то же самое в верхней части вашего резюме.
Правило № 4: Используйте традиционный формат письма для вашего сопроводительного письма
Когда я впервые узнал, как создать сопроводительное письмо, формат был стандартным. Сначала вы должны указать всю свою контактную информацию, включая полный адрес, номера домашнего и сотового телефонов и адрес электронной почты, а затем ту же информацию для менеджера по найму или компании, которой вы адресовали письмо. Только после всего этого (вот так!) Вы дойдете до сути письма.
Дело в том, что вы на самом деле больше не отправляете свои сопроводительные письма по почте, поэтому формальный формат письма не требуется. В большинстве случаев вы либо прикрепляете сопроводительное письмо к электронному письму, либо используете его в качестве тела письма, к которому прикреплено ваше резюме. Да, ваша контактная информация должна быть доступна, но пропустите традиционное форматирование и поставьте строку в верхней части вашего резюме и в нижней части вашего электронного письма. Они найдут это - обещание.
Правило № 5: Напишите свое резюме и сопроводительное письмо на официальном языке
Большинство сопроводительных писем начиналось со стандартной вводной фразы в виде строки «Приложено, пожалуйста, найдите мое резюме в качестве заявления на должность директора по маркетингу, как рекламируется на Monster.com». Некоторые даже использовали начальную строку «Уважаемый сэр или Госпожа."
Пресмыкаться достойные.
Хотя общие мнения менеджеров по найму сопроводительных писем сильно различаются (то есть некоторые предпочитают их резюме, а некоторые вообще отказываются их читать), лучше начать с чего-то разговорного и вежливого - затем, в зависимости от того, насколько хорошо вы понимаете культуру компании Вы можете стать немного креативнее.
Правило № 6: Всегда надевайте костюм для интервью
Когда дело доходит до интервью, то, как вы одеваетесь, сыграет большую роль в первом впечатлении, которое вы создадите, что может подготовить почву для остальной части вашего интервью и, в конечном счете, даже повлиять на то, будете ли вы выступать на концерте. И поэтому неудивительно, что костюм - это стандарт для такой ситуации с высокими ставками.
Но нужно только одно стартап-интервью, чтобы понять, что костюм на самом деле может заставить вас плохо выглядеть. Если все в компании будут носить джинсы и футболки на регулярной основе, из-за вашего костюма вы будете выглядеть душно и формально - или, что еще хуже, полное несоответствие корпоративной культуре.
Более важно выяснить, как постоянные клиенты компании одеваются ежедневно, а затем повысить его на ступеньку выше для первой встречи (например, если все носят джинсы, наденьте пару прессованных хаки). Вы легко докажете, что можете вписаться прямо в.
Одно предостережение: все равно следуйте этому правилу если ваша целевая компания действительно является деловой формальной средой или если вы не можете адекватно оценить дресс-код перед собеседованием. Слишком модно всегда лучше, чем слишком повседневно.
Правило № 7: Всегда отправляйте рукописную записку с благодарностью
Рукописная благодарственная записка, вероятно, не повредит вашим шансам устроиться на новую работу (кому не нравится получать небанковские выписки по почте?). Но, честно говоря, это больше не является необходимостью. На самом деле, вы можете произвести такое же хорошее впечатление с помощью быстрого (т.е. того же дня) электронного письма, спасибо. Кроме того, интервьюеру будет гораздо проще отвечать непосредственно на ваше электронное письмо, а рукописная заметка, скорее всего, останется без ответа.
Конечно, Используйте свое лучшее суждение здесь. Если ваш собеседник выглядит достаточно традиционным или формальным - или у него в офисе видны красивые открытки, - он может оценить прелесть рукописной заметки.
Хотите знать, если другое правило поиска работы по-прежнему применяется? Спросите в разделе комментариев!
Ищете новую работу? Проверьте эти компании, которые нанимают сейчас!
