Давайте будем честными: посещение ярмарки вакансий может быть невероятно пугающим. Посмотрите на всех тех людей, которые могут дать вам работу однажды! Посмотрите на всех тех людей, которые хотят получить ту же работу, что и вы! Никто не будет обвинять вас в том, что вы чувствуете себя подавленным.
Начните с того, что вербовщики на другой стороне стола (в прямом или переносном смысле) такие же люди, как и вы. Затем помните, что вы вряд ли сможете получить предложение о работе на месте у любого из них. Соедините эти вещи вместе, и вы снизите ставки для себя и сделаете то, что действительно может помочь вашей карьере: проведите отличные разговоры.
«Помните, что рекрутеры - это люди, а не роботы. Им нравится разговаривать », - говорит Виктория Морелл, карьерный тренер Muse и заместитель директора Школы бизнеса фермеров при Университете Майами. «Вы всегда хотите оставить их со словами:« О, я хочу больше узнать об этом человеке ».»
Легко сказать, да, но что вы на самом деле говорите, когда сталкиваетесь с усталым рекрутером, с которым уже разговаривали 47 других потенциальных претендентов сегодня? На ярмарке вакансий ваша цель состоит в том, чтобы получить информацию, необходимую для принятия решения о том, подходит ли вам компания или должность, и при этом оставить хорошее впечатление, которое может помочь вам сделать еще один шаг к получению этой работы.
Вот семь видов вопросов, которые помогут вам сделать это.
1. Спросите об особой роли
Большинство людей подойдут к столу, передадут привет и немного расскажут об их прошлом, а затем спросят: «Есть ли у вас какие-либо открытые роли?», - говорит карьерный тренер Muse Челси Уильямс, который занимал предыдущую должность в управлении активами. Фирма посетила десятки ярмарок вакансий в поисках талантов. «Вербовщик иногда говорит:« Мы делаем. Проверьте сайт. Это не мощный способ максимизировать свое время », - говорит она. И это говорит рекрутеру, что вы не нашли время для каких-либо исследований, и вы не серьезно относитесь к их компании.
Не будь одним из тех людей. Вы можете выделиться сразу, приняв другой подход. Потратьте некоторое время накануне мероприятия, просматривая список компаний, которые посещают, находя несколько, которые кажутся вам наиболее привлекательными, узнавая, что вы можете о них, определяя любые роли, которые кажутся вам подходящими, и в идеале подавая ваше заявление до того, как Вы входите.
Таким образом, вы можете использовать свое время, чтобы глубже вникнуть во что-то, что не было ясно в должностной инструкции, и собрать информацию помимо того, что доступно в Интернете, что могло бы помочь вам продолжить оценку того, действительно ли это подходит, и пригодится позже, если вы продвигаетесь вперед в процессе собеседования.
Вы можете попытаться понять суть вопроса, спросив: «Что вы действительно ищете в этой роли, если бы у вас был идеальный кандидат?», - предлагает Морелл. Вы можете не только узнать изнутри о том, что для них наиболее важно, но и «дать вам возможность сказать:« О, вот как я это сделал! »»
Попробуйте такие вопросы, как:
- Вы в данный момент перечислили больше или больше?
- Я заметил описание должностных обязанностей в списке обязанностей - что вы подразумеваете под этим?
- В обычный день, что делает?
- Какую самую большую проблему может решить новое?
- Кто менеджер / прямой отчет для этой роли?
- Какова самая большая цель этой команды в следующие шесть месяцев?
- У меня нет традиционного опыта, но я работал над этим. Будет ли это хорошо для?
- Я заметил, что у вас не было открытых сейчас. Какие возможности в этих областях вы предвидите в будущем?
2. Спросите о процессе найма
Разговор один на один с рекрутером - это также прекрасная возможность собрать некоторую информацию и откалибровать ваши ожидания относительно процесса найма. Тренер карьеры Muse Брэд Финкельдей однажды брал интервью для работы консультанта в процессе найма, который состоял из восьми этапов. «Они действительно хотят убедиться, что это был хороший культурный матч», - говорит он. Знание чего-то подобного заранее поможет вам понять, какой график вы можете ожидать. (И вы можете решить отправить еще несколько приложений, пока вы ждете!)
Попробуйте такие вопросы, как:
- Как выглядит процесс найма?
- Можете ли вы рассказать мне немного о различных этапах процесса найма?
3. Спросите об их опыте
Одна из ваших главных целей на ярмарке вакансий должна состоять в том, чтобы использовать ее в качестве отправной точки для построения долгосрочных отношений, говорит карьерный тренер Muse Клейтон Верт. Для этого вы «не просто хотите постоянно говорить о себе. Будьте проницательны и любопытны в отношении другого человека », - говорит он.
Человек, с которым вы разговариваете, работает в компании. Спросите их об их опыте там! Вы можете узнать что-то о культуре, которую вы никогда не сможете почерпнуть из публикации вакансии или только на сайте. Кроме того, говорит карьерный тренер Muse Кристина Леонарди, «чем более аутентичным, представительным и привлекательным ты можешь быть, тем незабываемым ты будешь».
Попробуйте такие вопросы, как:
- Как долго вы были в?
- Что тебе нравится?
- Что тебе больше всего нравится в твоей работе?
- Что вам действительно нравится в этой роли в частности?
- С какими трудностями вы столкнулись в своей роли или в своей работе?
4. Спросите о росте и развитии
Вы можете быть студентом или недавним выпускником, ищущим свой первый реальный шаг в новую область, но вы не будете новичком навсегда. Стоит спросить не только о той роли, на которую вы претендовали, но и о том, как вы можете учиться, расти и делать больше в будущем. «Это позволяет рекрутеру знать, что вы думаете о будущем и долгосрочном сотрудничестве с компанией, что вы действительно вкладываетесь в то, каким может быть ваше будущее», - говорит Морелл.
Попробуйте такие вопросы, как:
- На что похож рост и развитие?
- Как поддержать своих сотрудников, когда они хотят расти и повышать свои навыки и обязанности?
- Я полагаю, это изменит то, как вы работаете. Как вы развиваете свою рабочую силу, чтобы идти в ногу с этим?
- Как работает повысить квалификацию своих сотрудников?
5. Спросите о продуктах, услугах или последних новостях компании.
Ничто не показывает, что вы сделали свою домашнюю работу, как случайное упоминание чего-то своевременного об организации. «Зайдите в блог компании, когда будете проводить исследования, найдите свежую статью или пресс-релиз и укажите на что-то, что переживает компания в настоящее время», - говорит Верт.
Если компания только что достигла важной вехи, выпустила новый продукт или объявила о хороших новостях, он предлагает пойти и сказать: «Поздравляю, это потрясающе! Надеюсь, это сделает вашу работу проще. Как вы думаете, что это значит для вас? »Или вы могли бы сказать:« Я видел, что вы запускаете … Это здорово! Как вы думаете, что это будет делать?
И если у вас есть подлинная личная связь с продуктами или услугами компании - будь это ваша любимая вещь, с тех пор как вам исполнилось пять лет, или ваша мать всегда говорит о том, как сильно она ее любит, - поделитесь этим с рекрутером и используйте его, чтобы привести к вопросу,
Попробуйте такие вопросы, как:
- Я недавно прочитал статью о. Каково было быть частью этого?
- Я знаю, что вы только что объявили об изменении стратегии. Как этот сдвиг происходит внутри?
- Я люблю, я использую это все время! Как вы думаете, это будет развиваться в следующем году?
6. Спросите о компании Культура
Независимо от роли, на которую вы смотрите, она не существует в вакууме. Вы будете работать с коллегами, командой, отделом и всей организацией с уникальной культурой. Один из наиболее эффективных способов использовать свое время на ярмарке вакансий - задавать вопросы, которые помогут вам понять культуру компании и определить, какую среду вы хотите.
Речь идет не обязательно о том, хорошая или плохая культура, а о том, чтобы найти совпадение. Например, вам может понадобиться атмосфера сотрудничества, или, наоборот, вы можете работать независимо 95% времени. В любом случае вам понадобится другая культура труда, чтобы процветать.
Если вы новичок в рабочем мире, вы можете не знать точно, что вы ищете (и это нормально!), Но вы все равно можете использовать такие вопросы, чтобы понять, звучит ли компания как место, которое вы можете увидеть Вы проводите большую часть своих часов бодрствования.
Когда вы задаете вопросы о культуре - и на протяжении всего разговора - убедитесь, что вы настроены на язык тела, колебания и то, что не говорится, в дополнение к фактическому устному ответу. «Особенно как рекрутер, они будут довольно хорошо репетировать. Они здесь, чтобы продать бренд и позиции », - говорит Морелл. Но небольшие реплики, такие как паузы или совершенно безобидный, но консервативный ответ, могут вызвать вопросы, которые будут рассмотрены позже.
Например, Морелл говорит: «Если вы спрашиваете о разнообразии, и они упоминают только один вид разнообразия, или их заявление очень похоже на корпоративное заявление о разнообразии, это может быть красным флагом».
Попробуйте такие вопросы, как:
- Какой человек наиболее успешен в?
- Как выглядит общение? Какие технологии вы используете для общения?
- Какая культура существует вокруг обратной связи? Как люди любят давать и получать отзывы?
- Разнообразие действительно важно для меня. Как вы поддерживаете разные личности?
- Я видел фотографии на Instagram аккаунте компании. Можете ли вы рассказать мне больше об этой программе?
- Люди тусуются вне работы на регулярной основе?
7. Спросите, как вы можете оставаться на связи
Теперь, когда у вас был фантастический чат, заверните его, убедившись, что это не должно быть в последний раз, когда вы говорите. Убедитесь, что вы знаете имя человека и возьмите визитную карточку (если она есть) или спросите, как вы можете поддерживать связь с ним и компанией. Таким образом, у вас будет контакт для связи, если вы не услышите о своем заявлении.
И вы также можете начать развивать долгосрочные отношения. Кто знает, «вы можете связаться с ними в то время, когда вы не так заняты, и выпить кофе», - говорит Морелл. Даже если сейчас в этой компании нет идеальной роли или эта роль не сработает, вы никогда не знаете, что может открыться в будущем.
Попробуйте такие вопросы, как:
- Какой лучший способ оставаться на связи с вами?
- Что было бы хорошим следующим шагом после встречи с вами здесь?
- О ком я могу узнать?
