Когда вы впервые начинаете свою компанию, вознаграждение работникам, вероятно, последнее, о чем вы думаете. (Выяснить, как заработать или собрать деньги, чтобы вы могли привлечь на работу упомянутых сотрудников? Немного важнее.)
Но когда вы развиваете свой бизнес, вы сталкиваетесь с дилеммой: вы хотите привлекать лучших и ярких работников, но вы не можете позволить себе высокую зарплату в долларах и огромные выгоды, предоставляемые компаниями из списка Fortune 500 (или даже более крупными малыми предприятиями)., Как вы создаете рабочее место настолько привлекательным, что люди будут охотно приходить работать на вас?
Хорошая новость заключается в том, что некоторые из самых любимых и востребованных сегодня пособий для сотрудников не стоят целого состояния. На самом деле, они довольно доступные. И в долгосрочной перспективе предоставление даже нескольких недорогих преимуществ может помочь вам привлечь лояльных сотрудников и побороться за талант на современном укрепляющемся рынке труда.
Вот семь льгот, которые следует учитывать при запуске.
1. Неограниченное время отпуска
Разрешение сотрудникам решать, сколько времени они проводят, может показаться скользким спуском. Но на самом деле это может помочь мотивировать их работать больше. Вы доверяете им, чтобы они выполняли свою работу, и, в обмен на это, они могут свободно отдыхать по мере необходимости. Многие из сегодняшних быстрорастущих компаний, включая Netflix, HubSpot и мою компанию ZenPayroll, приняли неограниченную политику PTO. Мы предоставляем рекомендации и рекомендации (например, что делали другие сотрудники в прошлом), но в целом мы доверяем сотрудникам думать о том, что лучше для компании, их работы и самих себя. И это действительно вдохновляющий перк.
2. Саббатикалы
Конечно, на многих рабочих местах для сотрудников с логистической точки зрения невозможно снимать больше пары недель за раз. Но предложение более продолжительного перерыва после, скажем, пяти лет работы может отличить вашу компанию от конкурентов и позволить вашим сотрудникам перезарядиться. Только 4% компаний предлагают творческие отпуска, согласно опросу, проведенному в 2011 году Обществом по управлению человеческими ресурсами. Но те, которые говорят, что они повышают удержание, обеспечивая при этом ценные возможности личного и профессионального развития.
Саббатикалы могут быть разработаны различными способами, хотя большинство из них связаны с годами службы. Например, Red Frog Events, чикагская компания по планированию мероприятий, предоставляет своим сотрудникам отпуск продолжительностью один месяц каждые пять лет работы. Когда я работал в Intel, сотрудники получали двухмесячный отпуск каждые семь лет.
3 Flex Time
Большинство начинающих сотрудников работают круглосуточно, проверяют ли они электронную почту утром или заканчивают работу перед сном. Таким образом, хороший способ компенсировать этот постоянно работающий менталитет - дать им немного гибкости в рабочем времени.
Вы можете настроить это по-разному: некоторые компании требуют, чтобы их сотрудники работали в определенные основные часы, но позволяли им создавать свой собственный график работы в это время. Другие позволяют им работать, когда они захотят, если они производят качественную работу и выполняют ее вовремя.
4. Фитнес Стипендии
Здоровые сотрудники полезны для вашего бизнеса, так как они могут снизить ваши расходы на страхование, а также предотвратить больничные дни. И хотя вы, возможно, не сможете установить тренажерный зал на месте, вы можете дать сотрудникам ежемесячную стипендию для оплаты членства в тренажерном зале, занятий йогой или других занятий фитнесом. Мы делаем это в ZenPayroll, и мы обнаружили, что это не только пропагандирует здоровый образ жизни, это также то, что наши сотрудники действительно ценят.
5. Пригородные преимущества
Начало работы может стоить вашим сотрудникам $ 100 или более в месяц. Это может показаться не таким уж большим, но это, безусловно, ощутимая цена для них. Рассмотрите возможность помочь им оплатить эти расходы, предоставляя им ежемесячную стипендию или предоставляя им доступ к пригородный счет с гибкими расходами (FSA), который обеспечивает налоговый вычет для взносов. Эти типы программ стимулирования пригородных перевозок существуют по всей стране, и налоговые льготы могут быть значительными.
6. Бесплатная еда
Каждый должен есть, и поэтому пища - это универсально потребляемая (и всеми любимая) выгода. Вы можете снабдить холодильник вкусными закусками или даже угощать своих сотрудников случайными завтраками или обеденными встречами. В ZenPayroll мы считаем, что еда вне офиса как группы, по крайней мере, один раз в неделю, является прекрасной возможностью изменить нашу среду и объединиться в команду. Это относительно небольшие затраты, которые могут окупиться в виде дивидендов за счет укрепления вашей культуры на рабочем месте.
7. Торговые скидки
По мере роста базы сотрудников вы сможете организовать скидки для сотрудников в различных компаниях в вашем регионе, например, в клубах здоровья, химчистках или ресторанах. AnyPerk - это отличный недорогой сервис, который позволяет сотрудникам легко получать скидки в вашем регионе. Эти скидки могут не стоить вашему бизнесу много (или чего-то еще), но они действительно забавные льготы, которые люди любят.
Работая над созданием пакета преимуществ для своего стартапа, не забывайте и о своих фрилансерах, независимых подрядчиках и совместителях. Эти работники могут быть столь же важны для вашего бизнеса. Предоставление им доступа к некоторым вашим предложениям может изменить их жизнь и сделать их гораздо более счастливыми членами команды.
В конечном счете, каждое рабочее место отличается, и наиболее ценные преимущества будут зависеть от ваших сотрудников и их личных потребностей. Если вы не уверены, какую пользу они ценят, просто спросите! Часто, это не самый дорогой перк, который имеет значение.
