Мы все время от времени получаем контент, особенно на работе, которая хорошо оплачивается и сопровождается хорошей группой сотрудников. Возможно, ваша работа - это не то, чем вы действительно хотите заниматься всю оставшуюся жизнь, но вы начинаете убеждать себя: «Это хорошо - это не работа моей мечты, но она подойдет сейчас».
И нет ничего плохого в том, чтобы чувствовать себя довольным или чувствовать себя комфортно на работе.
Но имейте в виду, что «содержание» может легко привести к самоуспокоенности - и это опасная зона. Самоуспокоенность имеет тенденцию вызывать оправдания («Я смирюсь с этим еще на несколько месяцев» или «У меня просто нет времени на поиск работы прямо сейчас») и заставляет нас согласиться («Эта работа будет сделать сейчас »или« Может быть, мне не нужно быть вице-президентом »). Хуже всего то, что самодовольство в конечном итоге приведет к страху. И страх сдерживает нас.
Я видел слишком много умных и талантливых друзей и коллег, которые остались на просто хороших рабочих местах. Когда они решают идти дальше, они так долго ушли с рынка труда, что даже не могут сделать этот первый шаг, чтобы обновить свое резюме, не говоря уже о том, чтобы подать заявку на работу. Они охвачены страхом вернуться на другой рынок труда, чем тот, который они в последний раз вспоминали.
Они почти забыли, каково это идти на собеседование. Они чувствуют себя неадекватно по сравнению со своими сверстниками и думают, что поезд уже прошел мимо них. Эти чувства страха могут быстро стать подавляющими, и самый простой выход - отложить поиск работы, проигнорировать рассматриваемый вопрос и провести больше времени в работе, которая не соответствует мечте.
Итак, если я могу дать один совет всем, кто хочет продвинуться в профессиональном плане, то это: не поддавайтесь самоуспокоенности. На самом деле, найдите время, чтобы регулярно проверять себя на предмет карьерного счастья и целей и подумать, не пора ли уйти с работы и сделать следующий шаг.
Каковы явные признаки того, что пришло время серьезно подумать о том, чтобы оставить свою нынешнюю работу и заняться следующим? Вот семь сильных сигналов.
1. Вы живете в статус-кво
Если вы работали в той же компании и на той же должности без каких-либо повышений или повышений в течение последних трех лет - и хотите продолжить карьеру, - пришло время искать другое место. Даже в большой организации, в которой сложно найти продвижение по службе, вы должны быть в состоянии сделать какое-то восходящее движение в течение этого периода времени.
2. Вы не получаете отзыв
Если ваш непосредственный руководитель не дает обратной связи о вашей работе - или она носит общий характер и, следовательно, трудно принять меры - довольно сложно понять, что нужно для того, чтобы подняться в вашей организации или стать профессионалом. Лучшие менеджеры занимаются развитием вашей карьеры и регулярно дают советы и рекомендации, а если нет, вы обязаны искать в другом месте.
3. Вы не учитесь
Если ваша кривая обучения выровнялась или вы действительно не испытываете затруднений, это может указывать на необходимость двигаться дальше. Возможно, вы не узнаете что-то новое каждый день на работе, но вы должны совершенствовать свои основные навыки и приобретать новые. Конечно, вам часто приходится брать это в свои руки - например, попросить принять участие в новом проекте, записаться на интересующие вас курсы или посетить соответствующую конференцию или семинар по вашей дисциплине. Но если таких возможностей нет на вашей нынешней работе, это признак того, что компания не серьезно относится к инвестированию в развитие вашей карьеры.
Готовы сделать карьеру, как вчера?
Поверьте нам, мы знаем это чувство.
Проверьте Тонны Открытий сейчас
4. Постоянный Исход
Вы слишком часто ходите к коллегам в кафе? Все вокруг вас постоянно обновляют свои резюме и профили в LinkedIn? Когда вы начинаете замечать поведение недовольных сотрудников (особенно хороших), ищущих выходы и частые уходы, это обычно указывает на то, что есть лучшие места для работы - и у вас, вероятно, есть варианты. Нет, я никого не поощряю слепо следовать за стадом, но воспринимаю это как предупреждающий знак и спрашиваю ваших уходящих приятелей, почему они решили идти дальше. Их ответы могут быть применимы и к вашей ситуации.
5. Регулярная реструктуризация
Если ваша компания регулярно объявляет о реорганизации или смене руководства, это может указывать на проблемы лидерства или шаткое стратегическое направление. (Подруга сказала мне, что у нее было четыре разных босса в прошлом году - это не может быть хорошо.) Реорганизация может дать возможность подняться и сиять; но чаще всего они сигнализируют о турбулентности. И что еще более важно, они создают сложные условия для развития вашей карьеры, чтобы привлечь к себе внимание. Ваши приоритеты, внимание и прогресс неизбежно будут затронуты.
6. Охотники за головами хотят тебя
Эти раздражающие электронные письма и звонки от рекрутеров могут не привести к новой работе - но не игнорировать их полностью. Большой объем входящих звонков и электронных писем может указывать на то, что ваша отрасль «горячая», а компании нанимают сотрудников (читай: отличная возможность подняться на более высокие позиции и уровень заработной платы). Я обычно рассматриваю эти разговоры как исследование рынка, чтобы увидеть, кто нанимает, какие роли и функции нужны, а также средний диапазон заработной платы для сопоставимых рабочих мест.
7. Похоже, время идти
Помимо этих предупреждающих знаков, не игнорируйте то, что говорит вам ваша интуиция. Никто не знает вашу рабочую среду лучше, чем вы. И если вы чувствуете, что вам может быть лучше где-то еще, прислушайтесь к этому внутреннему голосу и продолжайте исследовать.
Учитывая, что многие из нас проводят на работе более 40 часов в неделю, вы обязаны регулярно оценивать свою карьеру. Даже если вы совершенно довольны своей текущей работой, возьмите в привычку проверять себя (или, если это полезно, доверенного друга), по крайней мере, два раза в год. Это не только хорошая возможность проанализировать свои достижения (и иметь привычку регулярно обновлять свое резюме!), Но вы также заставите себя оценить рыночные условия в вашей отрасли.
Лучше всего, если вы пройдете через этот процесс, вы либо получите больше удовольствия от своей текущей работы, либо откроете новые возможности и перейдете к следующему важному событию.
