Вот кикер: представительство женщин в корпоративном мире не улучшается как на дрожжах. Даже в прыжках. На самом деле он не сильно улучшился за последние несколько лет.
По крайней мере, это один из выводов на высшем уровне в отчете «Женщины на рабочем месте» за 2018 год, недавно опубликованном McKinsey & Company и LeanIn.Org.
«За последние четыре года компании сообщили, что они в высшей степени привержены гендерному разнообразию», - констатирует он, оглядываясь назад на период, прошедший с момента первого в этой серии ежегодных исследований в 2015 году. «Но это обязательство не привело к значительному прогрессу». «В конечном итоге, остановка вредит не только женщинам, которые стремятся продвинуться вперед и испытывают болезненные ощущения на работе, но и прибыли компаний.
В этом последнем отчете «Женщины на рабочем месте» были проанализированы данные по трубопроводам и кадрам 279 компаний в Северной Америке, которые вместе насчитывают более 13 миллионов работников. Он также рассмотрел ответы на опрос более чем 64 000 штатных сотрудников из 81 компании и несколько десятков интервью, которые помогут воплотить некоторые цифры в жизнь.
Чтобы дать вам представление о том, как обстоят дела, не читая полный 61-страничный отчет, мы выделили семь поразительных фактов о положении женщин в корпоративной Америке.
1. Мужчины занимают 62% руководящих должностей, а женщины - 38% (и это становится еще выше)
В 2018 году женщины составляли 48% сотрудников начального уровня, но только 38% руководителей, 34% старших менеджеров или директоров, 29% вице-президентов, 23% SVP и всего 22% руководителей C-suite.
На каждые 100 мужчин, назначенных на руководящие должности, только 79 женщин занимают аналогичные должности. Цифры являются еще более плачевными для цветных женщин, которые составляют только 17% ролей начального уровня и 4% должностей класса C-suite.
И это не потому, что женщины покидают свои компании или рабочую силу; В отчете также говорится, что эти женщины и мужчины уходят с работы и карьеры практически одинаково.
2. Женщины менее склонны иметь доступ к старшим лидерам
Исследование показало, что 27% мужчин «никогда не имеют предметного взаимодействия со старшим руководителем» об их работе, но 33% женщин и 41% чернокожих женщин говорят то же самое. И хотя 40% мужчин сообщили, что они «никогда не имели неформального общения со старшим руководителем», 49% женщин - 54% латинских женщин и 59% чернокожих женщин - сообщили об этом.
На первый взгляд это может показаться не самым глубоким несоответствием, но взаимодействие со старшими лидерами может сильно повлиять на то, кто остается, кто успешно ведет переговоры о продвижении по службе, и кто нацеливается на свои лидерские позиции. Другими словами, меньшее количество взаимодействий может означать меньше возможностей.
3. Женщины вдвое больше подвержены ошибкам из-за гораздо большего числа младших сотрудников и более склонны бороться с дискриминацией
«Я была в лифте и нажала кнопку для административного офиса», - рассказала одна азиатка в рамках исследования. Она была директором, который был в ее компании в течение четырех лет. «Кто-то сказал мне:« Хм, нет, дорогая. Это для исполнительной власти. Стажеры идут на этот этаж.
Она одна из 20% женщин, которых приняли за кого-то, кто намного младше. Только 10% мужчин имели подобный опыт. Женщины также почти в два раза чаще сообщают о необходимости предоставления большего количества доказательств своей компетентности, и более вероятно, что их суждения будут подвергнуты сомнению в области их компетенции и станут объектом унизительных замечаний.
В целом, 64% женщин заявили, что они сталкивались с микроагрессией на работе - с еще более высокой долей (71%) женщин-лесбиянок, говорящих то же самое - по сравнению с примерно половиной мужчин.
Эти события складывают. Женщины, которые испытывают эти пренебрежения, в три раза чаще рассматривают отказ от курения на регулярной основе.
4. Женщины гораздо более вероятны быть «единственными» и больше страдать от этого, когда они
Около пятой части женщин сообщили, что они часто являются единственной женщиной (или единственной женщиной) в группе людей, с которыми они работают в офисе. Это больше похоже на 40% для женщин на руководящих должностях и на технических должностях. Только 7% мужчин находятся в обратной ситуации.
Мало того, что у женщин намного больше шансов быть в меньшинстве, но они также имеют тенденцию испытывать ужасные переживания, когда они есть. Они гораздо чаще подвергаются микроагрессии, чем женщины, работающие с другими женщинами, мужчины, работающие в смешанных условиях, и мужчины, численно превосходящие их в этом порядке.
И тогда есть давление. «Когда все смотрят на них, только женщины могут подвергаться тщательному анализу и соблюдению более высоких стандартов», - говорится в докладе. Им часто кажется, что они представляют целую группу, и что если они потерпят неудачу, вся группа будет оценена вместе с ними.
5. 35% женщин, занятых полный рабочий день в корпоративном секторе, испытывают сексуальные домогательства
Как будто это число было недостаточно ужасным, еще более высокий процент определенных групп женщин сообщил, что подвергался сексуальным домогательствам в течение своей карьеры, включая 55% женщин старшего уровня, 48% женщин-лесбиянок и 45% женщин работая в технических областях.
В целом, сотрудники не сообщают о подавляющей уверенности в своих компаниях для надлежащего расследования и рассмотрения заявлений о сексуальных домогательствах. Но есть и гендерный разрыв. В то время как 70% мужчин считают, что жалоба будет справедливо расследована и рассмотрена, только 52% женщин согласны с этим, и хотя 15% мужчин считают, что сообщать о сексуальных домогательствах было бы бессмысленным, рискованным или неопределенным, 30% женщин сказали то же самое.
6. Женщины ведут переговоры о повышении и повышении по службе так часто, как мужчины
И, наконец, давайте приведем некоторые данные о том, что женщины просто не ведут переговоры так часто, как мужчины. Исследование предполагает, что в корпоративном американском в 2018 году это просто неправильно.
Фактически, в последние два года переговоры о переговорах велись чуть больше женщин, чем мужчин. В то время как 29% мужчин вели переговоры о повышении, 31% женщин сделали то же самое. И 36% мужчин договорились о повышении по сравнению с 37% женщин.
7. Женщины более склонны рассматривать гендер как препятствие на пути к улучшению
Дело не только в том, что чем выше вы выглядите, тем меньше женщин или их повышают в должности реже, чем их ровесники. Почти четверть женщин, но только 8% мужчин, считают, что «их пол сыграл роль в том, что они упустили повышение, повышение по службе или шанс опередить». И 29% женщин, по сравнению только с 15% мужчины, считают, что их пол будет препятствием для продвижения в будущем.
Если вы копаете глубже, женщины также реже, чем мужчины, считают, что их рабочие места справедливы, а чернокожие женщины реже всего соглашаются с тем, что «лучшие возможности предоставляются наиболее достойным сотрудникам» или что повышение в должности «основано на справедливые и объективные критерии ».
Подавляющее большинство компаний, включенных в этот отчет, считают, что гендерное разнообразие является приоритетом. Но эти заявления и некоторые действия, предпринятые отдельными организациями, не приводят к каким-либо существенным изменениям в общем количестве.
Далее в отчете предлагается несколько стратегий, которые компании могут использовать для перемещения цифр в правильном направлении. Он начинается с четкого формулирования целей разнообразия и привлечения к ответственности сотрудников за их достижение, особенно когда речь идет о тех, кто находится на руководящих постах и может моделировать поведение для других. Это также означает внедрение справедливой практики найма и продвижения по службе, которая устраняет предвзятость, активную работу по формированию инклюзивной и уважительной культуры и предоставление гибкости сотрудникам, которые управляют требованиями работы и семьи.
Но вам не нужно быть генеральным директором или руководителем отдела кадров, чтобы начать вносить изменения. Если из-за этой статистики у вас мрачные перспективы, мы тут же с вами. Но помните, что есть небольшие вещи, которые вы можете сделать в качестве менеджера или коллеги (например, вот и это), чтобы помочь добиться равенства полов в вашем офисе, начиная с сегодняшнего дня.
